旭川厚生病院

　新人看護師としての第一歩を踏み出すにあたり、不安や緊張はつきものです。 　当院では、皆さんが“じっくり・しっかり・のびのび”と成長していけるような教育体制を整えています。 　入職後すぐのオリエンテーション期間は少し長めに設定。専門職業人としての心構えや接遇などの基本的な内容に加え、病院全体の仕組みや各部門や部署の役割について理解を深めます。 　配属先での見学研修も取り入れ、現場の雰囲気や看護の実際を肌で感じながら、自分の働く姿をイメージできるよう工夫しています。 オリエンテーション以降も、1～2か月に1回程度は集合研修を計画し、同期同士での情報交換やリフレッシュの機会にもなるようにしています。 　看護実践に必要な知識・技術の習得のための研修はもちろん、看護倫理やメンバーシップなど看護職の基本姿勢や態度、自分たちに求められる役割を考える機会も定期的に設けています。 　グループワークやロールプレイなど実践に役立つ内容を中心にしていますので、「楽しく学べる」「同期の仲間とつながれる」と好評です。 　日々の現場では、プリセプターが中心となってOJTを実施。ですが、プリセプターだけに頼るのではなく、部署全体で新人さんを育てていこう！　という雰囲気があります。 「わからないことは誰に聞いてもOK」「困っていそうなら声をかける」という文化が根付いており、ひとりで悩みを抱え込まずにすむ環境です。 　私たちは「学びを実践に、実践を学びに」つなげることを大切にしています。知識を得るだけではなく、それを日々の看護に活かし、そこから新たな学びを得て、また成長する……。そんなサイクルを一緒に回していきましょう。

　看護の本質を追求する姿勢を持ち、創造的で主体性のある「優しい看護」ができる人材を育成します。 「JA北海道厚生連ラダー」を基に、必要な看護実践能力を段階的に獲得できるよう、院内教育を行っています。 また、主体的に学べる環境づくりや、院内研修（off-JT）と部署内教育（OJT）のつながりを意識した教育計画や研修プログラムにより、院内教育の充実を図っています。 　ラダーは自分のスキルや知識の段階を見える化し「なりたい自分」へ向かう道しるべです。新人からベテランまで、それぞれのレベルに合わせた目標設定ができ、自分のペースで確実にキャリアアップが可能です。 　具体的な評価基準や達成目標を確認することで、今の自分の位置がわかり次の目指す道すじがクリアになります。 　このラダーを活用しながら、院内研修やOJT、自己学習を組み合わせ、主体的にキャリアアップできる環境があります。

「なりたい自分」に近づくためのスキルアップの機会として、自分の興味・関心のある分野を経験し、スキルや視野を広げられるよう「院内ショート留学」や「ジョブローテーション」制度があります。 　部署異動をせず、さまざまな看護の現場を経験できます。訪問看護、入退院支援など、普段は関わりにくい分野での研修も可能です。 　専門看護師・認定看護師の活動や、緩和ケアチームなどのチーム活動・回診の見学も可能です。 「自分にはどんな看護が合うのか」「もっと知りたい、やってみたい！」という気持ちを大切にしながら、多様な経験を積み、自信と専門性を育てていきましょう。