タムスグループ タムスさくら病院川口

認知症の周辺症状を多職種による非薬物療法・医師による薬物療法で利用し、地域への退院を支援しています。特に排泄ケアに注力しており、認知症の専門病院としてスタートしたノウハウを活かし、「地域に戻っていくための認知症ケア」を行っていることが特徴です。（240床）

急性期の治療後、患者様が安心かつスムーズに在宅復帰できるよう退院支援を行う病棟です。レスパイトの受け入れや、患者様ご家族へのケア指導も行いながら、急性期と在宅をつなぐ医療を提供しています。 2024年45床に増床

内定者研修・社会人としてのマナー研修・3ヵ月研修・6ヵ月研修など充実。 教育に関しては個々の成長に合わせじっくりと行うので安心です！ 患者さまにじっくり向き合う仕事なので、新卒で入職したあなたは、さまざまな研修や経験を経て、じっくりしっかり育ってほしい。そう願っています。だから、内部研修を年間計画で実施する。入職直後は、医療・看護に必要な基本的な知識を修得していただきます。そして、入職後数か月が経過したあとには、個別の実践的な研修で、さらに知識と技術を修得。認定看護師、リハビリ科の職員、医師、外部の専門家など多くの人から学んでいただきます。急がなくていい。じっくりしっかり一人前の看護師になってください。

■4月：新人オリエンテーション・新入職員研修 　目的：病棟スタッフの一員として役割を認識し、患者と自分を取り巻く病院環境を知る ■5月：看護技術・採血・吸引　 　目的：チームメンバーと協力し患者の看護が提供できる ■6月：看護過程 ■7月：看護過程　 ■8月～9月：CPR・褥瘡ケア　 ～6ヶ月評価・修正～ ■10月：認知症看護　 ～夜勤始動～ ■11月：IPW 看護・介護合同研修　 　目的：チーム医療の一員として役割を果たす ■12月：看取りケア・看護過程　　 ■1月：看護過程 　目的：自己の課題や目標を見い出す ■2月：看護過程　事例検討プレゼンテーション　 ■3月：タムス看護研究会参加

＊看護部理念＊ 全人的ケアの実践を目指す ＊病院理念＊ 高齢者が地域において安心して生活し、人生を全うできるように医療体制を提供する。 ・看護・介護職に携わる人材として、人に対し優しく誠実な看護師 ・疾患や患者様の背景を踏まえ、生命、人格及び人権を尊重した行動や対応、配慮のできる看護師 ・患者様に、安心・安全が与えられ、そのご家族様に、「この人になら家族を任せられる」と思っていただける、信頼される看護師 ・何事にも関心がもて「気づく」ことができる看護師 ・患者様のできることを大切にして接することができる看護師 ・周囲に報告や相談をしながら、チームの一員としてメンバーシップがとれる看護師

■定期的な院内研修 ・新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメンバーが新人看護師を技術面・メンタル面で日常的にサポートしています。 ■クリニカルラダー 1年目だけでなく、2年目以降も看護師としての明確な目標を持って成長できるように、クリニカルラダーを指標としています。

タムスさくら病院川口では、入職してから2年目に全員3ヶ月ずつ交代で急性期病棟に院内留学します！ 院内留学では、救急外来や人工呼吸器管理などの急性期看護を学ぶことができます。1人前になってから急性期へチャレンジをすることで、自信を持った状態で急性期看護の経験をすることができます。 1年目は病棟ごとに必要な技術や知識を優先して習得できるようにしています。 プリセプターの先輩だけではなく、 ほかの先輩にも看護技術や退院支援について教えてもらえる環境なので看護部全員で皆さんをサポートしていく環境です。 夜勤の入るタイミングも人それぞれです。 1人1人のペースに合わせて、業務が一通りできるようになってから夜勤を始めていきます。焦らず、じっくり自分のペースで着実の知識、経験を身に付けてください。はじめは、プリセプターの先輩と一緒に入るので安心してくださいね♪面倒見の良さには自信があります！