タムスグループ タムス浦安病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【就業体験の申込み＆選考応募 受付中！】 ☑2019年4月開設！浦安市の公募で生まれた唯一の回復期リハビリ病棟を持つ病院として 地域のコミュニティとの連携を重視しています。 ☑千葉大学病院浦安リハビリテーション教育センターを併設し、 リハビリにおける、教育・研究・臨床の実践・健康寿命の増進を目指しています。
- 所在地
- 千葉県
- 病床数
- 199床
- 看護師数
- 170名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
【タムス浦安病院から学生さんに伝えたいこと！】
●2019年4月開院！！
地域密着型で浦安市唯一の回復期リハビリテーション病棟のほか、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟で構成されています。
広くてきれいな病院です。
●日本初！国立大学法人と民間医療法人のパートナーシップ運営
千葉大学病院と連携し、病院内に「千葉大学病院浦安リハビリテーション教育センター」を併設しています。
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回復期リハビリテーション病棟･地域包括ケア病棟･緩和ケア病棟など､浦安市の医療ニーズに応えるために､浦安市と千葉大学病院とタムスグループが医療連携して設立される新時代の地域病院です｡ 民間ながら大学と連携することによって､より先進的で質の高い医療を地域の人々に提供することを目指しております!
●2019年4月開院！！
地域密着型で浦安市唯一の回復期リハビリテーション病棟のほか、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟で構成されています。
広くてきれいな病院です。
●日本初！国立大学法人と民間医療法人のパートナーシップ運営
千葉大学病院と連携し、病院内に「千葉大学病院浦安リハビリテーション教育センター」を併設しています。
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回復期リハビリテーション病棟･地域包括ケア病棟･緩和ケア病棟など､浦安市の医療ニーズに応えるために､浦安市と千葉大学病院とタムスグループが医療連携して設立される新時代の地域病院です｡ 民間ながら大学と連携することによって､より先進的で質の高い医療を地域の人々に提供することを目指しております!
＊＊タムスグループについて＊＊
東京・千葉・埼玉を中心に、病院・クリニック・特養老健・保育園など約80施設を経営している医療法人です。
新卒看護師の採用は病院のみですが、ゆくゆくは系列の特養や訪問看護で活躍したいと入職される先輩もいます！
一人ひとりのキャリアプラン、生活環境にあわせて「退職して就活」ではなく、「異動」することが出来ることがポイントです！
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期
開設者
理事長 岡本 和久
院長名
竹内 正人
看護部長名
髙木 真由美
病床数
199床
【病棟区分】
◆回復期リハビリテーション病棟：134床
◆地域包括ケア病棟：44床
◆緩和ケア病棟：21床
職員数
404名（うち看護師数: 170名）
診療科目
内科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 放射線科
緩和ケア内科
センター・施設
千葉大学病院浦安リハビリテーション教育センター
開設日
2019年4月
看護体制
◆地域包括ケア病棟 13:1
◆回復期リハビリテーション病棟 13:1
◆緩和ケア病棟 7:1
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制
認定看護師
緩和ケア
アクセス
JR京葉線/武蔵野線 新浦安駅 南口 京成バス 約15分
19系統（高洲海浜公園行）→「浦安南高校・特養ホーム」下車すぐ
15系統（東京学館前・高洲経由/潮音の街・高洲海浜公園行）「高洲海浜公園」下車 徒歩約3分
18系統（高洲橋経由/潮音の街・高洲海浜公園行）「高洲海浜公園」下車 徒歩約3分
28系統（海園の街経由/潮音の街・高洲海浜公園行）「高洲海浜公園」下車 徒歩約3分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:45～17:45 夜勤：16:15～09:15
その他
早番・遅番 病棟により異なる
休日制度
4週8休制
年間休日
121日
休暇制度
夏期･冬期休暇
有給休暇
産休･育休
特別休暇（慶忌・介護、他）
看護師寮
借り上げ寮／住宅手当
各病院の近くにある借り上げ寮（家賃3万円／最大4年）もしくは住宅手当（月3万円／最大10年）から選択できます。
※規定あり
保育施設
系列の保育園・病児保育室などにてお預かり可能
社会保険・加入保険制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
被服貸与
あり
ユニフォーム無料貸与
全７色から好きな色を選択できます。
奨学金制度
対象者： 看護師養成機関に在学中の方
申込方法：申請書類提出後、面接、適性検査
申請書類：
1. 履歴書
2. 成績証明書
3. 入学証明書または在学証明書
4. 本籍地記載の住民票の写し
5. 奨学金アンケート
奨学金貸与額：月額50,000円
返還の免除： 養成機関卒業後、当グループに入社し、奨学金の貸与を受けた期間以上、
看護師として勤務した場合、返還が免除されます
詳しくはお問い合わせください。
退職金
あり
※勤続３年以上の方対象
資格取得支援制度
・千葉大学大学院への進学支援
・受講中も給与を支給
・院内の認定看護師によるフォロー など
認定看護師・認定看護管理者を目指す方への奨学金制度あり
上記資格取得の際には勤務扱いで通学が出来ます。
（夜勤手当を除く給与の支給があります。賞与の支給はありません。）
その他待遇
・医療補助制度あり
・車、バイク通勤可
・院内食（1食350円）
職員専用の食堂でほっと一息つくことができます。栄養バランスのとれたメニューをお手頃価格で提供しています
各病院の近くにある借り上げ寮（家賃3万円／最大4年）もしくは住宅手当（月3万円／最大10年）から選択できます
※規定あり
2025年採用実績
新卒採用者数
7名
これまでの採用実績
採用実績校
淑徳大学
聖徳大学
東北福祉大学
群馬パース大学
和洋女子大学
千葉県立保健医療大学
文京学院大学
城西国際大学
東京医療保健大学
SBC東京医療大学
青森県立保健大学
首都医校
名古屋医専
千葉県立鶴舞看護専門学校
葵会仙台看護専門学校
千葉中央看護専門学校
秋田市医師会立秋田看護学校
徳島県立総合看護学校
北海道美唄聖華高等学校
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
2027年3月に卒業・免許取得見込み者を含む
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
１．書類選考 ２．面接・適性検査（性格検査）
応募方法
ナース専科より申込⇒応募書類を郵送⇒書類審査・適性検査・面接
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
短大3年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
短大2年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
看護学校3年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
看護学校2年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
高校専攻科卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
主要手当内訳
・職務給：70,000円 加減算給：25,000円
・処遇改善手当：12,000円 ※前年度実績
・夜勤手当：60,000円(4回分/1回15,000円～) ※人数配置により加算有
【月給支給例：317,000円～※夜勤付き4回含む】
諸手当
時間外手当/通勤手当（原則全額支給 ※寮・住宅手当利用者は除く）/借り上げ寮制度（家賃 月30,000円 家具家電付き ※規定あり）/住宅手当（月30,000円 ※規定あり）/年末年始手当/日祝手当
昇給・賞与
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月・12月）※前年度実績
看護部長からのメッセージ
看護部長 髙木 真由美
皆様へメッセージ
＊病院理念＊
先進的な医療と地域との密接な連携により新たな地域医療を展開・実践し、真の多職種協働と効率の良い経営・運営を行い、本人・家族・職員・地域のよりよい生活とより豊かな人生を支える次世代を担う人材の育成に努める。
開院7年目でまだまだフレッシュな病院です。
現在、発展途上にあり今後の成長に向けてみんなで取り組んでいます。
こんな看護がしたい！こんなことはどうかな？こうやってみよう！など、患者様の笑顔のために皆さんの目指す看護を多職種と取り組んでみませんか。
笑顔の素敵な元気いっぱいな方をお待ちしています。
採用担当部署
管理本部人事部人材開発課
採用担当者
井澤
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-6231-8337
住所
〒133-0061 東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区5階
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
2027年3月に卒業・免許取得見込み者を含む
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
１．書類選考 ２．面接・適性検査（性格検査）
応募方法
ナース専科より申込⇒応募書類を郵送⇒書類審査・適性検査・面接
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
短大3年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
短大2年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
看護学校3年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
看護学校2年卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
高校専攻科卒
基本給：150,000円 / 主要手当：167,000円
主要手当内訳
・職務給：70,000円 加減算給：25,000円
・処遇改善手当：12,000円 ※前年度実績
・夜勤手当：60,000円(4回分/1回15,000円～) ※人数配置により加算有
【月給支給例：317,000円～※夜勤付き4回含む】
諸手当
時間外手当/通勤手当（原則全額支給 ※寮・住宅手当利用者は除く）/借り上げ寮制度（家賃 月30,000円 家具家電付き ※規定あり）/住宅手当（月30,000円 ※規定あり）/年末年始手当/日祝手当
昇給・賞与
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月・12月）※前年度実績
看護部長からのメッセージ
看護部長 髙木 真由美
皆様へメッセージ
＊病院理念＊
先進的な医療と地域との密接な連携により新たな地域医療を展開・実践し、真の多職種協働と効率の良い経営・運営を行い、本人・家族・職員・地域のよりよい生活とより豊かな人生を支える次世代を担う人材の育成に努める。
開院7年目でまだまだフレッシュな病院です。
現在、発展途上にあり今後の成長に向けてみんなで取り組んでいます。
こんな看護がしたい！こんなことはどうかな？こうやってみよう！など、患者様の笑顔のために皆さんの目指す看護を多職種と取り組んでみませんか。
笑顔の素敵な元気いっぱいな方をお待ちしています。
採用担当部署
管理本部人事部人材開発課
採用担当者
井澤
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-6231-8337
住所
〒133-0061 東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区5階
- リハビリテーション病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
3.2年
平均年齢
36.6歳
月の平均残業時間
3.2時間
日常風景
緩和ケア看護の様子
リハビリテーション室
回復期リハビリテーション病棟
患者様の社会復帰をサポートします。
患者様が地域に戻るサポート窓口を行うなかで、特に社会的な障害としての認知度が低く、理解を得るのが難しい「高次脳機能障害」の患者様を多く受け入れています。多職種で連携をしながら患者様の目標達成をめざしている病棟です。
地域包括ケア病棟
多職種と連携しながらサポートを行います。
地域を支える病棟です。
急性期医療後の療養・リハビリの提供や、かかりつけの方々の軽度の急性期医療を提供します。
入退院支援を通じて、自己支援を促進しどのような状態となっても住み慣れた地域で自分らしい生活を最後まで続けることができるよう、地域の特性に応じた住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供される地域包括ケアシステムの構築に貢献します。
どの病棟も多職種協働がテーマです。患者様、ご家族のよりよい生活とより豊かな人生を実現するためには、医師・看護師・介護職・リハセラピスト・栄養士・薬剤師・相談員など、様々な職種がチームを組んで、相乗効果の効果を生むことが重要です。自分の専門性の向上と多職種の理解の促進を実現し、質の高いチームを組んでいきたいと思います。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
看護の原点を、学んでほしい。
■看護部理念
尊厳と安全の両立を目指し、生命の質を高めるケアを提供する。
看護の専門性は生命力の維持・向上です。
自らが生きたいと願う力を引き出し、支え、生きていて良かったと思える人生の伴走者になりたいと思っています。
そのためには、生活へのこだわりを大切にし、個人の尊厳と安全の保持に最善を尽くします。
■育成する人材像
理念、目標の実現を目指し、周囲の人と思いを分かち合い、自分を客観視しながら人間性とスキルを磨き、みんなとより良いものを創り上げるために常に誠実に努力できる。
皆さんには看護をする上で大事にしている「患者さまの希望や個性を重視し、その方の尊厳を大事にしながら看護する」ことを学んでほしい。
「患者さまは今、どんなことが不安なのだろう」「どんな人生を送ってきたのだろう」そう考えながら、看護の原点である「人の手助けをすること」の本当の意味を学んでいただきます。
研修プログラム（1年間スケジュール）
目的に沿った年間教育を行っています。
（一例）
■4月：新人オリエンテーション・新入職員研修
目的：病棟スタッフの一員として役割を認識し、患者と自分を取り巻く病院環境を知る。
■5月：看護技術・採血・吸引
目的：チームメンバーと協力し患者の看護が提供できる。
■6月：看護過程
■7月：看護過程
■8月～9月：CPR・褥瘡ケア
～6ヶ月評価・修正～
■10月：認知症看護
～夜勤始動～
■11月：ＩＰＷ 看護・介護合同研修
目的：チーム医療の一員として役割を果たす。
■12月：看取りケア・看護過程
■1月：看護過程
目的：自己の課題や、目標を見いだす。
■2月：看護過程 事例検討プレゼンテーション
■3月：タムス看護研究会参加
タムス浦安病院の教育制度
焦らず一人ひとりのペースを大切にします。
1．病棟をシャドーイングでローテーション！
ジョブローテーションを行い全病棟を経験してから皆さんの希望をお伺いし、7月から病棟配属になります。
2．教育担当師長のサポート！
教育担当の師長がしっかりとサポートさせて頂きます！
月1で振り返る時間をとっていますので安心の環境です
3．バディシップで支えていきます！
一人ひとりのペースに合わせて、業務が一通りできるようになってから夜勤を始めていきます。夜勤の入るタイミングも人それぞれです。
はじめは、プリセプターの先輩と一緒に入るので安心してくださいね♪
タムスグループの研修制度
患者様へ自信をもってケアを提供できるようになります。
■定期的な院内研修
新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。
■新人看護プログラムの整備
年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。
■e-ラーニングの導入
e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。
■プリセプター・エルダー制度
プリセプターやグループメンバーが新人看護師を技術面・メンタル面で日常的にサポートしています。
■クリニカルラダー
1年目だけでなく、2年目以降も看護師としての明確な目標を持って成長できるように、クリニカルラダーを指標としています。