国立病院機構　あきた病院
新入職看護師

先輩ナース　インタビュー

▼あきた病院を選んだ理由を教えて下さい。
病院見学で「一人一人にじっくり向き合うことができる」という言葉に魅力を感じたことがきっかけです。学生時代の実習で「看護師さんがいたから頑張れた」と言って治療に励む患者さんの姿を見て、看護師の存在自体が安心につながっていると気づきました。あきた病院なら、自分の目標とする看護ができると感じました。

▼看護をしていて楽しいと思う場面を聞かせて下さい。
ケアの時などの中で、患者さんとのコミュニケーションに楽しさを感じます。あきた病院の患者さんの特徴として、コミュニケーションが難しい方が多く、患者さん一人一人で意思疎通の方法も違います。初めはコミュニケーションに対して不安がありましたが、先輩方の関わり方を見て参考にすることで、患者さんからの反応が表情やジェスチャーで返ってきたり、意思疎通ができた瞬間に楽しさを感じます。

▼看護師を目指す皆さんへ
あきた病院は教育体制が整っており、新人看護師の研修は基本的な看護技術のみならず、入院されている患者さんの特徴に応じた研修もあり、現場で行う技術に自信を持つことができます。また、仕事だけでなく看護師一人一人の生活にも目を向けてくれる職場で、自分のペースでキャリアアップしていけるところが魅

新採用者　オリエンテーション

職員としての自覚を持ち、組織の一員として行動できる事を目的とした研修です。

看護技術研修

看護上必要な基本的技術の習得ができる研修です。
人工呼吸器は必須です。

リフレッシュ研修

あきた病院職員としての帰属意識を高め、他職種への理解を深めると共に新人同士の結びつきも強まります。
他部門に出向き、他職種職員にインタビューしながら他職種と看護部の連携を学びました。

リフレッシュ研修その２

他部門でインタビューしたことを新聞にまとめ、みんなで発表会をしました。

多重課題研修

多重課題の状況下で、患者さんの安全と優先順位を考えながら動くトレーニングをします。
シミュレーションの後は、みんなで振り返りをします。

採用1年目振り返り研修

一年を振り返り、日々の看護実践の意味づけから看護観を改めて考える機会としています。