名古屋市立大学病院

【日勤】 8：30 情報収集：受け持ちの患者さんの情報収集を行います。 8：40 引継ぎカンファレンス 夜勤、日勤の看護師全員で患者さんの状態などについて情報共有を行い、夜勤から日勤へ申し送りをします。 また、ケア内容や患者さんの病状について確認します。

8：40～9:00 リーダー看護師と打ち合わせ 個々の患者さんに沿った1日の看護計画をリーダー看護師に伝え,助言を受けます。 9：00 点滴作成など　受け持ち患者さんを回りながら状態の観察をします。 10：00 清潔ケア、検温 11:00 報告 午前の業務内容、患者さんの状態をリーダー看護師に報告します。 11：30頃～ 昼休憩

12:30 昼食介助 13:00 昼カンファレンス チーム全体で集合して、情報共有・チームカンファレンスをします。 14：00 排泄回数チェック 14：30 患者ケア 午後に計画したケアを行います。その他、手術患者のケア・入院患者の対応なども行います。 15:45 報告 16：00 記録 16：30 引継ぎカンファレンス 17：00 終業

中央手術部

小児科

15階北病棟は、45床の内科病棟です。 血液疾患（白血病、悪性リンパ腫、骨髄腫等）の患者さんが多く、消化器疾患、呼吸器疾患の患者さんが治療のために入院しています。 ■主な仕事 化学療法や造血幹細胞移植の専門病棟として、安全で質の高い看護が提供できるよう日々努力しています。 緩和ケア、看取りにかかわる看護についても勉強できる環境にあります。 ■日常の雰囲気 スタッフのチームワークはばっちり！みんなで助け合い毎日楽しく働いています。 プライベートも充実しています。 ■ここが自慢 患者さんによりよいケアを提供するために、医師、看護師だけでなく薬剤師や、臨床心理士、理学療法士、栄養士などの多職種が定期的にカンファレンスを行っています。 医師による勉強会も毎月開催しています。

ユニフォームの色分けで勤務を区別：日勤（上が紺）と夜勤（上が白）・パンツは白と紺が選べます。

チーム全体が支える職場内研修と、集中的に知識・技術を学ぶ集合研修 夢への第一歩となる大切な1年間を、手厚くサポートする体制を整えています ○4月～6月 新規採用者研修 看護職員としてチームの一員となるための心構えや様々な場面での対応方法を学び、臨床現場での不安を軽減します。 院内オリエンテーションや社会人基礎力研修を通して働く環境を理解し、働くイメージをより明確にできるようにします。 就職後新人指導に中心的に関わる先輩看護師が、研修をサポートします。職員として必要とされる基本的知識・態度を習得します。 看護職として必要な組織におけるルール、基本的な姿勢・態度、知識、技術を学び、臨床現場での適応を促進します。 集合研修と職場内研修（OJT）を連動させ、効果的に学習できるようサポートします。 内容 ［全体研修］ 全職種対象 職員としての心構え、医療倫理、安全管理等 職員の心得・接遇（講義・グループワーク） コミュニケーションと対応方法（演習・グループワーク） 院内オリエンテーション　等 [看護部研修] 看護倫理・法的責任 安全管理・感染管理・災害対策 フィジカルアセスメント 技術研修（清潔ケア・与薬・採血・滅菌物の取り扱い・ボディメカニクスと移送等） 看護記録と電子カルテ ME機器の取り扱い BLS研修 蘇生のABCについて理解し、CPR・AEDについて学びます。 院内救急コールについて理解します。 内容　BLS（一次救命救急処置）

○7月 フォローアップ研修 I 職場での3ヶ月の看護や生活を振り返り、心身の自己管理ができるようにします。 セルフケア・セルフコントロールについて学びます。 ○10月 フォローアップ研修 II 職場での6ヶ月の看護を振り返り、成長している自分を実感するとともに、今後の課題を明確にします。 看護師のキャリアについて理解し、自己のキャリアについて考えます。 ○12月～1月 多重課題 職場内研修 現場の多重課題を安全に優先順位を考えて実施できるようシュミレーションを通して自己の行動パターンと思考過程を分析します。

診療看護師・特定看護師・専門看護師・認定看護師・その他資格取得者が組織横断的に大活躍しています！

日本看護協会版クリニカルラダーを導入した名古屋市立大学病院看護部キャリアラダーを指標として、成長段階や役割・役職に応じたさまざまな研修を実施しています。さらに院外研修への参加や、資格取得支援制度もあり、着実に看護実践能力を高めていくことができます。

■看護セミナー 基礎技術／小児看護／呼吸・循環／がん看護（総合・化学療法・緩和ケア）／ 褥瘡管理／看護総合／看護研究／看護管理／ 専門看護師・認定看護師・その他資格取得者を講師とした院内セミナーを開催。 ラダーの段階に会わせて、受講者が選択して参加します。 ■看護研究支援制度 看護研究の実施や研究発表に向けてサポートがうけられます。 なごや看護学会と名古屋市立大学看護実践研究センターのサポートがあります。 ■資格取得支援制度 スペシャリストの道をめざす、あなたを応援します 在職しながらでも認定・専門看護師資格をはじめ、 各種資格を取得することのできる支援体制を整えています。 ■eラーニング 時間や場所に拘束されないオンデマンド型学習システム 電子カルテシステムを用いて、参加できなかった院内講演会を受講でき、交代制勤務でも安心です。 各種マニュアルや手順の閲覧もできます。

入職１年目の新人看護師は、実施指導者の先輩看護師が1対1でサポートします。 新人看護師へのサポートは、実施指導者の先輩看護師だけでなく、病棟全体で行います。 教育担当者、固定チームメンバーで主に支援し、きめ細やかな教育を受けることができます。 ■実地指導者のコメント いつも笑顔で患者さんやご家族に対応したり、患者さんの思いをしっかり聞けたり、患者さんに寄り添っているところは新人さんとは思えないくらいです。 入職して半年くらい過ぎた頃、担当していた患者さんの退院に向けて、患者さんの希望や意思を確認して、その思いを尊重できるように自分で考えることができたのはいい経験でしたね。まだまだ技術の習得が大変だとは思いますが、一緒にケアをしたり、看護について語り合ったりして、看護の喜びを少しずつ感じてもらえたら、と思っています。