安全でまごころをこめた看護の実践

各務原市の基幹病院として、急性から緩和ケアまで、地域のニーズに応えるために、幅広い医療を提供しています。その中で、看護部として｢安全でまごころ(誠意)を込めた看護の実践｣・｢その人のもてる能力を最大限に活用できる看護の実践｣を理念として掲げ、日々看護を実践しています。
患者さんとそのご家族が病気で辛い時に、少しでも安心していただけるよう、心を込めた看護実践ができるよう、教育体制や支援体制を整え、働きやすい環境を目指しています。

東4階病棟 副看護師長
馬渕亜紀

看護師は患者さんのそばで

東4階病棟では、2024年度からセル看護提供方式による看護を提供しています。
看護師はナースステーションではなく患者さんのベッドサイドや、廊下からそっと見守りながら仕事をしています。そのためナースステーションはとても静かです。日々の受け持ち看護師が患者さんに関心を寄せ、不安や苦痛に寄り添い、入院中であってもその人らしさを維持しながら、安心して検査や治療に向かうことができるよう、誠意を持った対応に心掛けています。

当院の新人教育体制育体制

看護部では、教育委員会、現任教育担当者会議、部署教育が中心となり、新人教育、継続教育、キャリア開発支援の企画、運営、実施、評価をしながら看護部の理念に従った看護師の育成を行っています。

【基礎教育1（卒後1年目）】
１．指導のもと看護実践能力を身につけ、到達ラインに達することができる
２．看護過程の展開を学び、指導のもと自己の看護を振り看護実践に活かすことができる
３．自己のストレスを把握し、ストレス対処法を理解して実践できる
４．チームメンバーの役割が理解できる

※厚生労働省新人看護職員研修ガイドラインに沿った基礎看護技術の集合研修を行います。
※勤務時間内で研修を行います。

キャリア開発支援

クリニカルラダー制度を導入しています。キャリア開発段階に応じて、段階別にプログラムを組んでいます。

クリニカルラダーの目的
・臨床看護実践能力を評価し能力向上への動機づけとし、教育的サポートの基準とする
・職務満足度を向上させる
・個々のキャリア開発に役立てる
・人事考課・配置転換・給与などの資料とする

基礎教育

■基礎教育Ⅰ（卒後1年目：レベル1）
基礎的な知識・技術を習得し、職場適応能力、看護実践能力を高める。

■基礎教育Ⅱ（卒後2年目：レベル2）
看護実践者として個別性を考慮した看護実践能力を高め、自立した看護師として成長できる。

基礎教育Ⅲ（卒後3年目：レベル2）
与えられた役割の中でリーダーシップが発揮できる能力を身に付ける。退院支援に関する看護実践能力を高めることができる。
後輩育成のための教育方法を理解し、支援ができる

専門領域別教育

各領域別に、専門看護師・認定看護師が企画した研修を定期的に行っています。

がん看護・緩和ケア
摂食・嚥下障害看護・慢性心不全看護
慢性呼吸器疾患看護・皮膚排泄ケア
手術看護・脳卒中リハビリテーション看護
感染管理・認知症看護・救急看護