教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[新潟県]新潟県厚生農業協同組合連合会（JA新潟厚生連グループ）

新人教育研修

新人教育研修
【令和４年度教育計画】 4月 オリエンテーション 5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修 6月 薬剤管理研修 7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修 8月 輸血管理研修、本部新人研修 9月 救急看護研修 10月 6ヶ月振り返り 11月 心電図の研修 12月 フィジカルアセスメント 1月 エンゼルケア 2月 1年間の振り返り、成果発表 3月 修了式　 新人研修の一例です。新人看護職員研修ガイドラインに則って集合教育とOJTで新人看護師が1年間での目標に到達できるように各病院でプログラムを構築しています。

所在地：新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：4207床

病院詳細

[長崎県]独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）　諫早総合病院

新人を育てるための環境づくり

新人を育てるための環境づくり
１．“私たちの仲間”として迎える ２．萎縮させない雰囲気作り（気配り・目配り・声配り） ３．新人の役割モデルになる ４．新人がわかる言葉で伝える ５．新人が理解したか、確認する ６．あたり前のことでも出来たことを認める ７．美点凝視

所在地：長崎県諫早市永昌東町24-1

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：323床

病院詳細

[山形県]山形県病院事業局（中央病院、新庄病院、河北病院、こころの医療センター）

所在地：山形県山形市松波二丁目8番1号山形県庁

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：1266床

病院詳細

[愛知県]独立行政法人国立病院機構　東海北陸グループ１８病院

ACTyナース

ACTyナース
国立病院機構140病院で統一した独自の能力開発プログラムがあります。 国立病院機構独自の標準化された「看護職員能力開発プログラム」に基づいて、採用時から一人前のナースになるまでを看護部全体で支援します。また、新人研修に携わる教育担当者のための研修を実施し、各施設の教育研修の質の向上に努めています。

所在地：愛知県名古屋市中区三の丸4丁目1番1号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：6400床

病院詳細

[兵庫県]地方独立行政法人 神戸市民病院機構

「臨床実践に強いナース」を目指します―心強さと成長を実感できる新人教育に力を入れています

「臨床実践に強いナース」を目指します―心強さと成長を実感できる新人教育に力を入れています
【新人教育】 　平成11年度よりプリセプター制度を取り入れています。今ではプリセプター制に加え、看護職員全員で新人をサポートする屋根瓦式も取り入れています。新人教育にかかわる担当者指導者だけに委ねるのではなく、全ての看護職員が新人職員に関心を向けられる組織文化の形成が重要で、全体の看護の質の向上につながっていると考えています。 【教育計画】 　患者中心の質の高い看護の提供ができるためには、臨床実践能力に優れた看護師の育成が必要です。しかし、新人の時は慣れない環境や自分の看護技術に不安があるもの。そこで段階に応じた細かな教育計画、スタッフナースのクリニカルラダー（臨床実践能力のクリニカルラダー）と教育が統合できるように、看護部教育委員会が、OJTと集合研修で看護師個々が自ら学び成長ができるように、基礎研修と専門研修を企画して支援しています。 （１）基礎研修 ≪ポイント≫ ・新人看護師の１~３年目を対象 ・勤務時間内での集合研修 （２）専門研修 ≪ポイント≫ ・各部門領域におけるスペシャリスト、専門、認定看護師が中心となり、企画・実施 ・希望する全看護職員が対象 【能力開発の考え方】 　神戸市民病院機構の看護職員の歴史は、昭和49（1974）年に作成された「卒後教育計画基準」に始まります。その後、平成５（1992）年には、「21世紀の看護師像」をめざし、大きく変化する社会情勢のなか、看護が果たす役割を認識した看護師の育成について検討がなされました。また、自立した看護師としても人間としても成長し、21世紀の社会、医療に対応できる看護師の育成に向け検討を重ねました。そして、現在の教育計画の基盤である「継続教育はすべての看護職員が生涯にわたって積み重ねるものであり、院外研修を含め１年間にどこかの研修に１回は参加できるように、また本人自身が計画できるように支援すべきである」という考えを示しました。 　現在、神戸市民病院機構では、「一人ひとりの看護職員が専門職業人として成長しながら組織に貢献し、同時に職業を通して自己実現できる」ことを目的に、質の高い臨床実践に強いナースを育成を目指しています。そして、能力開発の機会は、院内での集合研修だけではなく、現場での教育（OJT）や看護協会をはじめ、外部への主体的・積極的な参加に重点をおき、奨励してます。

所在地：兵庫県兵庫県神戸市中央区港島南町2丁目2番地

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：1631床

病院詳細

[京都府]吉祥院病院

一人ひとりのペースで力をつける
看護の基礎を身に付ける１年目。月１回の集合研修と現場での実地指導者制度で力をつけます。１年目看護師として 悩みながら患者さんと接した看護実践を振り返ります。また、看護観を発表し先輩から助言をもらい１年を終えます。

所在地：京都府京都市南区吉祥院井ノ口町43

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：44床

病院詳細

[熊本県]独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）　九州地区事務所

あなたの成長をみんなで応援します

あなたの成長をみんなで応援します
【看護の理念】地域住民の幸福な生活を支える看護 【教育】看護職者としての自律と成長をめざして学び続ける新人教育プログラムの充実はもちろん、キャリア開発（認定看護師取得のための支援）、JCHO本部には看護研修センターもあり様々な研修が行われています。 また、九州地区でも各施設の交流を含めたスキルアップのための研修を行っており、学ぶ環境が整備されています。

所在地：熊本県八代市松江城町2-26熊本総合病院健康管理センター棟４階

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、保健師、助産師

病床数：4066床

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[東京都]公益社団法人地域医療振興協会　台東区立台東病院

新人教育プログラム

新人教育プログラム
【新人研修制度における組織図】 日々の看護実践の中で、組織的にステップアップを積み重ねていける教育プログラムを基本として新人ひとり一人の個別性のある成長を大切にしていきます。 【基本から、しっかり学べる環境があります】 ●年間計画に沿って、各部署の教育プログラムで指導します ●卒業後1年間は、プリセプター・サブプリセプター・アドバイザーと共に新人看護師をサポートします ●多くの集合研修と現場教育で、看護実践能力の向上をサポートします ●新卒看護職員は、採用時から“基礎的な看護技術”や“医療機器の操作”を「一人でできる」まで支援します 【年間目標の設定】 職場への順応状況を確認し、本人とプリセプター、責任者と話し合い目標を共有して新人看護師の独り立ちを皆で応援します。 2年目以降も、育成プログラムを丁寧に実践し「高齢者看護のプロフェッショナル」の 育成を行います。当協会の役割である地域への支援活動の対象者は高齢者であることが 多く、困っている地域や病院施設で活躍できる看護師の育成に努めます。

所在地：東京都台東区千束3-20-5

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：120床

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[静岡県]国際医療福祉大学熱海病院

集合研修

集合研修
新人教育では、 1.社会人への第一歩 2.仲間との絆 3.プロの技術を習得 4.学ぶ喜び を柱とし、社会人・専門職業人としての自覚を養います。 4月～6月にかけて技術研修を実施します。一つ一つの技術を個別にチェックし、フィードバックすることで着実にステップアップできる研修を行っています。

所在地：静岡県熱海市東海岸町13－1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：269床

病院詳細

[静岡県]社会医療法人志仁会　三島中央病院

新人看護師研修

新人看護師研修
看護師としてスタートする大切な一年を、固定チームナーシングとデイパートナー、チューター制を基本に、スタッフ全員でサポートします。看護の知識・技術・態度の基本を学び、良い看護体験を重ね成長していけることを目指しています。

所在地：静岡県三島市緑町1-3

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：196床

病院詳細

[愛知県]一宮西病院

★配属希望の申請は、入職してから…？

★配属希望の申請は、入職してから…？
当院では、一年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。実地指導者であるプリセプターによる指導のもと、さまざまな臨床場面における看護を一つひとつ着実に学んでいくことができ、看護師としての自信を深めていけます。また、当院では、教育担当をはじめ主任、師長などチーム全体で育成する制度が整っていることから、チームの一員として役割を理解しながら、自分らしく成長していけます。 ◎ 一押し！「ローテーション研修」 入職後、すぐに配属ではありません！4～6月の三か月間は、正式配属まで一宮西病院内の病棟や救急外来、手術室など各病棟で勤務体験！経験をもとに希望病棟を申請し、7月より正式配属となります。

所在地：愛知県一宮市開明字平1番地

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：801床

病院詳細

[宮城県]仙台厚生病院

所在地：宮城県仙台市青葉区広瀬町4-15

病院形態：財団法人

募集職種：看護師

病床数：409床

病院詳細

[福岡県]小倉記念病院

採用者研修

採用者研修
新卒・既卒、職種に関係なく一緒に日帰りで研修にを行っています。　 「小倉記念病院を知る」「新人に期待すること」をはじめ、「マナー研修」「病院の取り組み」、ゲーム感覚でみんなでアイデアを出す「グループワーク」、職種の垣根を越えた楽しい懇親会など、盛りだくさんです。

所在地：福岡県北九州市小倉北区浅野3-2-1

病院形態：財団法人

募集職種：看護師

病床数：656床

病院詳細

[広島県]福山市民病院

福山市民病院ローズシステム

福山市民病院ローズシステム
　当院では、「新人看護師教育システム：福山市民病院ローズシステム」として、教育担当者を中心に、屋根瓦式で支援し、チーム全員で新人看護師の育成をはかっています。 　福山市は、「ばらのまち」として知られています。そこで、チームを育成する新人教育システムを、『ローズシステム』と命名しました。新人看護師はローズナース、知識・技術を指導する実地教育者はリーフナース（ばらの葉）、身近な存在であり、精神面や生活面でローズナースを支える卒後3年目をポストナース（支柱）と呼びます。さらに、それらを支援するサポートナース、チームリーダー・サブリーダーとチームで支援し、強力なバックアップ体制としました。このバックアップチームは、新人看護師にとって、大きな支えになっていくと同時に、チームメンバーの育成にもつながります。 　福山市民病院の教育理念のもと、専門職業人として知識、理論と実践が統合できるような教育的臨床環境を提供しながら、成長発達の支援を行います。新人看護師の皆さんが、1年後には「こんなに成長した」という実感と達成感をもとに、2年目に向けて準備ができるようになればと思っています。 　先輩看護師共に成長できる「共育」体制を整え、皆さんをお待ちしています。1つ1つの成長の中で自己を磨きながら、笑顔あふれる素敵な看護師を目指しましょう。

所在地：広島県福山市蔵王町5-23-1

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：506床

病院詳細

[栃木県]佐野厚生総合病院

教育方針について

教育方針について
当院ではクリニカルラダー制を導入し、看護師個々のキャリアに合わせた目標設定を行って、 着実にステップアップできるよう支援しています。 また、新人看護師はプリセプターシップのもと、自分のペースで主体的に学び、 成長を実感していけるように促しています。

所在地：栃木県佐野市堀米町1728

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：531床

病院詳細

[北海道]国家公務員共済組合連合会　斗南病院

PNSの一員として、自立した看護師を目指した支援をします

PNSの一員として、自立した看護師を目指した支援をします
　新人看護師もPNSの一員として、メンバーシップを発揮できるよう、部署全体でサポートしています。 研修は、新人看護師教育ガイドラインに則り、3年の育成期間で集合研修と現場教育を継続して行います。また、病院内外で閲覧できるEラーニングシステムを導入し、知識、技術の習得をサポートしています。

所在地：北海道札幌市中央区北4条西7丁目3-8

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：283床

病院詳細

[東京都]東京都立府中療育センター

新人看護職員支援体制・臨床研修

新人看護職員支援体制・臨床研修
新人看護職員が、職場の雰囲気や勤務体制に慣れ安心して働けるよう、新人看護職員一人ずつに実地指導者がつきます。実地指導者は新人看護職員の身近な存在として、知識・技術指導、精神面のサポートなどを行います。また、各病棟に教育担当者が配置され、新人看護職員教育全体を見守っています。 臨床研修は、利用者さんの個別性が高いため、6か月行っています。臨床研修期間中に、基礎的看護知識・技術の習得、重症心身障害児者の特徴と理解、安全な療育実践能力の確実な習得を目指し、段階的に研修を進めます。臨床研修第Ⅰ期では、重症児（者）の基礎的知識と特徴の理解、第Ⅱ期では基本的看護技術の習得、第Ⅲ期では病棟ローテーション研修、ローテーション研修終了後に病棟配属となります。第Ⅳ・Ⅴ・Ⅵ期研修を通して、独り立ちを目指します。 新人看護職員一人ひとりを、病棟全体・看護科全体で見守り、大切に育てます。 写真は、臨床研修第Ⅱ期の胃管挿入の技術演習の場面です。

所在地：東京都府中市武蔵台2-9-2

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：260床

病院詳細

[福岡県]医療法人　福岡桜十字　桜十字福岡病院

桜十字福岡病院で患者さま本位の看護をしませんか？

桜十字福岡病院で患者さま本位の看護をしませんか？
【新人教育プログラム紹介】 ＜社会人・医療人としての意識を高める＞ ●社会人・医療人としての意識や接遇・マナーを学びます ●他職種体験を通じて感謝の気持ち・チーム医療の姿勢を育みます ＜患者さまへの優しい対応を学ぶ＞ ●病院理念の「患者さま満足宣言」に基づく患者さまへの接し方を学びます ●先輩の指導のもと、新卒多職種チームで患者さま満足企画を考え、実践します ＜一人ひとりの適性を考慮して専門性を高める＞ ●指導体制はプリセプターと日々の担当看護師がついて毎日振り返りを行います ●臨床指導は個々の適性に合わせてじっくり時間をかけて行います

所在地：福岡県福岡市中央区渡辺通3丁目5番11号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：199床

病院詳細

[熊本県]国立病院機構 菊池病院

プリセプター制度で、ともに考え、ともに成長していきます

プリセプター制度で、ともに考え、ともに成長していきます
新人看護師となるあなたは、将来の夢に向けて大きな希望を抱くと同時に、一人で看護業務を行うことができるか「不安」に思っているかもしれません。 国立病院機構では、プリセプター制度を導入しています。新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、看護技術や精神面などいろいろな面からあなたをサポートします。また、プリセプターはあなたとともに考え、悩み、そしてともに高め合いながら成長していく存在でもあります。

所在地：熊本県合志市福原208

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：239床

病院詳細

[大阪府]愛仁会本部

あなたのキャリア形成をサポートします
自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援しています。

所在地：大阪府高槻市古曾部町1-7-14　中井老泉ビル2階

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：-

病院詳細