副院長・看護部長
小池　美智子

やりがいを実感できるよう“あなた”を支援していきます

私は、この３つを大切にした看護部でありたいと思っています。
「しなやかに変化に対応できる」めまぐるしく変化している社会に合わせて看護界も変化が求められています。ボトムアップで自ら主体的に動ける組織にしたいと願っています。
「自分の仕事に誇りを持てる」当院で看護師として働くことに達成感や価値を見いだせるように願っています。
「人を大切にする」私たちと患者さんの看護について語りませんか？そして患者さんを大切にする思いを、共に働く仲間たちと一緒に看護という形にしてみませんか？
横須賀共済病院では、あなたの目指したい看護が発見できるはずです。やりがいを実感できるよう“あなた”を支援していきます。

看護師　部署：ＣＣＵ
Y.Tさん

横須賀共済病院に入職して

【入職を決めた理由】
通っていた大学が病院に近く、実習病院になっていた病院の雰囲気。
自宅が病院から近く幼い頃から共済病院を知っていたこと、また通っていた大学が病院に近く実習先になっていた為、病院の雰囲気を分かっていたことが志望したきっかけとして大きいです。就職を本格的に考えるようになり、資料や説明会に行くうちに三浦半島の中核病院として、様々な治療を行うことのできる病院で、多くの事を学びながら看護師として働きたい、そして病院理念の「よかった。この病院で」という言葉にもあるように、実習で患者さんと関わる中で、多くの方の信頼感を得ている病院であると感じ、看護師としてそのような病院で信頼できる看護師だと思っていただける存在になりたいと思い入職を希望しました。
【働いて嬉しいと感じたこと】
心筋梗塞や大動脈解離などで突然多くの医療機器が必要となり安静が続き、筋力が低下することで入院前に問題なく生活できていた方が、難しくなってしまう場合も多いです。理学療法士さんにリハビリに入って頂くだけでなく、看護師サイドでもカンファレンス等を行い個別的な看護介入を行っていくことで「皆さんのおかげでここまで動けるようになった。」と言葉を患者さんに言って頂き、回復していく姿を見る事ができる点です。

真剣に学ぶ、楽しく学ぶ

横須賀共済病院は「学ぶ」を大切にしています。

４段階のステップで成長をサポート！

卒後1年目の教育計画では、1年間を大きく4つのステップに分け、詰め込みではなく段階を踏んだ目標を設定し、１人ひとりの成長を支援していきます。
部署ではプリセプターをはじめ先輩スタッフが実践面でも精神面でもサポートします。集合研修では基本的な知識や技術が身につけられるよう、講義や技術演習を行っています。自宅での自己学習をサポートするeラーニングシステムも導入しています。

リフレッシュ研修　クリスマスリース作り・ダンス

リフレッシュ研修では、普段は違う部署で働く同期との会話で、勇気づけられたり、ホッとしたりすることも。段階を踏んだ支援を行うことで、一歩ずつ着実に看護専門職として成長できるよう支援していきます。
昨年は新型コロナウイルス感染症により院内での実施になりましたが、教育担当が様々な趣向をこらして楽しい時間を過ごす事ができました。

プリセプターをはじめ職場全体で支援しています

当院はプリセプターシップを導入しています。入職後の不安を軽減し、職場や仕事にスムーズに慣れるよう、プリセプターが1年間サポートします。プリセプターを支援する部署の教育担当者をはじめ、集合研修を運営する看護部の教育担当師長、メンタルサポートを行うリエゾン担当の専門看護師など、病院全体で新人看護師の成長を支援しています。

キャリア開発ラダーを導入し、看護職のキャリア発達を支援しています

「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」に準じた当院独自のキャリアラダーシステムを活用してキャリア支援を行っています
当院では、三次救急を担う急性期病院の看護職員として「看護実践能力」「教育・研究能力」「組織的役割遂行能力」の育成を目指しています。ラダーレベルに応じた教育プログラムを計画し、一人ひとりの成長を継続的に支援していきます。

一人ひとりのやりたい看護を実現するために

当院では、専門看護師・認定看護師資格取得のための教育課程受講を支援しています。
資格取得後は医療チームで看護専門職として役割発揮をしたり、研修講師や院内コンサルテーションを受けたりと、院内全体の看護の質向上に貢献しています。