日本大学医学部附属板橋病院

三次救急

認定・専門

二交替制

看護師寮

奨学金

資格取得支援

休日休暇が多い

残業少なめ

『救急医療は医療の原点』と考え、24時間体制で地域の患者さまに貢献。最新医療設備とスタッフのチームワークが、高い医療効果をあげています！！病院説明会は絶賛開催中です！！皆様のご応募お待ちしております（*＾▽＾*）

所在地: 東京都
病床数: 990床
看護師数: 1,099名
募集職種: 看護師 / 助産師 / 保健師
設置母体: 大学病院

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病院・採用情報
先輩看護師
病院イベント

病院情報
募集要項
雰囲気・特徴
教育研修

病院からのメッセージ

当病院は高度の医療機能をもつ総合病院として、地域医療の中心的役割を果たすと同時に、医学の臨床教育研究にも力を注いでいます。また、24時間体制で2次、3次救急指定病院として広く医療に貢献。最新医療設備を有し、医療チーム間の協力により総合医療システムを確立し、優れた医療成果をあげています。常に患者さま優先の医療サービスの向上に努め、その医療を支える優秀な人材を育成し、患者さまにとって安らぎと信頼の環境になるよう努力しています。

当病院は，平成21年3月に「母体救命対応総合周産期母子医療センター」（通称・スーパー総合周産期センター）に指定されました。
また、救急搬送数は年間約7500件、手術件数は年間約8000件を誇ります。
大学病院で自分の看護を高めたい方大歓迎です。

病院概要

設置母体

大学病院

救急・医療機能

高度急性期 / 急性期 / 三次救急

院長名

吉野　篤緒

看護部長名

中村　裕子

病床数

990床一般病棟：875床，精神科病棟：43床，ICU：8床救命救急センター：22床，MFICU：9床，NICU：15床，GCU：18床

職員数

1,521名（うち看護職員数: 1,099名）

患者数

外来: 1,753人/日入院: 680人/日

診療科目

内科 / 心療内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 婦人科 / ペインクリニック新生児病科，その他専門外来多数あり

センター・施設

救命救急センター、手術室、内視鏡センター、総合周産期母子医療センター、緩和ケア・痛みセンター、睡眠センター、その他

開設日

1935/5/1

看護体制

特定機能病院入院基本料7対1

看護方式

固定チームナーシング

認定看護師

がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 新生児集中ケア / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護

専門看護師

がん看護 / 精神看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護 / 感染症看護

所在地

〒173-8610 東京都板橋区大谷口上町30-1

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アクセス

東武東上線大山駅下車、南口より徒歩15分池袋駅西口4番乗場から国際興業バス「日大病院」行き（池05・池08）乗車、20分赤羽駅西口4番乗場から国際興業バス「日大病院」行き（赤57）　乗車、20分

病院URL

病院の公式HPへ

勤務形態・休日休暇

勤務体制

二交代制日勤：08:00～16:30 夜勤：16:00～08:30 その他外来：平日　8：00～16：00、土曜　8：00～16：00

休日制度

その他

休暇制度

年次有給休暇（1年目10日、2年目12日、1年増すごとに2日加算、最高20日、2年間有効）慶弔休暇、産前産後休暇他

福利厚生

看護師寮

病院近辺に複数あり

保育施設

院内に保育所あり（２歳まで）

社会保険・加入保険制度

私学事業団（健康保険・年金）、雇用保険、労災保険

被服貸与

ユニフォーム貸与

退職金

日本大学教職員退職金支給規程による ※１年と１日以上勤務で支給

資格取得支援制度

認定・専門・助産師の資格取得に向けて支援する制度が有ります。

その他待遇

忘年会、厚生施設、ほか

看護師寮は全部で3ヵ所あります。いずれも病院から近く通勤にも便利な看護師寮。ワンルームタイプでキッチン、ユニットバス、エアコン、ベッド、さらにBSアンテナを完備しています。エントランスはオートロック方式だから安心です。最寄りの駅から池袋まで電車で約10分と近くショッピングにも便利な立地です。

採用実績

これまでの採用実績

採用実績校

全国の看護大学、専門学校等北海道医療大学　看護福祉学部　看護学科函館厚生院看護専門学校岩手女子高等学校青森県立黒石高等学校弘前大学専門学校日本福祉看護・診療放射線学院ポラリス保健看護学院徳島大学医療技術短期大学部帝京科学大学気仙沼市立病院附属看護専門学校気仙沼市医師会附属高等看護学校東京女子医科大学看護専門学校北海道大学医療技術短期大学部帝京高等看護学院新潟青陵大学北里大学保健衛生専門学院　保健看護科茨城キリスト教大学東京有明医療大学　看護学部　看護学科東京都医療保健大学　医療保健学部　看護学科浦和学院専門学校　看護学科杏林大学医学部附属看護専門学校帝京平成大学杏林大学東京医療保健大学西武文理大学名古屋市立大学福岡大学関東学院大学神奈川県立衛生看護専門学校　助産師学科衛生看護専門学校東京保健大学城西国際大学茨城県立医療大学獨協医科大学　助産学専攻科獨協医科大学埼玉県立大学川口市立看護専門学校浦和学院専門学校日本医科学大学校秩父看護専門学校上武大学佐久大学信州大学山梨大学岐阜県医療科学大学京都大学大学院関西学研医療福祉学院新見公立大学広島文化学園大学長崎大学河原医療大学校　看護学科西南女学院大学純真高等学校　看護専攻科日本赤十字九州国際看護大学福岡県立大学　看護学部　看護学科八女筑後看護専門学校国際医療福祉大学熊本大学学校法人青照学舎熊本駅前看護リハビリテーション学院大分県立看護科学大学　看護学部　看護学科九州保健福祉大学総合医療専門学校学校法人おもと会沖縄看護専門学校名桜大学他

最終更新：2025/09/01

募集概要

募集職種

看護師 / 助産師 / 保健師

募集人員

看護師　115名

応募資格

看護師 / 助産師 / 保健師看護師，助産師，保健師の有資格者及び取得見込みの方。保健師有資格者の業務は看護師業務となります。

選考方法

面接 / 小論文 / 適性検査 / その他書類選考

応募方法

試験希望日を第1希望から第3希望まで明記の上，下記の書類を提出してください。 1. 履歴書（写真貼付）－1通　【※】 2. 成績証明書（免許取得予定者）－1通 3. 卒業（見込）証明書（免許取得予定者）－1通 4. 免許証の写し　助産師・保健師学校の方は，看護師免許証の写し【※】当院ホームページから≪本学指定履歴書≫を印刷してください。

※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします

給与・手当・賞与

看護大卒

基本給：217,500円 / 主要手当：64,400円

短大3年卒

基本給：216,100円 / 主要手当：64,300円

短大2年卒

基本給：210,500円 / 主要手当：64,000円

看護学校3年卒

基本給：216,100円 / 主要手当：64,300円

看護学校2年卒

基本給：213,300円 / 主要手当：64,200円

高校専攻科卒

基本給：210,500円 / 主要手当：64,000円

助産師給与

基本給：221,700円 / 主要手当：64,600円

保健師給与

基本給：221,700円 / 主要手当：64,600円

主要手当内訳

住宅手当、夜間勤務手当（準・深夜各4回）の合計額

諸手当

住宅手当、家族手当、通勤手当、初任給調整手当、準夜・深夜手当、時間外勤務手当

昇給・賞与

昇給／年1回　賞与／年2回（6.55カ月）※2022年度実績

採用メッセージ

看護部長からのメッセージ

私たちの目指す看護は“JHOSナーシング”

　当院は、1935年に開院した歴史ある病院で、看護の歴史も80年以上になります。長い歴史の中で私たちは、常に患者さんに寄り添い、多くのことを学んできました。そして今、私たちの目指す看護は“JHOSナーシング“です。JHOSナーシングとは、自信（J）、誇り（H）、思いやり（O）、信頼（S）を大切にする看護のことです。私たちは、看護実践スキルをしっかり磨くことで自信と誇りを持ち、思いやりのある看護を提供し、患者さんとの信頼関係を深める努力をしています。

採用窓口

採用担当部署

庶務課

採用担当者

人事担当

連絡先

メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-3972-8111

住所

〒173-8610 東京都板橋区大谷口上町30-1日本大学医学部附属板橋病院

病院動画

病院の特徴

助産師として働きたい
救急看護師として働きたい
オペ室看護師として働きたい
最先端の医療に携われる

職場の雰囲気

私の一日

先輩から「受け持ち患者さんの疾患について勉強したことをノートにまとめれば、いろいろな疾患を勉強できるよ」とアドバイスされ、即実践。頼りになる先輩たちが常に新人をフォローしてくれます。

先輩に患者さんの状況を報告。先輩に言われたことを一つひとつできるようにしていけば、大変な1年目も必ず乗り越えられます！多くの先輩に支えられ、一人前の看護師に成長していきます。

初療室での受け入れ準備。さまざまな業務を一人で着実にこなせるようになっていきます。2年目からは後輩指導が求められ、3年目には指導者になるので、１年目でしっかり知識や技術を吸収します。

日常風景

看護師寮。最寄り駅から池袋まで電車で約10分。オートロックでセキュリティも安心です。

お財布にやさしくボリューム満点のメニューが豊富な職員食堂。

病院の敷地内にある大学図書館は、看護師も利用できます。研究に優れた環境です。

病棟紹介1　NICU・GCU

和やかな雰囲気の病棟で、かわいい赤ちゃんたちに癒されています

　NICUは重症の新生児が多いのですが、スタッフは明るく元気で、笑顔あふれる和やかな雰囲気の病棟です。何よりも、かわいい赤ちゃんたちに毎日癒されています。　病棟では、先天性の疾患を持っている赤ちゃんや、小さく生まれた赤ちゃんなどの治療・観察、ミルクや沐浴など日常生活の介助を行っています。プライマリー制をとっているため、赤ちゃん一人ひとりに担当看護師が付き、入院から退院までの目標や治療指針などを、ご両親や医師と一緒に考えて行きます。ご両親の育児支援や心のケアも、看護師の大切な仕事のひとつとなっています。

病棟紹介2　7B病棟（整形外科）

忙しい日もありますが、患者さんも病棟の雰囲気もとても明るいです！

　7B病棟は整形外科病棟で、ベッド数は53床、1週間に15～20件の手術があります。手術件数が多いと忙しい日もありますが、ほとんどの患者さんが軽快退院されるため、患者さんも、病棟の雰囲気もとても明るいのが特徴です。整形外科に関する専門領域の基礎看護技術は2～3年目の看護師が担当し、日常の知識・技術の指導を4年目以上の看護師が担当します。疾患・治療に関する研修会は、医師による講義を中心に定期的に開催しています。

教育・研修制度

新人教育

しっかり着実に成長！新人を育てる教育制度が整っています！

当院には自己の成長を確認しながらキャリアアップできる教育体制があり、時代の変化に柔軟に対応できる能力・看護実践能力のレベルアップに向け、ナースの育成に努めています。基本的な研修はもちろん、病棟ごとに必要な知識や技術に関する独自のチェックリストがあるため、リストをもとに一つひとつ身につけていけます。

特徴1．病院全体で育てる

プリセプター、支援リーダー、部署の先輩だけでなく、看護部・病院全体で育てます

プリセプターや先輩看護師による現場指導、支援リーダーによるサポート、教育研修部による集合教育、院内教育担当者による少人数制教育を通して、病院全体であたたかく見守りながら育てる環境を整えています。悩んでいること、困っていることは現場の先輩・上司だけではなく、他部署の管理者による「成長を見守るチーム（SMT）」のメンバーがサポートします。

特徴２．集合＋少人数のW教育

新人教育は、集合教育と少人数制研修のW教育でしっかり学べます

集合教育は基礎知識と基礎技術の概要を学び、座学と実技、グループワーク等の多彩なプログラムで同期と交流を深めながら学びます。少人数研修は採用後1年以内の看護職員を対象に、厚生労働省の推奨する基礎看護技術をすべて修得するための研修です。全看護職員の中から推薦で選出された教育担当者がしっかり指導。指導者4人に対し、10人前後の少人数制なので、質問しやすい環境で楽しく学べます。集合教育と少人数制研修のW教育で、復習しながら1年間しっかり学べます。

特徴３．成長が形に残るポートフォリオ

全職員が自己成長記録をポートフォリオファイルに残しキャリア開発に用いています

当院では個人の成長プロセスを集約したものとしてポートフォリオファイルを活用しています。効果として、下記内容が挙げられます。・目標達成ができる・自己評価、他者評価ができる・自分の成果や成長を客観的にみることができる・自身を可視化できる・自身の再構築ができる・自己認識ができる看護師としての自分の成長記録を残し、他者評価も得ながら、さらなる成長を目指します。

特徴４．便利なスマホ学習

スマートフォン、タブレット端末で見たい・知りたい技術をすぐに確認

スマートフォンやタブレット端末で、看護技術をいつでもどこでも閲覧・確認できます。動画で学べる技術もあるので、初めての技術もイメージできます。業務中も電子カルテから手順や必要物品を確認できるので手軽に学習できます。ナーシングスキルは看護技術だけでなく、急変対応・認知症看護・摂食嚥下ケア・看護研究など専門領域の講義も動画でみることができ、スキルアップにつながります。看護技術を動画で学習・修得でき、テスト機能もあるので自己の知識の確認・復習もできます。

新人教育年間スケジュール

実践の場で自信を持って対応できることを目標に、同期と一緒に成長を目指します

■4月オリエンテーション（全体研修） ■5月基本的看護技術Part1（医療事故防止、感染予防対策、輸液ポンプ・シリンジポンプ） ■6月少人数制研修（基礎看護技術の修得） ■7月基本的看護技術Part2（看護診断、重症度医療・看護必要度、輸液・麻薬） ■9月少人数制研修（基礎看護技術の修得） ■10月基本的看護技術Part3（救急看護） ■11月少人数制研修（基礎看護技術の修得） ■12月少人数制研修（基礎看護技術の修得） ■1月基本的看護技術Part4（フィジカルイグザミネーション、人工呼吸器） ■2月少人数制研修（基礎看護技術の修得） ■3月基本的看護技術Part5（医療安全、看護倫理・接遇、褥瘡予防、事例のナラティブ発表）

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