社会医療法人弘道会　守口生野記念病院

■外来 外来看護師は、それぞれのブースの特殊性理解を深め、医師や各部署と連携し、患者様、ご家族に安心して安全かつスムーズに診察・検査・治療を受けていただけるよう、笑顔と優しい気持ちで親切な対応を心がけています。様々なライフステージにある看護師、外来クラーク、看護助手が働いているため、ワークライフバランスを積極的に取り入れ、個人の状況に合わせて働きやすい環境作りをしています。

■手術室 手術室は３室あり、外科・整形外科・脳外科・形成外科・眼科・心臓血管外科の手術を年間約1,300件行っています。 麻酔科医をはじめ、各科の医師と共にチームで安全・安楽に手術が遂行できるように努めています。 スタッフ一同で患者様が安心して手術に臨める環境作りに努め、勉強会や院外の研修へ積極的に参加し、技術・知識の向上にも取り組んでいます。

■集中治療室（ICU） 重篤な生命の危機的状況にある患者様を24時間体制で受け入れ、緊急入院に対応しています。また、術後の集中的な管理が必要とされる患者様も入室されます。患者様やご家族に安心・信頼される看護援助が提供できるように、日々ケースカンファレンスを行い、エビデンスに沿った看護援助が行えているか振り返りながら、看護の質の向上に取り組んでいます。

病棟の先輩方は皆さん優しく声をかけてくださり、いつも助けられています！

■4階病棟 心臓カテーテル検査、心臓バイパス再建術、ラジオ波焼灼術、肝生検、VAC療法などの特殊な検査・手術が行われ、よりよい看護のため日々勉強しています。最近では外来の協力を得ながら病棟看護師も心臓カテーテル検査に入り、病態や検査・治療を理解し、その後の看護に生かせるような取り組みも始めています。チームワークを大切にし、困っているスタッフがいれば声をかけて一緒に問題解決ができるようにし、患者様やご家族に対しても同様の思いで接することができるよう接遇の向上に励んでいます。 ■5階病棟 脳血管疾患は救命・治療後も重い障害を抱えることも多いため、不安の軽減が図れるように入院時より患者様・ご家族との関わりを深め、継続・個別性のある看護をしています。脊椎脊髄の手術症例も多く行われており、患者様が統一した治療参加ができるよう患者クリニカルパスを導入しています。泌尿器科では膀胱・前立腺疾患の内視鏡下での手術が多く、小児泌尿器科の手術も多く行われます。病棟全体の雰囲気もよく、いつもお互い協力し合いながら看護を行っています。新人も中途入職の方も丁寧に指導しますので、ともに成長できる環境です。

■6階病棟 外科疾患においては、消化器外科を中心に手術・化学療法を行っています。手術件数は増加していますが、鏡下手術の割合も高いため在院日数の短縮に繋がっています。がん治療に対しては他部署との連携を図り、質の高い医療・看護が提供できるように取り組んでいます。内科では高齢の患者様が多いため、入院が長期化しないように地域連携（MSW）と協力し、スムーズに在宅復帰ができるように努めています。眼科はクリニカルパスを使用し効率的に看護を行い、安心・安全な入院環境が提供できるように取り組んでいます。　　 　 ■7階病棟 整形外科では高齢骨折が多く、主に大腿骨頸部骨折・大腿骨転子部骨折や橈骨遠位端骨折、また外傷による鎖骨骨折や下腿骨折等の治療が行われています。大腿骨頸部骨折・大腿骨転子部骨折はクリニカルパスを導入しており、早期離床を図り、他部署との連携を取りながら早期退院・転院を目指しています。患者様のニーズに沿った看護が提供できるよう勉強会やカンファレンスを行い、情報を共有して知識の向上に努めています。新人や中途入職者も安心して働けるよう、全員でサポートしています。

当院ではプリセプター制度をとっています。プリセプターが年間指導指針に基づいて新人指導をするとともに、入職時の新入職員オリエンテーションや段階別に応じた研修プログラムがあります。新人指導をプリセプターのみに任せるのではなく、病院全体で新人を育てるシステムが整っています。

遠方への院外研修も参加可能。（出張扱い、経費は全額病院負担） 認定看護師を目指す看護師も多いです。 スキルアップへの支援体制はどこにも負けません。 学びたいことをどんどん提案してください。 やる気があれば、ずっと学び続けられる環境です。

弘道会では看護の専門性を深め、安全で信頼される看護師を育成しています。 新人看護職員研修とクリニカルラダーとからなる研修体制が、理念である「安心・信頼・貢献」の実現を支えています。 平成22年に新人看護職員研修制度が努力義務化され、当院でも「新人看護職員研修ガイドライン」(厚生労働省)に基づいた新人看護職員研修を行っています。

・集合研修 ・ローテーション研修 ・臨床実践におけるOJT ・院外研修 研修期間は1年間。 各部署に実地指導者、新人教育担当者を配置し、部署全体で新人育成を行います。 当院では、教育理念に基づき看護実践能力の優れた看護師の育成と一人一人のキャリア開発を支援するためクリニカルラダーを導入しています。 クリニカルラダーは、「看護実践」「管理」「倫理・社会性」「教育・研究」の４領域で構成されています。更に４領域に基づくスキルを５段階に分けキャリアマップを可視化することで、より具体的で明確な目標設定を各職員に課しています。