上野病院

新入職員の様子（入職式）

新人合同研修

主に在宅介護や施設での日常生活が困難となった認知症の患者様を対象にした病棟です。病棟は最上階にあるので開放感もあり、窓からの見晴らしも抜群です。 入院中は、患者様が安全で安定した生活を送れるようにサポートし、症状が安定したら在宅や施設退院へつなげる支援を行っています。

各デイケアの様々なレクリエーションを行っています。 カラオケ、夏祭り、運動会、お花見など

■6月 医療用テレメータ、除細動・AED・輸液ポンプ、シリンジポンプ・SST 検体の取り扱い、心電図12誘導・統合失調症、気分障害 急変時の対応（講義）・対応ロールプレイ 統合失調症看護・気分障害看護 ■7月 作業療法・薬物療法・技術テェック（3か月振り返り） 摘便・膀胱内留置・カテーテル等・酸素療法・吸引・縫合介助 インシデント事例や事故例の分析・精神療法・認知症 ■8月 急変時の対応（演習） ■9月 精神保健福祉法・中心静脈カテーテル挿入の介助 リーダーシップ活用法、6 か月振り返り ■10月 抗生物質、インシュリン、麻薬・ネプライザー・関節可動域訓練 ■11月 多重課題 ■12月 社会資源・摂食障害、人格障害、依存症 ■1月 体位ドレナージ・褥瘡の予防 ■3月 技術チェック、1年を振り返って

当院看護部は新人教育の一環として新人が臨床に適応できるために先輩看護師がマンツーマンで一定期間（一年間）看護実践能力を育成する方法を導入しています。 ●プリセプティ 定期的にフォローアップ研修があり、病棟でも振り返りを行います。 ●プリセプター 最も身近な先輩として新人の指導をサポートします。 ●スタッフ プリセプターの不在時は代行したり病棟の教育計画に沿って指導に関わります。 ●教育委員 プリセプターの相談役となりスタッフの協力を促したり師長に調整を求めたりします。 ●病棟師長 プリセプティ、プリセプター、スタッフ、教育委員と連絡をとり新人が順調に成長しているかどうかの確認・評価をし適切な調整を行います。

私たち看護師は生涯学習に努める責務があることから、当院看護部ではスタッフが目標を持ち段階を踏んで自己啓発・自己育成を行いスキルアップができるように平成20年4月よりクリニカルラダーシステムを導入しています。