春日井市民病院

8：30　1日のスタート 9：00　受け持ち患者さんに挨拶 その後の処置、業務は・・・ 1、検査・検温・投薬 2、清拭 3、時間注射 4、看護記録　　 ◆大丈夫！初めての検査で不安な時は、 きちんと伝えましょう。 先輩ナースが教えてくれます。 大切なのは、1人で悩まず何でも相談することです。　

11：30　血糖測定 ◆指差し呼称、患者さんの名前はフルネームで確認、不安な時は先輩ナースの目を借りましょう。 12：00　ほっとひといきランチ 13：00　午後のスタートカンファレンス その後の処置、業務は・・・1、検査・検温　2、時間注射　3、入院対応　4、看護記録 ◆心配いりません。先輩ナースが声をかけてくれます。依頼できることはお願いしましょう。

【西4病棟　Hさんの場合】 以前は当院でも三交替制での勤務がありましたが、現在では二交代制で統一されています。二交替制で働くようになってからは、以前よりもずいぶん体が楽になりましたし、勤務後にも余力が残っているなと感じます。また、勤務後には休み時間が長く取れるので、出掛ける機会も多くなりましたね。

病院基本理念・基本方針に基づき、医療を受ける人の思いを知り 質の高い看護ケアを実践できるよう、 クリニカルラダーに沿ったキャリア開発や目標管理による育成を支援します。 また、院内研修だけでなく院外での研修にも多く参加しています。 院内外における研修で学んだ知識・技術は部署内教育へ反映させると共に、 委員会活動を通じ看護局全体が向上するために貢献することを 目的としています。

同期の子は出来るのに…私だけついていってないかも？！ でもひとりひとりの能力は違うもの。人と比べるのではなく、 どうしたら個々の能力を高めていけるか… それをサポートして、1年後はみな同じレベルまで引き上げるのが 当院のシステムなんです！

【新人】一人前になるまで先輩と行動。 自立に向けた指導を必要とする。 先輩看護師に付いて、指導や助言のもと 看護基準・手順を学び看護を実践できる。 【レベル1】ナースとしての自立の1歩 基本的な看護援助が自立している。メンバーシップを発揮する。 【レベル2】それぞれの未来へ向かって応援します 個別性をふまえた看護援助を展開できる。 リーダーシップを発揮し、職場での役割を果たすことができる。 【レベル3】様々な可能性が見えてくる時期 リーダーとして院内での役割を果たすことができる。 専門職として後輩の役割モデルとなる。 【レベル4】いよいよ組織運営へ着手！ 部署の看護運営に参画し、師長、主査を補佐することができる。 師長、スペシャリスト(専門・認定看護師)も夢じゃない！ 全力でサポートいたします。