一人ひとりの成長を支える。

１年間の新人看護職員卒後研修に加え、2年目の1年間を通して看護技術の総仕上げ研修を実施しており、みなさんが安心して学習できる2年間のサポート体制（バンビナースサポートシステム）を導入しています。また、バンビナースサポートシステムを卒業後も、クリニカル・ラダーに則った継続教育計画に基づき、生涯にわたって看護師個々のキャリアアップを支援します

どの所属においても主体的に行動できる ジェネラリストの看護師を育成します。

奈良県総合医療センターのめざす看護師像は、どの所属においても主体的に行動できるジェネラリストです。そうした看護師を育成するため、ベナー看護論を基本に、看護師個々のキャリアを開発する目的で、臨床実践能力を段階的に示したクリニカルラダーを取り入れ、教育計画を立てています。
また、奈良県北和の基幹病院として、特定領域のスペシャリストを育成する責任を持っており、そのためのサポート環境も整備し、専門分野での活動を支援しています。

きめ細やかな教育支援

私たちは奈良県立病院機構医療職教育研修センターのキャリアパスを基盤に、きめ細やかな教育支援を行っています。ビギナーから一人前に育てることが、私たちの最初の使命です。
集合教育とＯＪＴを組み合わせ、一人ひとりに合わせた教育支援を行います。約3年間で一人前として育成できることを目標に、事例研究発表に取り組み院外への発表も行っています。教育の成果は少しずつですが院外へも現れてきています。

また、一人前から中堅への教育も積極的に取り組んでいます。ジェネラリストとしての知識・技術・態度の質を高めることができるように教育していきます。
さらに師長・主任に対するマネジメント研修も行っています。看護管理能力を高め組織人としての役割を学び実践できるように日々精進しています。

私たち西和医療センターの看護部は、地域への活動を通して自己研鑽を積み、地域の皆様に成長させていただいています。そして登録医の方々と共に地域の健康を守り、患者さんの早期の回復を目指していきます。そのためにも院内教育にとどまらず、自己研鑽に努めて行きたいと考えています。