川口市立医療センター

【ICU・CCU　Hさん】重症患者さんの対応や看護を通して知識を深め、日々の実践から回復を見届けられることにやりがいを感じています。救急対応は、時・人・場所を選ばないため、院内でも、スタッフがスムーズに対応できるように、研修や学習会を開催し、質の向上に努力しています。

【産科病棟　Nさん】産科病棟では、入院が必要なハイリスク妊娠の方から正常分娩まで、幅広くケア出来る体制を整えています。大切な赤ちゃん一人ひとりとそのご家族の幸せを願い、より良いお産と育児に繋がるよう日々の助産・看護にあたらせて頂いています。

緩和ケアは、患者さんやご家族の方々が、治療のあらゆる課程で「その人らしく」生活の質を維持して過ごしていけるように、多職種で同じ目標に向かって支援を行っています。リンパ浮腫ケアやメンタルケア・疼痛コントロールなど様々な看護実践を通し人に寄り添える看護のやりがいに繋がっています。

明るく開放感のある「外来ホール」

Ｅラーニングでマニュアルを見たり自己学習ができます

ディパートナーと情報収集

院内で認定看護師等から専門知識を学ぶ機会がたくさんあります。

病院の隣はグリーンセンター。同期でコミュニケーションが図れる機会をたくさん設けています。

充実した新人研修を行っています！ ＜４月＞　集合研修が中心。 同期とコミュニケーションを深めながら親切丁寧な講義を受講。部署ではシャドーイングでまずは環境に慣れることを目標に！ ＜５月＞ 他部署を経験するローテーション研修のあと、実践開始！ ＜６月＞ 月１回は集合研修で同期とコミュニケーション。夜勤の練習も開始。 ＜７月～＞ 日勤のメンバーとして自立。デイパートナーシップで先輩とペアだから安心。ストレスマネジメント研修でほっこり。 ＜10月＞ 進捗状況に合わせて夜勤メンバーとして自立を目指します。多重業務シミュレーション研修が好評！ ＜12月＞ そろそろ夜勤も自立。エンゼルケア研修や緩和ケア研修も。 ＜３月＞ 1年の総仕上げ、まとめ研修で2年目の目標を見出します。先輩からの応援メッセージも。 配属場所では、１年間新人看護師さんをサポートするKaFSチームが支えます。 KaFSチームはプリセプター、教育担当、副師長で構成。3年目プリセプターが親身になって話を聞いてくれますよ。

クリニカルラダー制度でステップアップ！ 人材育成・キャリア開発を目標に、外部講師や認定看護師を多く活用し多岐にわたる教育プログラムを企画しています。 また、認定看護師育成制度・特定行為研修の受講・救急車同乗者研修等キャリアアップの機会が豊富にあります。

新人看護師さんが安心して学び成長できるように、外部講師から講義を受け、レジリエンスの高い職場環境についてグループワークを行いました。新人教育する先輩たちも毎年バージョンアップしています！