「高い倫理観を持ち、高度医療とぬくもりのある看護の共存をめざします」

名古屋市立大学病院看護部の理念は、「高度医療とぬくもりのある看護の共存」です。
高度医療を支える現場で、患者さんの意向を尊重し、最善のケアを提供することを目指しています。そのためには、職員一人ひとりが高い看護実践能力を持つことが必要です。
キャリアラダーを基盤にした現任教育プログラム、看護学部からの研修や研究支援、資格取得時の支援等、学ぶ環境は整っています。そして、職場では、患者と真摯に向き合い、どうすればいいのかを一緒に考えてくれる看護師をはじめとした職員が待っています。
名古屋市立大学病院で、あなたの看護職としての輝く未来をスタートさせませんか。

「1年目看護師」
M.Mさん 女性

患者さんからの感謝の声と心を開いた会話が活力です

就職したての頃、右も左も分からない状況で自分が描いていた看護には程遠く、ただただ慌ただしく毎日が過ぎて行きました。そんな中でも病棟の先輩方は新人のことをいつも気にかけ、丁寧な指導をしていただき安心して日々の看護を行うことができています。半年経った今は日々の業務の流れも分かり、ようやく患者さんにどのような看護が提供できるかを考える余裕が出てきました。患者さんとの関わりの中で、感謝の声を聞いたり、心を開いて話をしてくださるととても嬉しく、頑張ろうという活力になります。病棟の同僚や先輩方、充実した研修と、当院には皆さんをサポートする環境が整っています。皆さんと共に働ける日を楽しみにしています。

夢への第一歩をみんなで支えます

チーム全体が支える職場内研修と、集中的に知識・技術を学ぶ集合研修。
夢への第一歩となる大切な1年間を、手厚くサポートする体制を整えています

○4月～6月
新規採用者研修
看護職員としてチームの一員となるための心構えや様々な場面での対応方法を学び、臨床現場での不安を軽減します。
院内オリエンテーションや社会人基礎力研修を通して働く環境を理解し、働くイメージをより明確にできるようにします。
就職後新人指導に中心的に関わる先輩看護師が、研修をサポートします。職員として必要とされる基本的知識・態度を習得します。
看護職として必要な組織におけるルール、基本的な姿勢・態度、知識、技術を学び、臨床現場での適応を促進します。
集合研修と職場内研修（OJT）を連動させ、効果的に学習できるようサポートします。

内容
［全体研修］
全職種対象
職員としての心構え、医療倫理、安全管理等
職員の心得・接遇（講義・グループワーク）
コミュニケーションと対応方法（演習・グループワーク）
院内オリエンテーション　等

[看護部研修]
看護倫理・法的責任
安全管理・感染管理・災害対策
フィジカルアセスメント
技術研修（清潔ケア・与薬・採血・滅菌物の取り扱い・ボディメカニクスと移送等）
看護記録と電子カルテ
ME機器の取り扱い


BLS研修
蘇生のABCについて理解し、CPR・AEDについて学びます。
院内救急コールについて理解します。

内容　BLS（一次救命救急処置）

新人教育プログラム

○7月
フォローアップ研修 I
職場での3ヶ月の看護や生活を振り返り、心身の自己管理ができるようにします。
セルフケア・セルフコントロールについて学びます。

○10月
フォローアップ研修 II
職場での6ヶ月の看護を振り返り、成長している自分を実感するとともに、今後の課題を明確にします。
看護師のキャリアについて理解し、自己のキャリアについて考えます。

○12月～1月
多重課題
職場内研修
現場の多重課題を安全に優先順位を考えて実施できるようシュミレーションを通して自己の行動パターンと思考過程を分析します。

臨床シミュレーションセンターの活用

模擬病室や周産期、新生児、救急の3つの領域で、シミュレーターを使用した研修が実施できる施設です。院内の新人看護師・助産師の研修でも活用し、安心して臨床現場で看護実践ができるようサポートします。

多彩な研修を通して成長をサポート

日本看護協会版クリニカルラダーを導入した名古屋市立大学病院看護部キャリアラダーを指標として、成長段階や役割・役職に応じたさまざまな研修を実施。
さらに院外研修への参加や、資格取得支援制度もあり、着実に看護実践能力を高めていくことができます。

その他

■看護セミナー

基礎技術／小児看護／呼吸・循環／がん看護（総合・化学療法・緩和ケア）／
褥瘡管理／看護総合／看護研究／看護管理／

専門看護師・認定看護師・その他資格取得者を講師とした院内セミナーを開催。
ラダーの段階に会わせて、受講者が選択して参加します。


■看護研究支援制度
看護研究の実施や研究発表に向けてサポートがうけられます。
なごや看護学会と名古屋市立大学看護実践研究センターのサポートがあります。


■資格取得支援制度
スペシャリストの道をめざす、あなたを応援します
在職しながらでも認定・専門看護師資格をはじめ、
各種資格を取得することのできる支援体制を整えています。


■eラーニング
時間や場所に拘束されないオンデマンド型学習システム
電子カルテシステムを用いて、参加できなかった院内講演会を受講でき、交代制勤務でも安心です。
各種マニュアルや手順の閲覧もできます。

共に学び共に育ちチームで成長する

入職１年目の新人看護師は、実施指導者の先輩看護師が1対1でサポートします。
新人看護師へのサポートは、実施指導者の先輩看護師だけでなく、病棟全体で行います。
教育担当者、固定チームメンバーで主に支援し、きめ細やかな教育を受けることができます。


■実地指導者のコメント
いつも笑顔で患者さんやご家族に対応したり、患者さんの思いをしっかり聞けたり、患者さんに寄り添っているところは新人さんとは思えないくらいです。
入職して半年くらい過ぎた頃、担当していた患者さんの退院に向けて、患者さんの希望や意思を確認して、その思いを尊重できるように自分で考えることができたのはいい経験でしたね。まだまだ技術の習得が大変だとは思いますが、一緒にケアをしたり、看護について語り合ったりして、看護の喜びを少しずつ感じてもらえたら、と思っています。