国家公務員共済組合連合会三宿病院

三次救急

認定・専門

二交替制

看護師寮

奨学金

資格取得支援

休日休暇が多い

残業少なめ

★☆採用情報☆★ 「2027年卒向け就業体験」受付スタートしました！当院へ興味をお持ちいただけた方、ぜひお早めにお申し込みください。沢山のご応募お待ちしております♪

所在地: 東京都
病床数: 244床
看護師数: 210名
募集職種: 看護師
設置母体: 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

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教育研修

病院からのメッセージ

27卒向け【就業体験】好評受付中！
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定員になり次第、受付終了予定です！

渋谷近くの公的病院／新人教育2年間／脳卒中センターや急性期病棟～訪問看護まで幅広く経験できる病院です。
三宿病院は、東京都目黒区・世田谷区を中心とした地域密着型病院です。
脳卒中センターやHCUといった高度急性期から、地域包括ケア病棟、訪問看護ステーションのような在宅看護まで幅広い看護を経験することができます。新人教育は2年間で、その人のペースに合わせて丁寧に教育します。
病院理念「With You」のもと、院内の専門職らとの協働・チームアプローチにより質の高いきめ細やかな患者中心の医療を提供すること、医療・保健・福祉との連携により地域医療に貢献することを職員一丸となって目指しています。

病院概要

設置母体

公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

院長名

城谷　寿樹

看護部長名

斉藤　支奈子

病床数

244床一般206床（SCU脳卒中センター12床、HCU４床　含む）、地域包括ケア病棟38床

職員数

450名（うち看護職員数: 210名）

患者数

外来: 350人/日入院: 180人/日

診療科目

内科 / 神経内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 神経科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / リウマチ科

センター・施設

訪問看護ステーション、脳卒中センター、HCU（ハイケアユニット）、健康医学センター

開設日

1959年4月20日

看護体制

SCU3対1、HCU4対1，一般7対1、地域包括ケア病棟13対1

看護方式

固定チームナーシング / 受け持ち制

認定看護師

がん化学療法看護 / 感染管理 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア

所在地

〒153-0051 東京都目黒区上目黒5-33-12

地図を見る

アクセス

・JR線「渋谷」駅南口バス乗場より「下馬一丁目循環」にて　「三宿病院前」下車・東急東横線「祐天寺」駅より徒歩15分・東急田園都市線「池尻大橋」駅より徒歩15分

病院URL

病院の公式HPへ

勤務形態・休日休暇

勤務体制

二交代制日勤：08:30～17:15 夜勤：16:30～09:00 その他 ※夜勤休憩2時間

休日制度

4週8休制

休暇制度

年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、病院創立記念日、他に特別休暇あり

福利厚生

看護師寮

１．鉄筋４階建、全個室・冷暖房完備（病院より徒歩５分）２．鉄筋６階建、全個室・冷暖房完備（桜新町駅徒歩１分）３．軽量鉄骨２階建、全個室・冷暖房完備（上野毛駅　徒歩２分）４．看護師寮（病院から徒歩7分、共同風呂、共同トイレ）

保育施設

定員7名の保育所です。アットホームな保育を提供しており「柔軟に対応してくれる」と利用者からの評判もいいです。

社会保険・加入保険制度

医療・年金・労働保険（雇用、労災保険）

被服貸与

ユニフォーム、ナースシューズ

退職金

当院の規定に準じて適用

資格取得支援制度

専門・認定看護師の資格取得に際して一部援助あり。

その他待遇

国家公務員共済組合連合会の宿泊・保養施設など、育児休業・介護休業制度・夏季休暇5日間

採用実績

これまでの採用実績

採用実績校

武蔵野大学　秋田看護福祉大学　青森県立大学　青森中央学院大学　弘前大学　弘前学院大学　弘前医療福祉大学　新潟大学　新潟県立看護大学　足利大学　茨城県立医療大学　茨城キリスト教大学　佐久大学　山梨大学　千葉県立保健医療大学　神奈川県立保健福祉大学　横浜市立大学　文京学院大学　首都大学東京　東京有明医療大学　東京工科大学　東京医科大学　東京医療保健大学　共立女子大学　日本保健医療大学　三育学院大学　関東学院大学　上智大学　東京家政大学　大阪信愛学院短期大学　広島国際大学　聖マリア学院大学　九州看護福祉大学　　帝京大学　帝京平成大学　帝京科学大学　沖縄県立看護大学　広島文化学園大学　島根県立大学　四国大学　旭川大学　上武大学　関東学院大学　聖隷クリストファー大学　松陰大学　福岡県立大学　　富山大学　名寄市立大学　同志社女子大学、　仙台青葉学院短大　東京都立板橋・青梅・南多摩看護専門学校　上板橋看護専門学校

最終更新：2025/09/01

募集概要

募集職種

看護師

募集人員

看護師　20名

応募資格

看護師看護師の資格取得者、来春資格取得見込みの方／大学生(4年）専門学校生（3年）短大生（3年）＊2年課程の採用募集はございません。

選考方法

面接 / 小論文 / 適性検査 / その他小論文は応募書類とともに、事前に提出。小論文の内容は病院HPに掲載しますので、ご確認ください。

応募方法

＜新卒者提出書類＞・履歴書（当院HPから印刷して直筆で記載すること。修正ペンの使用可）・成績証明書・卒業見込証明書（学校の都合により提出できない場合は、未提出の理由を記載すること）・小論文（事前に提出）＜既卒者提出書類＞・履歴書（当院HPから印刷して直筆で記載すること。修正ペンの使用可）・小論文（事前に提出）・看護師免許証コピー

※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします

給与・手当・賞与

看護大卒

基本給：275,200円 / 主要手当：41,480円

短大3年卒

基本給：265,200円 / 主要手当：41,032円

主要手当内訳

夜勤手当（2交替4回）

諸手当

通勤手当（1ヶ月上限55,000円）住宅手当（月額28,000円まで支給）

昇給・賞与

賞与：年2回4.4カ月

奨学金

奨学金制度

１．対象：看護師養成所在籍者　２．金額：月50,000円　（規定の養成期間中支給）３．条件：心身ともに健康で、卒業後、三宿病院に勤務する意志のあるもの４．返済：一部、免除の規定があり

採用メッセージ

看護部長からのメッセージ

看護部長斉藤　支奈子

患者さんも、働く看護師一人ひとりも、大切に

看護の価値は、医療の視点（cure）と生活の視点(care)をもって実践することです。安全な医療を提供することは基本ですが、患者さんに関心を寄せ、気配りのきいた温かみのある看護ケアを提供したいと思います。看護ケアは、看護師と患者さんとの関係性、相互作用を受けるなかで提供されます。ゆえに、看護師の人となりは、看護ケアの重要な要素といえ、看護師は、看護ケアを通して、看護師としての技術や知識、倫理観を培い、ひとりの人間としても成長していくものだと考えます。当院では、看護師が患者さんの命や生活、人としての尊厳を守ることができるよう、倫理教育を重要視し、医療安全の観点からも教育体制・職場環境を整えています。私たちは、共に学び、支え、成長できる仲間を歓迎します。

採用窓口

採用担当部署

事務部庶務課

採用担当者

採用担当

連絡先

メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-3711-5021

住所

〒153-0051 東京都目黒区上目黒5-33-12

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教育・研修制度

新人教育

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。

「部署全体で新人を育成する」という考えに基づき、新人は各部署に2～4名程度の配置とし、大規模病院とは一味違う「個人の成長」に合わせたきめ細かい指導に努めています。入職時の集合ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ（写真）の後、4・5月は研修期間と位置づけ、徐々に職場や業務に慣れるようなプログラムを組んでいます。最初の半年間は「ペアワーク+プリセプターシップ」により育成し、その後は部署全体での教育体制に変更、新人看護師は2年間かけて育成しています。

三宿病院独自の新人教育体制『ペアワーク』

新人看護師はもちろん、先輩看護師、患者さんも安心『ペアワーク』

＃日々の受持ちは先輩看護師とペアで行います　先輩看護師について一日の様子をつかんだら、まずはペアワークで業務の流れを掴みます（1か月程度）。慣れてきたところで、患者さん1人から受持ち業務を開始（5月連休後が目安）。日常の受持ち業務は、全て先輩看護師と2人1組のペアで行ないます。先輩の看護を身近で見られること、タイムリーに指導が受けられることが特徴です。　＃報告・相談がしやすい　先輩看護師とペアを組んでいるため、「相談したいのに相談できない」状況がなくなります。先輩看護師にとっても、指導しやすく安心です。＃安全で効率的　患者さんのケアや処置は二人で行うことができ、安全・安心な看護が提供できます。また、2人で実施することで、ケアや記録を効率的に行うことができます。

『プリセプターシップ制度』と『ペアワーク』

プリセプター制度+ペアワークで新人看護師をサポート！

三宿病院では、『プリセプターシップ制度』と『ペアワーク』と個人の成長に合わせたきめ細かい指導を行っています。

継続教育

キャリアラダーを導入しています

院内外の研修を組み合わせ、キャリアラダ―に沿った多様なプログラムを実施しています。 2年間で取得するキャリアラダー1の研修には、基礎看護技術や看護過程に加え、BLS、人工呼吸器の取り扱いなど勤務時間内に10項目以上が計画されています。2年目では、患者さんの生活を理解し退院支援に生かすことができるよう、短期の訪問看護研修を取り入れています。また、自分たちで考えた2年目の課題にそれぞれが取り組み、3月にキャリアラダー1が認定されます。認定式は、十分に成長した本人達はもちろん、看護部長はじめ指導してきた先輩看護師も感動する恒例行事です！（写真） 3年目からは、看護協会をはじめとした院外長期研修参加へのサポート、各自のキャリアアップ計画による専門看護師、認定看護師資格取得の支援体制も開かれています。国家公務員共済組合連合会シミュレーションラボセンターの運営参加病院として、研修に参加することもできます。

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