教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up!自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。


病院一覧

[東京都]あそか病院

看護部の理念・方針・教育概要
■看護部理念 私たちは、白鳳会理念である「平等医療」、あそか会理念である「慈悲の心」を基本として、 地域の患者様が安心して診療・看護がうけられるよう努めてまいります。 社会の要請に応じた質の高い看護の提供をするため、自己研鑽を積み専門職としての成長を目指します。 ■看護部方針 1 患者様と職員が共に満足のいく質の高い看護サービスの提供を目指します。 2 医療事故防止マニュアル・感染対策マニュアルを遵守し、安全で安心な環境作りに努めます。 3 看護の独自性を活かし、科学的根拠により自律した看護が実践できるよう自己研鑽します。 4 組織の情報共有に努め、組織の発展と健全な経営に参画します。 ■教育概要 入職時より、プリセプターシップによるOJT・OFFJT・チェックリストを用いた 看護基礎教育、新人教育研修、クリニカルラダーの実施を行っています。 地域の患者様へ安心できる看護と医療の提供ができ、温かく支えることができるように、 専門職として共に学び、成長できるできる看護師を育成し、 キャリアアップを支援することを目標として取り組んでいます。

所在地:東京都江東区住吉1-18-1

病院形態:財団法人

募集職種:看護師

病床数:254床

病院詳細

[埼玉県]埼玉石心会病院

じっくり教育宣言ー患者さん中心の『あったかい』を看護創ります-
「じっくり教育宣言!」をキャッチフレーズに、継続教育を行っています。 次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。心電図の読み方、救急外来での夜間実習、手術室での挿管実習などの急性期医療に関わる研修も豊富です。院外研修には、積極的に参加し常に看護界の動向、医療技術の進歩に伴い、新しい知識・技術を取り入れています。また、看護大学との連携を持ち、看護研究にも取り組み、学会発表・誌上発表も積極的に行っています。 現場教育は、入職3~4年目の先輩看護師が新人さんの教育に携わりサポートしていきます。看護のプロとして最も大切なスタートとなる1年、2年と技術面はもちろんの事、精神的なフォローを行いながら皆さんをバックアップしていきます。新人教育プログラムをもとに知識・技術を養い、患者さんに寄り添い信頼される看護師になるよう支援します。

所在地:埼玉県狭山市入間川2丁目37-20

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:450床

病院詳細

[大阪府]社会医療法人有隣会 東大阪病院

スリーステップ!「ゆとり」のプログラムであなたに合った研修を
~あなたのペースで確実に成長できる~ 新人看護師からの研修時の悩みとして、「質問する先輩によって答えが違う」 「最初は先輩看護師に質問しにくい」などがあがってきます。 その悩みを解決するのが"スリーステップ"新人研修です。 ~ステップ1~ 病棟に配属後、新人看護師がグループで数名の患者さんを受け持ちます。 指導はグループ専属の指導者が行います。 また、患者さんについての看護をグループで検討し実践していくので、常に仲間と一緒です。 ~ステップ2~ みなさんが経験された臨地実習と同様に一人一人患者さんを受け持ちます。 経験済みの方式ですので、指導者にもすぐに質問でき不安なく業務に向かう事ができます。 ~ステップ3~ ステップ3の段階ではあなたにとっての「お姉さん」がつきます。 指導者ではなく、嫌な事、悩んだ事など仕事とは別の相談を一緒に考えてくれます。 あなたの指導者は配属した部署の全員が指導者になって関わってくれます。 常に「仲間」「チームワーク」を一番に考えた環境のもと指導します。

所在地:大阪府大阪市城東区中央1-7-22

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師、保健師

病床数:265床

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[大阪府]KASEIKAI Group

【KASEIKAI 看護師新人教育 4つの特徴】
1.“地域”看護師のスペシャリスト  今注目されている“地域”。外来に加え、訪問看護や施設を経験することができるため、病院と比べ長期に患者様を看ることや傷病を看るだけではなく看ることを通して地域での暮らしを支えることで、“地域”看護師のスペシャリストを目指すことができます。 2.新卒看護師のパイオニア  KASEIKAI Group初の新卒看護師採用なので、新卒看護師育成プログラムは用意しておりますが、新卒看護師が安心して成長できるように一緒に新卒看護師育成プログラムを構築することができる点、個々の適正に合わせて柔軟に対応させていただくことがきる点が新卒看護師のパイオニアの利点です。 3.働きやすさ重視!  良い看護を行うためには、働く職員のプライベートの充実が重要と考えているため、無理な勤務は一切無し!有給休暇取得率100%(訪問看護)を実現しています。KASEIKAI Groupで仕事とプライベートを両立して下さい。 4.フォロー体制  20代から50代の幅広い年齢層の先輩看護師がフォローするので、安心して一歩ずつスペシャリストを目指して下さい。

所在地:大阪府大阪市東住吉区湯里2-5-8

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:-

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[大阪府]市立岸和田市民病院

新人看護職員臨床研修
4月の入職時から1年間、集合教育と現場教育をうまく組み合わせながら、的確な判断と安全な看護を実践できる知識と技術を身につけていきます。 【前向きに看護に取り組めるようバックアップ】 実地指導者は、新人さんの指導とサポートを行う中心的な役割を担っています。院内の教育プログラムに基づいて指導するので、指導者による内容のばらつきはありません。看護師として働きだすと、学生の頃には見えなかった課題に向き合わなければならないことがあります。そんな時も実地指導者が、前向きに課題を乗り越えられるよう支えるので安心してください。 【無理なく実践に活かせることが特長】 入職した頃は初めて経験することばかりで不安でした。でも、実地指導者さんや周りの先輩方が指導してくださり、落ち着いて取り組むことができました。集合研修では座学だけでなく、手本となるデモストレーションや映像を見ることができるので、分かりやすいです。部署でも集合研修で学んだことをもとに指導してくださるので、無理なく実践に活かせます。

所在地:大阪府岸和田市額原町1001番地

病院形態:公立病院(都道府県市町村組合)

募集職種:看護師

病床数:400床

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[東京都]成仁病院

成仁の新卒教育には自信があります‼
~社会人としての基礎を学ぶ~ 入社1年目は毎週4時間の研修時間を確保します。研修ではケースカンファレンス、ケーススタディ、グループワーク、ロールプレイ、接遇訓練などを導入します。研修を通して普段は忙しい先輩とも近い距離で指導を受けることができ、相談に乗ってもらいながら自身の振り返りができるということが特徴です。 また楽しみの1つとして課外活動もあり、そこでは新人同士、また先輩との交流を図りながら、社会人として必要なスキルを身につけていくことができます。 ~現場研修~ 入職後1カ月間は4、5人のグループごとに場面体験を行います。ここでは看護現場のみではなく、厨房、事務、介護、掃除、在宅部門、老健など全部署を見学・体験してもらいます。その後、1つの部署での長期研修に移ります。 ~~~新卒教育担当のK先輩にお話を聞いてきました!!~~~ 私は数年前に教育委員会というものを立ち上げ、今ではやりたい人を募って約8人で本格的に活動しています。 新人研修として毎週木曜日に看護師と保健師向けの研修を実施しているのですが、きちんと1年間の研修内容をマネジメントし計画を立てて行っています。また毎月一回全職種向けの勉強会も企画していて、勉強会のあとには懇親会として今年は流しそうめんをやったり、出店やゲームも企画して夏祭りも行ったりと、大変盛り上がりました。 講師も教育委員会のメンバーが交代で担当したりもしていて、やっとここ最近になってしっかりと体制が整ってきたなぁと感じています。 毎週研修会をやっている病院はとても少ないと思いますし、新人向けの研修はとても充実してきたなぁととてもやりがいを感じながら日々取り組んでいます。 厚生労働省が新人看護師が一人前になるための1年間のチェックシートのようなものを出しているのですが、この成仁版のチェックシートを作成し1年間でしっかりと基本的な手技を教えチェックしていくので安心してください。逆に大学病院の方が、手技は先生や研修医がやってしまう事が多いので成仁ではしっかりと学べると思いますよ。 心が見れるようになるのが精神科の特徴だと思います。心も体も両方とも見れる看護師さんをたくさん増やしていきたいと思っていますので、ぜひ一度成仁の雰囲気を見に来てください!先輩職員はみんな本当に優しくてすごく雰囲気がいいですよ。

所在地:東京都足立区島根3-2-1

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師、保健師

病床数:114床

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