住友病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「信頼性の高い医療」で社会に貢献。新人を育てる文化の中で、自分らしい看護を磨ける環境です。
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 499床
- 看護師数
- 466名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
**********************
8/8 就職説明会申込者
8/13・14 就業体験申込者 各位
ナース専科に登録されてる個人メールアドレスに当院よりメールを送付いたしました。
※icloudのメールアドレスは送信エラーとなります。
***********************
一般急性期病院
地域医療支援病院
二次救急
大阪府がん診療拠点病院
診療科 30科
信頼性の高い医療で社会に貢献するという理念のもと、ホスピタリティを重視した温かい心で看護を実践しています。
アメリカのNewsweeks社が世界11か国(アメリカ,カナダ,ドイツ,フランス,イギリス,スイス,韓国,日本,シンガポール,オーストラリア,イスラエル)を対象に、世界の1000病院をNewsweek World’s Best Hospital 2019として選出しておりますが、当院はその一つに認定されました。
8/8 就職説明会申込者
8/13・14 就業体験申込者 各位
ナース専科に登録されてる個人メールアドレスに当院よりメールを送付いたしました。
※icloudのメールアドレスは送信エラーとなります。
***********************
一般急性期病院
地域医療支援病院
二次救急
大阪府がん診療拠点病院
診療科 30科
信頼性の高い医療で社会に貢献するという理念のもと、ホスピタリティを重視した温かい心で看護を実践しています。
アメリカのNewsweeks社が世界11か国(アメリカ,カナダ,ドイツ,フランス,イギリス,スイス,韓国,日本,シンガポール,オーストラリア,イスラエル)を対象に、世界の1000病院をNewsweek World’s Best Hospital 2019として選出しておりますが、当院はその一つに認定されました。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
高橋 温
院長名
金倉讓
看護部長名
椋本 義子
病床数
499床
職員数
看護師数: 466名
診療科目
脳神経内科 / 血液内科 / 小児科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 眼科 / 婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
一般内科、内分泌代謝内科、腎臓・高血圧内科(膠原病・リウマチ内科含む)、メンタルヘルス科、外科(消化器外科・乳腺外科・一般外科)、整形外科・人工関節センター・脊椎センター、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、泌尿器科・結石治療室、形成外科・美容外科、口腔・顎センター(歯科)、放射線診断科、放射線治療科
看護体制
7:1
看護方式
固定チームナーシング
固定チーム ペアナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 手術看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
慢性疾患看護
アクセス
京阪電車 中之島線 南へ徒歩3分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~16:45 夜勤:16:30~08:45
休日制度
完全週休2日制
年間休日
123日
休暇制度
国民の祝日に関する法律に定める休日
年末年始(12月29日~1月3日)
リフレッシュ休暇(1月~12月で3日間)*入職の翌月より取得可
保育施設
下記写真あり
社会保険・加入保険制度
社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
被服貸与
支給
退職金
勤続満3年以上
資格取得支援制度
認定取得、院外研修等
【いずみの森保育所】
保育所の定員は10名で保育士は常時2名体制です。保育の種類は、月極保育と一時保育があり、生後57日目から預けることができます。保育時間は7時30分~18時までですが、延長保育として19時まで延長することができるため、仕事と育児の両立が可能です。
既に幼稚園や保育所に通われているお子さんも、一時保育の利用者登録をしておけば、幼稚園が休みの時などに院内保育所を利用して頂けます。同じ屋根の下でお子さまを預けられることができ、安心感を持ちながら働くことができるよう、いずみの森保育所をぜひご活用ください!
【職員食堂】
院内には、大阪の街並みを見渡せる位置に職員食堂があり、低価格でバライティ豊富なメニューが毎日提供されています。日替わりのメニューのほか、工夫を凝らした金曜日の「フライディスペシャル」や、年始・創立記念日には特別メニューの提供も!女性に嬉しいスイーツも充実しており、「美味しい!」「安い!」という言葉が聞こえてきます。病院職員の健康管理の視点でも、体に優しい「ヘルシーセット」の情報を提供し、栄養表示等も充実させています。
お昼時には職員食堂は職種を越えたコミュニケーションの場として賑わい、活用されています。
【図書室】
当院には職員専用の医学図書室があり、24時間静かな環境の中でご利用いただけます。看護関係書籍は約500冊所蔵し、職員の要望を取込み購入しています。雑誌は海外誌は電子、国内誌は冊子で契約しています。メディカルオンラインは院内・自宅で利用可能、医中誌Webは院内どの端末からでも検索可能で、院内にない文献は常勤司書が大学や病院図書室と連携し、取り寄せいたしますので、皆さんの業務・学術研究にお応えできると思います。
これまでの採用実績
採用実績校
藍野大学、宇部フロンティア大学、大阪青山大学、大阪医科大学、大阪医科薬科大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大手前大学、鹿児島純心女子大学、関西医療大学、関西福祉大学、畿央大学、吉備国際大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都橘大学、京都府立医科大学、高知大学、神戸市看護大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸常盤大学、甲南女子大学、産業医科大学、滋賀医科大学、四条畷学園大学、四天王寺大学、摂南大学、千里金蘭大学、園田学園女子大学、宝塚大学、同志社女子大学、徳島文理大学、奈良学園大学、奈良県立医科大学、梅花女子大学、姫路大学、姫路獨協大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島国際大学、広島都市学園大学、佛教大学、北海道大学、三重県立看護大学、武庫川女子大学、森ノ宮医療大学、大和大学、和歌山県立医科大学、藍野大学短期大学部、大阪信愛学院短期大学、高知学園短期大学、白鳳短期大学、尼崎看護専門学校、岩国YMCA国際医療福祉専門学校、大阪警察病院看護専門学校、大阪府医師会看護専門学校、大阪医療看護専門学校、大阪済生会中津看護専門学校、大阪済生会野江看護専門学校、大阪府病院協会看護専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪南医療センター附属看護学校、大津市民病院附属看護専門学校、京都医療センター附属京都看護助産学校、京都府医師会看護専門学校、近畿大学附属看護専門学校、香里ヶ丘看護専門学校、国保野上厚生総合病院附属看護専門学校、小阪病院看護専門学校、堺看護専門学校、滋賀県立総合保健専門学校、四条畷看護専門学校、新潟看護医療専門学校、西宮市医師会看護専門学校、阪奈中央看護専門学校、広島市立看護専門学校
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
2027年3月卒業見込者および資格取得予定者
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
詳細はお問い合わせください。
応募方法
※詳細はHPをご参照ください。
1.WEB履歴書
2.卒業見込証明書※
3.成績証明書※
4.健康診断書※(学校で実施した健康診断で可)
※PDFファイルをご提出ください
書類発行が募集締切日に間に合わない場合はWEB履歴書にその旨を記載いただき、後日ご提出ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:215,000円 / 主要手当:68,000円
看護学校3年卒
基本給:210,600円 / 主要手当:67,800円
主要手当内訳
※主要手当(家計サポート手当、病棟勤務手当、夜勤手当<2交替夜勤4回の場合>)
※※住宅手当含む(世帯主の場合に支給)
諸手当
①手術室勤務手当 ②血液浄化手当 ③役割手当 ④特定資格手当 ⑤時間外勤務手当 ⑥扶養手当 ⑦住宅手当など ほか通勤費月額45000円まで実費支給(6ヶ月毎支給)※但し、通勤費支給経路は当院規程による
昇給・賞与
賞与 年2回(2025年実績:4.997か月)
昇給 年1回 4月
看護部長からのメッセージ
看護部長 椋本 義子
魅力ある、患者様・職員からも選ばれる病院となる様に
少子・高齢社会の中、医療・介護ニーズはより多様化しています。
住友病院の理念である「信頼性の高い医療で社会に貢献」のもと、患者様がご自身の疾患に向き合い、安心して最善の治療が受けられる様に支援していきたいと思っております。
当院の看護師は、患者様に寄り添う看護を目指しております。高い看護実践力を身につけられるように教育計画をたて、共に学び、共に育ちあう環境で看護の質向上に努めてまいります。
また、寄り添う看護の実践に向けて時間の確保と多職種との協働等、職員が働き続けられる職場環境の整備は欠かせません。魅力ある、患者様・職員からも選ばれる病院となる様に努め急性期医療、地域医療に貢献していきたいと思います。
採用担当部署
一般財団法人 住友病院 人事室
採用担当者
上木原
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-6443-1261
住所
〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島5丁目3番20号
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
2027年3月卒業見込者および資格取得予定者
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
詳細はお問い合わせください。
応募方法
※詳細はHPをご参照ください。
1.WEB履歴書
2.卒業見込証明書※
3.成績証明書※
4.健康診断書※(学校で実施した健康診断で可)
※PDFファイルをご提出ください
書類発行が募集締切日に間に合わない場合はWEB履歴書にその旨を記載いただき、後日ご提出ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:215,000円 / 主要手当:68,000円
看護学校3年卒
基本給:210,600円 / 主要手当:67,800円
主要手当内訳
※主要手当(家計サポート手当、病棟勤務手当、夜勤手当<2交替夜勤4回の場合>)
※※住宅手当含む(世帯主の場合に支給)
諸手当
①手術室勤務手当 ②血液浄化手当 ③役割手当 ④特定資格手当 ⑤時間外勤務手当 ⑥扶養手当 ⑦住宅手当など ほか通勤費月額45000円まで実費支給(6ヶ月毎支給)※但し、通勤費支給経路は当院規程による
昇給・賞与
賞与 年2回(2025年実績:4.997か月)
昇給 年1回 4月
看護部長からのメッセージ
看護部長 椋本 義子
魅力ある、患者様・職員からも選ばれる病院となる様に
少子・高齢社会の中、医療・介護ニーズはより多様化しています。
住友病院の理念である「信頼性の高い医療で社会に貢献」のもと、患者様がご自身の疾患に向き合い、安心して最善の治療が受けられる様に支援していきたいと思っております。
当院の看護師は、患者様に寄り添う看護を目指しております。高い看護実践力を身につけられるように教育計画をたて、共に学び、共に育ちあう環境で看護の質向上に努めてまいります。
また、寄り添う看護の実践に向けて時間の確保と多職種との協働等、職員が働き続けられる職場環境の整備は欠かせません。魅力ある、患者様・職員からも選ばれる病院となる様に努め急性期医療、地域医療に貢献していきたいと思います。
採用担当部署
一般財団法人 住友病院 人事室
採用担当者
上木原
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-6443-1261
住所
〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島5丁目3番20号
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 休日休暇が多い
- 駅から徒歩圏内
私の一日
パートナーとの打ち合わせ
点滴確認
輸血ポンプ確認
日常風景
緩和ケアカンファレンス
医師とのカンファレス
ICT回診
認定看護師の紹介
手術看護認定看護師 峯上奈緒子
私は、認定看護師を取得後、他院を経て住友病院に入職しました。当院の手術室に配属され、一番驚いたことは手術担当の看護師が術前訪問をほぼ100%実施できていたことでした。しかし、手術件数が増加し在院日数も少ない中、時間調整が難しく、術前訪問を業務別にして効率化を図るべきではという声がスタッフから上がっていました。
そこで病棟看護師へアンケートを依頼したところ、当日の担当看護師が訪室することで患者さんの不安の軽減や安心感に繋がっている客観的情報をいただき、担当看護師の術前訪問の継続を呼びかけることができました。
部署は異なっていても、周術期の看護を繋いでいけるような認定活動を今後も目指していきたいと考えています。
認定看護師の紹介
感染管理認定看護師 藤原広子
私は、感染管理認定看護師として、院長の直下で感染制御医師を部長とした独立部門である感染制御部に所属しています。そこで、院内全体の感染予防・管理における実践・指導・相談の役割を担っています。
看護師は人とのつながりが大きい仕事です。多様化する医療現場において、患者さんやそのご家族、職員を感染症から守ることは非常に重要であると考えます。思いもつかない感染症の流行など、大変なこともありますが、多くの仲間に支えられ楽しく活動しています。
新人教育
育て、育ちあう教育を実践。
現在、当院ではクリニカルラダーのレベルに応じて教育をしています。新人からエキスパートまで、それぞれのステップに応じて、個々のキャリアアップを支援するプログラムが整っています。
◆教育理念
豊かな人間性、倫理に基づいた行動、科学的根拠に基づいた看護実践能力で、患者・家族のQOL向上を目指した質の高い看護サービスを提供できる看護職を育成する
◆教育目的
・倫理に基づいた行動がとれるよう人間性豊かな感性を育む
・科学的根拠に基づいた適切な看護サービスが提供できる人を育てる
・専門職業人として、時代の変化に即応できる質の高い看護サービスが提供できる人材を育成する
・チーム医療を大切に他職種・地域とうまくコミュニケーションが図れ、組織の目標に向かって協働できる人を育てる
・組織・医療人の一員として誇りを高く持ち自律的に動ける人を育てる
新人教育
頼れる人がいる心強さ
当院では、新人と指導者が互いに育て育ちあう教育を実践しています。研修責任者、新人教育担当者、プリセプターを中心に、新人看護師の成長をサポートします。
●年間スケジュール
・4~6月
フィジカルイグザミネーション
リスクマネジメント
看護技術トレーニング
・7月~9月
情報収集の取り組み
看護技術トレーニン
・10月~12月
がん看護
静脈留置針挿入
老人看護概論
・1月~3月
看護観の醸成
新人看護師の相互研修
新人教育
KPN (固定チームペアナーシング)
ペアで患者さまの看護ケアを行うナーシングシステムです。
患者さま一人ひとりに安全・安楽な質の高い看護を提供するために、ペアで情報を共有しダブルチェックを徹底しています。
看護師は、互いに日々の看護業務でコミュニケーションを深めることで、より安全で安楽なケアの提供、看護についての考え方を学ぶ機会となり、専門性を高めています。
キャリアアップ
クリニカルラダーで確実に成長。
当院では卒後2年目以降も、充実した部署内教育と集合教育で成長できるよう、キャリアアップに力を入れています。クリニカルラダーの段階を経て、エキスパートや管理者を目指すことができます。
クリニカルラダーレベルIIの教育
レベルI(新人)から継続した部署内教育と集合教育で一人前に成長
レベルIIでは、「看護実践能力」の向上に力を入れています。
新人から継続した現場教育プログラム(2年目・3年目)と集合研修を連動させ、一人前を目指します。
卒後2年目においては、2年目教育担当者が中心となり、シミュレーション教育などを取り入れ、様々な看護の場面での的確な観察とアセスメント、優先順位を判断する力、を身につけます。
クリニカルラダーレベルIIIの教育
リーダーシップ研修、プリセプター研修を通して中堅へステップアップ
レベルIIIでは、「管理」「教育」「研究」の能力を高める研修と役割研修を中心に行っています。
質の高い看護を目指し、専門分野別の研修を組み入れています。特に一年間かけて行う実践型のリーダーシップ研修に力を入れています。