日本赤十字社長崎原爆病院

厚生労働省の新人看護師研修ガイドラインをもとに日本赤十字社が作成した新人看護師研修ガイドラインに沿った新人教育体制をとっています。 【日本赤十字社新人看護師教育ガイドライン】 赤十字の理念である「人道」を基盤とした看護実践ができる新人の育成、ならびに新人に関わる全ての職員が “ひとも自分も大切にする”を重要な価値として、育み育まれる組織文化の醸成を目指しています。 【当院の新人看護師教育理念】 １．看護は人間の生命に深く関わる職業であり、患者の生命、人格及び人権を尊重することを基本とし、生涯にわたって研鑽されるべきものである。 新人看護職員研修は、看護実践の基礎を形成するものとして、重要な意義を有する。 ２．新人看護職員を支えるためには、周囲のスタッフだけではなく、全職員が新人看護職員に関心を持ち、皆で育てるという組織文化の醸成が重要である。 新人看護職員を支援し、周りの全職員がリフレクションを活用しながら共に支え合い、成長していくことを目指す。 ※新人看護職員に対しては、「チーム支援型チューターシップ」とPNS看護方式で支援を行っています。

看護実践能力の到達目標を段階的に設定した赤十字施設共通の教育システムです。自分で目標を決め、継続的に自己を成長させていくことができます。（実践者ラダー、管理者ラダー、国際ラダー）

病院の静脈注射に関するガイドラインに沿って、看護師が段階を踏んで安全に静脈注射ができるように教育・研修を行っています。 IVナースレベルⅠ・Ⅱ・Ⅲa・Ⅲb・教育ナースの5段階で、実施範囲が決められています。

各認定看護師が担当する専門分野において、部署のリーダーシップをとることができる看護師を育成します。 部署でリーダーシップをとるために、キャリア開発ラダーⅢ以上の看護師が受講対象となります。

赤十字の救護看護師としての知識・技術を講義・実技・野外演習などを通して身につけ、災害発生時に迅速に活動できる看護師を育成します。 全プログラムを修了した看護師は救護員として登録し、訓練や実際の災害時に派遣されることになります。 そのために、毎年度救護班要員を決めて、病院として任命式を行い、資機材の確認など準備を行っています。