大切な人を安心して任せられる病院

護部は、温かい心・知識と判断力・熟練した技術もった看護師の育成を目標とし、「急がず、焦らず、着実に」個々の経験・成長に合わせた一人一人の顔が見える指導を心掛けています。大規模な病院にはない家庭的な雰囲気の中、「大切な人を安心して任せられる病院」を目指し、私たちと一緒に成長していきましょう。
自ら考え諦めずに努力できる、長く一緒に働ける看護師さんを募集しています。

内科病棟
入職3年目（看護師歴6年目）

アットホームな雰囲気の中、プリセプター制度をはじめ、全体で私たち新人看護師を支えてくれます

私は看護師歴2年目でこの病院が2つ目の就職先になります。
転職活動中に中途採用でもプリセプターをつけて貰えるとのことで教育面がしっかりしている所に魅力を感じました。面接時に院内見学をさせて頂き、どこの病棟も忙しい中主任さんが案内して下さいました。主任さんというとなんだか怖いイメージがありますが、どの主任さんも優しく、雑談までしてしまうアットホームさが決め手で入職しました。
私は入職後1ヶ月後に開棟する病棟に配属が決まっていたため、最初は内科の病棟に配属になりました。1ヶ月後には異動になる私にもプリセプターさんをはじめ、皆さん優しく指導してくださりとても充実した1ヶ月でした。そして昨年末に開棟した今の病棟ではとても明るくパワフルで優しい師長さんをはじめ、個性豊かな先輩方と共に力を合わせ頑張っています。内科と整形外科が混在しているので知らない事も多いですが先輩方に教えて貰いながら勉強をさせて頂いています。今春から新人さんも増え、プリセプターとして新人教育にも関わらせて頂き、大変ではありますがとても充実した毎日を過ごせています。
人間関係がとても良くて毎日笑いが絶えない病院に入職して良かったと思っています。

急がずに！ 確実に！ 着実に！ ステップアップ

　「人にやさしい看護」が提供できるよう、　温かい心・根拠ある看護・熟練した技術の3拍子そろった看護師の育成を目指し、研修計画を組んでいます。1年目、2年目、3年目、4年目、5年目以上と、それぞれのキャリアに合わせた教育目標を設定しています。 また、新人看護職員研修にプリセプター制度を導入しています。これは職場内教育の一つで、1人の新人に1人の先輩が担当指導者として一定期間マンツーマンで教育・指導する実践教育システムです。プリセプターを中心に職員全員で新人をサポートするので、安心してスタート出来ます。

入職時研修～ワールドカフェ～

お菓子やジュースを囲んでテーマに沿ってみんなで話し合い、看護部長や師長の前で楽しく！発表します。

全職員を対象とした研修

医療安全研修、感染研修、個人情報研修、接遇研修など、全職員を対象とした研修を定期的に実施しております。

急変時の対応研修

入職３ケ月目、夜勤見習いが始まります。急変時対応ができるようにフォロ研修を行います。

サポートカンファレンスの開催

新人職員が職場に慣れ、チームの一員として活動できるように、看護技術習得やメンタル面でのサポートを行います。
看護技術の習得状況で困っていることや相談したいことなどザックバランに話し合います。先輩職員との距離が段々と縮まり、話しやすく聞きやすい環境の構築にも繋がります。