地方独立行政法人広島市立病院機構 広島市立北部医療センター安佐市民病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
先進医療の中で「安全」と「安心」を提供できる看護師を目指しましょう ー皆さん一人ひとりが「なりたい看護師」を目指せるように各種研修や制度を充実させ働きやすい職場作りに努めていますー ■パンフレットは病院ホームページよりご確認ください■
- 所在地
- 広島県
- 病床数
- 434床
- 看護師数
- 663名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
2022年、広島市立安佐市民病院は新築移転し、「広島市立北部医療センター安佐市民病院」として開院いたしました。広島市北部だけでなく、広島二次保健医療圏の北部、備北地域、さらには、島根県の一部を支える北部地域の基幹病院です。救急医療とがん診療連携拠点病院として、高度急性期機能に特化した医療・ケアを提供しています。「広島市立北部医療センター安佐市民病院」では、ダビンチを2台備える手術室11室とカテーテル治療室はハイブリット手術室を中心に4室を整備しています。救急医療では、救急車年間6500台を収容し、県下有数の実績を誇っています。がん診療では通院治療センターを開設し、がん化学療法、放射線治療、がんゲノム診断、緩和ケア、がん相談を一体的に対応するため、集学的な治療ケアが実践できる体制を整えています。
また、病院の設備では、女性ファーストの職場つくり、働きやすい環境つくりにもこだわっています。病院には、職員、委託職員を含めて1500人のヒトがおり、そのうち70%は女性です。女性が働きやすい職場作りのために「プライバシーを守る」「最適な休憩がとれる環境」に重点を置いた病院設計になっています。「プライバシーを守る」では、トイレの動線を考えた設計になっており、パウダールームも設置しています。「最適な休憩がとれる環境」では、一度に全員が座って休憩が取れる広さを確保し、ソファーや仮眠室も設置しており、リフレッシュできる休憩室です。
また、病院の設備では、女性ファーストの職場つくり、働きやすい環境つくりにもこだわっています。病院には、職員、委託職員を含めて1500人のヒトがおり、そのうち70%は女性です。女性が働きやすい職場作りのために「プライバシーを守る」「最適な休憩がとれる環境」に重点を置いた病院設計になっています。「プライバシーを守る」では、トイレの動線を考えた設計になっており、パウダールームも設置しています。「最適な休憩がとれる環境」では、一度に全員が座って休憩が取れる広さを確保し、ソファーや仮眠室も設置しており、リフレッシュできる休憩室です。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
高度急性期 / 三次救急
院長名
永田 信二
看護部長名
西岡 由香
病床数
434床
一般病床414床、精神病床20床
職員数
1,347名(うち看護師数: 663名)
患者数
外来: 771人/日 入院: 329人/日
診療科目
脳神経内科 / 血液内科 / 歯科 / 小児科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
肝胆膵外科、整形外科・顕微鏡脊椎脊髄センター、放射線診療科、病理診断科、総合診療科、腫瘍内科、内分泌・糖尿病内科、脳神経外科・脳血管内治療科、泌尿器・前立腺・腎臓・副腎外科、耳鼻咽喉科・頭頚部外科、放射線治療科、がんゲノム診療科、緩和ケア内科
開設日
昭和55年5月6日
看護体制
7:1(消化器内科他) 2:1(ICU) 4:1(救命救急) 10:1(精神科)
看護方式
固定チームナーシング / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
救命救急病棟はPNS
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
アクセス
JR可部線「あき亀山駅」下車すぐ
(雨に濡れずに正面玄関まで行くことができます。)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
三交代制
日勤:08:00~16:45 準夜勤:16:00~00:45 深夜勤:00:00~08:45
その他
外来勤務 08:30-17:15
休日制度
その他
年間休日
124日
休暇制度
1.年次有給休暇
年度ごとに20日。ただし、採用年度は採用月によって異なります。
翌年度に限り20日を限度に繰り越すことができます。
2.特別休暇
夏期休暇(5日間)、結婚休暇(週休日、休日を含め連続8 日)、産前産後休暇(産前8週・産後8週)
など
看護師寮
職員住宅があり、希望者は抽選により入居者を決定します。
保育施設
広島市立北部医療センター安佐市民病院では、保育室を設置しています。(舟入市民病院及びリハビリテーション病院で従事する方も利用可能です)。
年間を通じて無休で開園しており、週2回(火・木)、夜間保育も行っています。生後2か月から小学校未就学児までの子を預けることができます。
社会保険・加入保険制度
年金保険(広島市職員共済組合)、医療保険(広島市職員共済組合)、雇用保険、地方公務員災害補償基金
被服貸与
看護衣、看護靴貸与
退職金
あり
資格取得支援制度
認定看護師、特定行為研修
その他待遇
育児休業、育児短時間勤務、看護休暇(有給)、育児時間休暇(有給)、介護休暇(短期 有給)、介護休暇(長期 無給)
これまでの採用実績
採用実績校
広島市立病院機構本部事務局の画面でご確認下さい。
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 病院機構採用、募集人員未定
応募資格
看護師
2027年3月看護師免許取得見込み者又は看護師免許有資格者
選考方法
面接 / 専門試験
応募方法
詳細は、2026年5月頃、病院機構のホームページにて公開予定です。
求める人物像
・先進医療の中で「安全」と「安心」を提供できる看護師 ・市民の「尊厳」を守り、「信頼」される看護師
・機構職員としての「誇り」を持てる看護師 ・地域と共に「活躍」できる看護師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:277,900円 / 主要手当:29,600円
短大3年卒
基本給:271,400円 / 主要手当:29,600円
短大2年卒
基本給:265,000円 / 主要手当:29,600円
看護学校3年卒
基本給:271,400円 / 主要手当:29,600円
看護学校2年卒
基本給:265,000円 / 主要手当:29,600円
高校専攻科卒
基本給:265,000円
主要手当内訳
基本給には、地域手当、初任給調整手当、看護手当て、処遇改善手当が含まれます。
主要手当は夜勤手当(3交替で月8回行った場合)の支給額です。
諸手当
特殊勤務手当、扶養手当、住居手当(上限27,000円)、 通勤手当(上限55,000円)、時間外勤務手当
昇給・賞与
昇給:年1回 賞与:年3回 ※基本額(給料月額+地域手当+扶養手当)の4.6月分(令和6年度実績)
看護部長からのメッセージ
広島市立北部医療センター安佐市民病院 副院長(事)看護部長 認定看護管理者 松原 朱美
看護部長からのメッセージ
看護部の理念は『豊かな感性で、ひとり1人を支え、温かい心で思いに寄り添う看護を提供する』としています。地域との連携を図り、病気になっても住み慣れた地域で自分らしい生活ができるよう、看護部の基本方針にもあるように「その人らしさ」を大切にし、患者さんの思いに寄り添い、最良の看護実践ができる体制づくりに力を入れています。さらに、多職種からなるチーム医療も積極的に展開して、看護専門職としての役割を発揮し、患者さんにかかわるすべての職種とのつながりを重視し、各領域の専門性をもった看護師がチーム医療の要として活躍していきます。
看護職が、看護専門職として、患者さんひとり1人の思いやニーズを把握し看護実践するためには、知識・技術・態度の習得と共に、その「人の生きる力」・「回復する力」を引き出す豊かな感性を磨くことも大切と思います。当院では、看護職員ひとり1人が、日々の看護の中でやりがいや充実感を得ることができるように、また、自己成長がわかるように、教育・研修の充実をはかり、自ら学ぶ気持ちを尊重し、働きがいをもって、キャリアアップできるように支援していきます。
採用担当部署
独立行政法人 広島市立病院機構
採用担当者
本部事務局 経営管理課人事労務係看護管理担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:082-569-7839
住所
〒730-8518 広島県広島市中区基町7番33号
- 休日休暇が多い
- 長く働きやすい
私の一日
先輩とカンファレンス
病棟からの眺め
日常風景
ドクターヘリ
特定認定看護師
認知症看護認定看護師
新人教育
新人看護師はみんなで支える
新人看護師を組織全体で育て、職場全体で支えます。看護師になったばかりの新人看護師は不安でいっぱいです。そんな新人看護師が安心して学び、看護を行うことができるように、プリセプター制度での支援や、様々な研修会を行っています。また、いつでもどこでも学べるe-ラーニングも導入しています。
教育・研修制度
新人看護職員研修
新人看護師一人ひとりの成長を支援するため、充実した研修制度を整備しています。
新人看護職員研修
初期研修
初期研修は、部署で必要な知識と技術を修得するための研修です。
初期研修Ⅰは看護技術を経験し、初期研修Ⅱは看護過程を中心に学びます。
キャリアラダーシステム
キャリアアップシステムで‘なりたい看護師を支援します!
あなたが目指すのはどのような看護師でしょうか?看護の楽しさを感じながら、自分の能力を開発していくことができるようにキャリアアップシステムを導入しています。様々な学びを深めることができるような研修会を行っています。
キャリアラダーシステム
看護研究・実践報告会
日々の看護実践や臨床研究の成果をまとめ、発表・共有し、主体的に看護実践を行うことができる看護師の育成を目指します。
看護管理研修
マネジメントラダー
看護管理者の能力開発、評価のシステムです。看護管理者の能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示します。看護管理実践において科学的根拠に基づいたマネジメントができる看護管理者の育成を図ります。