高槻赤十字病院

看護師を目指した時の気持ちを忘れずに目指す看護師象に向かって努力を続けて欲しいと考えています。 色々な人の人生に寄り添い、 時に悩みながらも自己の成長を感じ「この職業を選んでよかった」と思える瞬間を一緒に作り上げていきたいと思っています。 新人教育では、看護技術の向上をめざしたプログラムをはじめ自分を見つめなおし「自ら考える目標設定」や「仲間と絆を深めるコミュニケーション能力」を伸ばす研修を設定しています。 実際の臨床現場を目にし、うまくいかないことや、自分の足りなさを感じることもあるかもしれません。それと同時にいろいろな経験を経て、看護の楽しさ、魅力も気づくはずです。半年や1年を過ぎると自分の成長を感じることもあるでしょう。あこがれの先輩ができたり、もっと学びたいと感じたり、そういった感情や気づきを振り返りをもって、言葉にすることを大切にしています。

年齢の近い2人の先輩が新人看護師の業務はもちろん、精神面でのサポートをする役割を持ち 部署全体、そして看護部全体で育てる新人サポートシステムを構築しています。 新人看護師には、「わかばマーク」を貼付し、看護部だけでなく、病院全体でサポート・フォローできる体制をとっています。 多職種の方も新人さんであることを把握して、指導や声かけを行うようにしています。

当院看護部では赤十字の理念に基づき、人間性豊かな感性を育みチームの一員として調整役やリーダーシップが発揮できる看護師を育成できるように継続教育を構築しています。2005年より個々の能力及びライフサイクルに応じて臨床看護実践能力の向上に取り組めるよう赤十字キャリア開発ラダーを柱に継続教育を導入しています。 キャリア開発ラダーとは、新人の時から生涯にわたって、看護職としての自分のキャリアを開発し、ステップアップするしくみのことです。 自らキャリアを積み重ねることの出来る看護師となるには、新人の時から、全体像、将来像が理解できていることが重要です。それを導き、ものさしになるものが日本赤十字社のキャリア開発ラダーです。