横浜鶴見リハビリテーション病院

疾病は一般に、急性期・回復期・慢性期の順に経過をしていきます。病状の変化が著しい時期を急性期といい、ある程度、病状が落ちついた状態にあり、リハビリで回復が見込める時期を回復期と呼びます。病気の種類や程度にもよりますが、発症から1～2ヶ月後の状態をいいます。回復期リハビリテーション病棟とは、急性期病床からリハビリテーションの継続が必要な患者様に対して、日常生活能力の向上を図り、1日でも早く、社会や家庭への復帰を支援するために、集中的なリハビリテーションを提供する病棟です。 回復期リハビリテーション病棟では、従来の訓練室で機能回復訓練だけでなく、一人一人の患者様の退院後の生活、実際の生活場面を想定した訓練を重視し、早期からの自立を促がしていくことを目標に、各専門スタッフがチームとなりその方にあったプログラムを作り、関わっていきます。

医療療養病棟は、急性期医療の治療を終えても、引き続き医療提供の必要度が高く、病院での療養が継続的に必要な患者様を対象にご入院いただく病棟です。 慢性期の患者様に対し、厚生労働省の定めた規定に従い、医療の必要度に応じた医療区分と日常生活自立度の視点から考えられたＡＤＬ区分により評価する事となっております。医療療養病棟は、主に医療区分２～３の比較的医療必要度の高い患者様が入院している病棟です。

神奈川県看護協会の教育、研修の指針やJNAラダーをモデルとして教育、企画をしています。 動画視聴研修やモデル人形を使用した実技研修、定期的な集合研修と日々のOJT、実践教育を行います。 また、リハビリテーション科との合同院内研修、そしてローテーション研修を経て配属を決めていきます。 個々に合わせた教育プログラム、病棟全体で育てる意識を持ってサポートし、一人前の看護師を目指します。

●患者に信頼される安全で安心な看護を提供できる看護職の育成 ●専門職としての倫理観を持ち、患者のその人らしさを尊重した行動ができる看護職の育成 ●看護の専門性をもとに多職種連携において主体的に行動できる看護職の育成 ●変化する地域社会のニーズに対応できる看護職の育成 ●自ら学び自己のキャリア開発ができる自律した看護職の育成 新人教育では、病棟配属前に「回復期・療養それぞれの病棟を知る」を目的にローテーション研修を行います。 配属後には、無理な指導教育は行わず、個人に合わせた指導を行います。 チューターだけでなく、病棟全体で新人教育に関わっています。

当院は2019年6月に開院した、7年目を迎える回復期リハビリテーション病棟と療養病棟を併せ持つ地域密着型の病院です。 回復期リハビリテーション病棟では「患者様の退院してからの生活の質」、療養病棟では「患者様の入院中の生活の質」を上げることを目標にし、 地域に密着した医療・看護・リハビリテーションの提供を通じて、在宅復帰や生活支援を目的として日々取り組んでいます。 また、質の高い医療と専門的なリハビリテーションで地域の皆様から「愛し愛される病院」を目指します。

当院ではチームアプローチを実践し、医師・看護師・介護士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ソーシャルワーカー・薬剤師・管理栄養士等の専門職を一つのチームとして連携することで、患者様の早期の在宅復帰に向けた質の高い医療と専門的なリハビリテーションの提供を目指します。

AMGのラダーを活用して、継続的な成長を応援する体制を整えています。 定期的な院内研修が開催されるだけでなく、興味のある外部研修への参加もサポートしています。 資格取得支援サポートが充実し、実習指導者や認定看護師など複数名在籍しており、スキルアップしやすい環境です。