北里大学病院

フォローアップ研修の一場面

病棟でのインターンシップの様子

けやきサロン（北里大学病院1階）

就職の際は向上心を持って働ける環境かを重視し、チーム医療が盛んでさまざまな立場から患者さんに介入できる当院を選びました。知らない土地での就職に不安はありましたが、当院は全国から人が集まるため同じ不安を抱く同期も多いとわかり、安心しました。GICUには認定看護師や特定看護師も在籍しており、先輩たちの高度なスキルに刺激を受ける毎日です。確かな知識・技術を身につけるために、日々の業務はもちろん、症例報告や学会への参加にも力を注ぎ頑張っています。 集中治療センター GICU／2020年入職看護師

GICUに所属し、RRT（Rapid Response Team）メンバーとしても活動しています。RRTとは「急変前に対応する初動チーム」のことで、主治医を越えて直接現場の看護師やコメディカルから要請を受けて病棟や部署に出向きます。機器が整わない場所でも即座にアセスメントしなければなりませんが、GICUで培った知識と介入の技術を活かして対応しています。現場の看護師に「ありがとう」と感謝されると、この活動をして本当に良かったと思えます。また一般病棟に出向くことで、自身がGICUでケアした患者さんの回復した姿を見られることもやりがいにつながっています。 RRTはジェネラルナースの新たなキャリアアップの形。後輩たちがGICU以外でも力を発揮できるよう、指導にも全力で取り組んでいます。 集中治療センター　GICU／2010年入職看護師

教育に対する基本姿勢はエンカレッジ（励ます・勇気づける・承認する）です。 2015年よりクリニカルラダーＶｅｒ.2を導入しました。このシステムは「クリニカルラダー・キャリアパス」で成長段階の到達目標を示し、あわせて、行動や仕事に向かう態度を含めた「コンピテンシー」を活用して、自分の強みを活かしながら成果や成長を実感してキャリアを歩む仕組みです。これらはｅポートフォリオを用いて自分自身で可視化し管理することができます。 また、新人教育は、プリセプター、新人教育担当者、教育専従者が中心となり先輩看護職員全員がサポートしています。

看護研修・教育センターの教育専従者が中心となり、入職時の他ほぼ毎月「新人看護職員フォローアップ研修」を行っています。 新人看護職員に学んでほしい基本的な知識・技術の講義や演習を必要な時期に実施。新人同士が悩みや不安を共有できるようなグループワークになっています。