国家公務員共済組合連合会　東京共済病院

三次救急

認定・専門

二交替制

看護師寮

奨学金

資格取得支援

休日休暇が多い

残業少なめ

「患者中心の看護」を大切にしています。　ナースの基盤となる心と知識・技術を習得できるよう、全スタッフでサポート！

所在地: 東京都
病床数: 350床
看護師数: 310名
募集職種: 看護師
設置母体: 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

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雰囲気・特徴
教育研修

病院からのメッセージ

※2026年卒向けの採用試験は、定員に達したため終了しました。
低学年向けの病院見学説明会・夏の就業体験受付中です！
＜2027年・2028年卒向け病院見学・説明会開催中＞（2025年6月17日更新）
2025年
7月12日（土）
9月6日（土）

＜2027年・2028年卒向け夏の就業体験申し込み受付中＞（2025年6月17日更新）
2025年
7月31日（木）午前の部・午後の部
8月5日（火）午前の部・午後の部
8月13日（水）午前の部・午後の部
8月22日（金）午前の部・午後の部

当院ホームページもご覧ください。
＜お問い合わせ先＞
03-5794-7456

◆東京共済病院について◆
当院は1930年に設立され、地域に根ざした医療を目指しています。急性期医療を中心としながらも、地域包括ケア病棟や緩和ケア病棟、訪問看護ステーションも併設しています。入院時から退院後を見据えた援助を大切にし、継続医療・継続看護の充実に努めています。新人ナースが、早い習得よりも確かな知識と技術を習得できるよう、全スタッフが「段階的新人教育ガイドライン」に沿った指導を行っています。

病院概要

設置母体

公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

救急・医療機能

急性期 / 二次救急

開設者

国家公務員共済組合連合会

院長名

七里眞義

看護部長名

中川美和

病床数

350床

職員数

500名（うち看護職員数: 310名）

患者数

外来: 650人/日入院: 330人/日

診療科目

内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 神経科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科緩和ケア科

センター・施設

血液浄化センター

開設日

西暦1930年09月

看護体制

急性期病棟（入院料１）

看護方式

固定チームナーシング / 受け持ち制

認定看護師

感染管理 / 緩和ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア

専門看護師

がん看護

所在地

〒153-8934 東京都目黒区中目黒2丁目3番8号

地図を見る

アクセス

東急東横線・地下鉄日比谷線「中目黒」駅下車、徒歩7分 JR「恵比寿」駅下車、徒歩１０分

病院URL

病院の公式HPへ

勤務形態・休日休暇

勤務体制

二交代制日勤：08:00～16:45 夜勤：16:00～08:30

休日制度

4週8休制

休暇制度

年次有給休暇、夏季休暇、その他

福利厚生

看護師寮

全個室：バス・トイレ・キッチン・冷暖房完備

社会保険・加入保険制度

各種社会保険加入あり

被服貸与

ユニフォーム５着、シューズ１足　貸与

退職金

6カ月以上勤務者に支給

資格取得支援制度

休職制度と奨学金制度があります。

その他待遇

食事補助あり（職員食堂）

敷地内に寮があります。

採用実績

これまでの採用実績

採用実績校

北海道医療大学札幌保健医療大学八戸学院大学青森中央学院大学新潟青陵大学福島県立医科大学宮城大学群馬パース大学佐久大学足利大学東海大学淑徳大学了徳寺大学帝京平成短期大学茨城大学目白大学埼玉県立大学埼玉医科大学西武文理大学武蔵野大学筑波大学つくば国際大学帝京大学国際医療福祉大学国立看護大学聖路加国際大学上智大学東京工科大学東京家政大学文京学院大学日本赤十字社看護大学都立広尾看護専門学校都立荏原看護専門学校都立府中看護専門学校都立板橋看護専門学校都立北多摩看護専門学校都立南多摩看護専門学校都立青梅看護専門学校東京墨田看護専門学校慈恵看護専門学校東京医療保健大学杏林大学日本医療科学大学首都医校至誠会看護専門学校昭和大学神奈川県立保健福祉大学横浜創英大学川崎市立看護短期大学川崎看護専門学校横浜市立大学大分県立医科大学熊本保健科学大学九州看護福祉大学長崎大学

最終更新：2025/09/01

募集概要

募集職種

看護師

募集人員

看護師　約30名

応募資格

看護師看護師の養成機関を卒業見込、及び免許取得済の方

選考方法

面接 / 小論文 / 適性検査 / 健康診断 / その他 ※健康診断は後日

応募方法

当院ホームページをご確認ください。希望の試験日の1週間前までに応募書類を当院総務課まで郵送してください。＜応募書類＞ 1)自筆履歴書（写真貼付） 2)看護師養成機関の成績証明書（新卒） 3)卒業見込証明書（新卒のみ） 4)看護師免許証のコピー（既卒のみ） 5)職務経歴書（既卒のみ） ※受領した応募書類は、返却いたしかねます。ご了承ください。

※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします

給与・手当・賞与

看護大卒

基本給：263,040円 / 主要手当：39,000円

短大3年卒

基本給：248,160円 / 主要手当：39,000円

看護学校3年卒

基本給：248,160円 / 主要手当：39,000円

諸手当

①通勤手当／定期代実費支給（１ヶ月55,000円まで）②住居手当／家賃により28,000円まで（家賃により変動)

昇給・賞与

・昇給：定期昇給/年1回・賞与：年2回/4か月

採用メッセージ

看護部長からのメッセージ

看護部長中川美和

自分のなりたい看護師像へ

患者中心の看護を提供するために、当院の看護師たちは日々何ができるかを考え、行動することを心がけています。目の前に見えていることはもちろんですが、看護師として成長するにつれて、見えなかったものが見えるようになると実感できるのです。充実した教育体制と患者さんそれぞれの持つ生活背景や疾患を踏まえた個別性のある看護実践が強みです。ほんの少しの勇気をもって自分のなりたい看護師像に近づけるよう、私たちと一緒に踏み出してみませんか？

採用窓口

採用担当部署

事務部総務課

採用担当者

採用担当

連絡先

メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-5794-7456

住所

〒153-8934 東京都目黒区中目黒2-3-8

病院の特徴

救急看護師として働きたい
オペ室看護師として働きたい
ICUで働きたい
療養型病院で働きたい
訪問看護ステーションで働きたい

職場の雰囲気

私の一日

医師との協働

入浴介助

外来

日常風景

院内の図書館で自己学習

ＨＣＵ

講演会・研究発表会

合同カンファレンス

チーム医療を大切に

患者さんの希望を尊重できるように、カンファレンスを大切にしています。当院では、複数の職種が一同に介して行う合同カンファレンスを行い、チーム医療の推進に役立てています。　また、患者さんが亡くなった後に、その患者さんやご家族への治療や看護ケアを振り返ったり、患者さんが亡くなったことで受けたお互いの心の負担を共有したりするような、デスカンファレンスも行っています。

緑豊かな環境

中目黒・恵比寿駅から徒歩10分以内とは思えない緑豊かな環境

都心とは思えないくらい、緑が豊かな環境です。そのため、時には患者さんと隣の公園に車椅子で散歩に行き、患者さんにリフレッシュしていただくこともできます。桜の名所のため、春には病院隣の中目黒川がピンク色の回廊になります。

教育・研修制度

新人教育

段階的新人教育～早い習得よりも確かな学び～

なんといっても、当院の新人教育の特徴は『段階的新人看護師教育ガイドライン』！全部署が一丸となって作成した、新人教育を進める上でのルールです。いつの時期に、どんな目標に向けて、何を、どのように、先輩が指導するのかを明確に決めています。　指導は必ず、「１．先輩が行うのを見て！２．先輩が見守るなかやってみて！３．一人で行う！」という３ステップで行います。　技術チェックリストでは、自分の成長を確認することができます。

教育・研修制度

キャリアラダーを活用し、一人ひとりの成長を大切に

看護部では、「自分のなりたい看護師像」ために目標管理を行っています。目標管理を行う際の指標として、キャリアラダー（看護師の臨床実践に必要な能力や、社会人としての成長を段階的に表現したもの）も使用しています。キャリアラダーを使うと、看護師としてのキャリア開発上の位置を確認し、次の課題を明確化するのに役だちます。また、面接でフィードバックされたことを使って、より客観的に自己評価と他者評価を行いながら、自分自身の能力開発を進められるので、看護の成果が上がることが期待できます。　当院のキャリアラダーは、看護実践能力、リーダーシップやマネジメント能力、教育・研究能力、仕事の達成度や経済･原価意識、専門職としての自律などで構成されています。その第１段階は、新人看護師用として作成されており、看護師としての基本的な内容が盛り込まれているため、無理なくチャレンジできるのが自慢です。

教育・研修制度

豊富な集合研修

さまざまな学びができる集合研修を企画しています。集合研修では、講義よりも体験しながら学ぶことを重視し、シミュレーションやロールプレイを行います。「看護師としての自分の見方、考え方」や「人とのかかわりにおける自分のあり方」を意識的に振り返ることで課題を追求し、自ら成長を目指していくことを大切にしています。　2年目までの研修は、ナースとしての基盤をつくるための研修として位置づけ、必修項目としています。そのため、全ての研修は、勤務時間内で行います。

教育・研修制度