済生会宇都宮病院

新人研修（部署顔合わせ）

新人研修（吸引・口腔ケア）

手術室

済生会宇都宮病院では、小さなお子さまを持つ職員のために、地域型保育施設「うつのみやなでしこ保育園」と病児保育施設「おはなほいくえん」を設けております。多様な勤務体制に対応し、リトミックや英会話などの教育も実施しております。また、病児保育施設には専任の看護師２名の他、お預かりするお子さまの人数に合わせて保育士も常駐しています。

2024年7月にユニフォームをリニューアルしました☆ 日勤者は紺色、夜勤者は水色、手術室はボルドーのユニフォーム着用となります。生地の快適性や動きやすさの機能面が上がっただけでなく、日勤と夜勤の色を分けることで残業している人が一目瞭然となりました。勤務中は時間や優先度・重要性を意識し、勤務終了後は少しでも早く帰してあげようという助け合いの組織風土と、時間外勤務の減少につながることを目指しています。

教育理念 済生会の基本理念・病院理念・看護部理念を理解し、個人が主体的にキャリア開発できる看護職を育成します。 ”思いやりをもって、患者に寄り添う” 自分の理想の看護師を目指すことができる、済生会宇都宮病院の教育体制をご紹介します。 ■教育方針 ・現任教育に対する基本的な考え方 ・済生会宇都宮病院の職員として資質・能力向上を図る。 ・主体的に取り組む自己啓発を基本とする。 ・職員の自己実現(キャリアアップ)を支援する。 ・期待する人材像を明確にして継続的に実施する。 ■期待する人材像 ・自立し責任ある行動がとれる人 ・企画力・表現力のある人 ・自己研鑽を惜しまない人 ・信頼が持て、協調し合える人 ・「バランスのとれた社会人」として自己成長できる人 ■教育で実現したいこと ・質の高い看護サービス向上 ・自己研鑽に励む人の支援 ・活性化された職場風土の形成 ・共に育て合う「共育的風土」の形成 ・自己実現への支援

ラダー(はしご)をのぼるよう着実にステップアップしていく仕組みです。一人ひとりが自身の目標を設定し、それを達成するためにキャリアラダーを活用します。また、キャリアラダーは一本道ではありません。理想の看護師像、ワークライフバランスの志向などに合わせて、キャリアプランを選択できるように支援しています。

新人看護師1人に対し、一定期間、毎日指導者が付き、実地指導・評価などを行います。各チーム全てのスタッフが実地指導者となります。卒後臨床研修制度のもとに、1人ひとりの能力に合わせてサポートをしています。

現在、当院では緩和ケア、集中ケア、救急看護、糖尿病看護、感染管理、がん化学療法看護、手術看護、脳卒中リハビリテーション看護、小児救急看護、認知症看護、訪問看護、皮膚・排泄ケアの分野において認定看護師が活躍しています。 認定看護師との交流会もあり、活動内容を知っていただいたり、今後看護師として将来どのような方向でキャリアアップを目指すのかを考えるきっかけづくりをしています。認定看護師を目指す方への相談窓口も設置しており、気軽に相談できる環境です。また病院として、認定看護師を目指す方への支援制度もあります。

部署教育（OJT：On-the-Job Training）と集合研修（Off-JT）との連携教育を行っています。 部署教育（OJT）では、一人ひとりが日々の業務の中で、知識やスキルを適切に身に着けることができます。集合研修（Off-JT）では、様々なプログラムが用意され、そこで学んだことを部署で実践し、結果を振り返ることで成長・キャリア形成へと繋げることができます。また、臨床における問題意識から発する自己学習を支援する体制を整えています。