人のこころを大切に

精神科看護とは「人が人を看る」の一言に尽きます。
患者さんというひとりの人間に対し、機械でもなく
薬でもなく、看護師というひとりの人間が対峙する、
これが看護の本質であり、その根幹は人に対する愛情です。

病気を診るのではなく人を看る、
精神科の看護師に何より求められる資質は
「人が好きであること」です。

急性期治療病棟
入職3年目看護師

患者さんと一緒に成長しています

病棟ではとても不穏な患者さんが、2～3日経つと落ち着かれて
「あの時はすみません」と声を掛けてくださるなど、
症状の改善を見るたびに人間の回復力ってすごいと感動します。
これほど劇的な改善が見られるのは精神科ならではだと思います。

それに日々、患者さんの「心」と関わっていく中で、
自分の精神面が成長していると感じますね。
日常生活でも周りの人にやさしくできるようになり、
人として磨かれる実感がかなりあります。
患者さんと一緒に、お互いに成長していっているのだなと、
すごく嬉しくなります。

新人教育はスタッフ全員で支えます

各病棟の教育指導者が1年間新人さんに付きます。
精神科は様々な視点で患者さんを看る力が大切なので、当院では病棟スタッフ全員で支えていく体制を取っています。

基礎看護技術から専門看護領域まで幅広い教育体制

新入職者対象の基本技術研修はもちろん、救命救急時の対応技術から精神科専門領域まで多様化している精神科看護の研修を担っています。
毎月半日、勤務時間内で行う看護師のための研修です。

全職員を対象とした院内の研修です

医療安全対策、院内感染防止対策など各職場で必要な研修を毎月1回時間外で行っています。
外部講師などを招いて行う研修会の主催も当委員会が担っています。

精神科で使用する薬剤を中心とし、理解を深めるための研修です

薬物療法を中心とした精神科医療では、薬剤の知識・理解が不可欠です。
毎月1回時間外で薬剤師による勉強会を行っています。

各病棟、職場による研究発表

毎年7月に行われる院内学会。
各職場での研究発表が2日に渡り行われます。毎年2～3目の職員を中心とした研究成果を発表する場となっています。
優秀演題については東京精神科病院協会主催の学会に推薦されます。

さらなる専門領域の研修など、スキルアップを目指します

生活指導者研修や精神科領域に関わる専門的な研修など、外部で行う様々な研修会にも参加できます。
研修の数も東京という立地柄、数多く開催されています。