教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up!自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。


病院一覧

[宮崎県]宮崎県立宮崎病院

病院詳細

[埼玉県]圏央所沢病院

看護教育について
・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、組織のモラルアップを図る ・活動内容 ■ラダーに準じた研修目標プログラムの作成と運用方法の検討 ■医師による院内講習会の企画運営 ■プリセプターフォローと次年度プリセプターの育成 ■新入職員研修および中途職員研修の企画 新入職員が働く職場に溶け込めるように万全にサポートし、段階的な研修を実施しています。 新人教育にあたっては「ずっと働き続けられる」という方針を大切にしています。圏央所沢病院では2016年から3人制の教育体制をスタートしています。1人の新人に対して原則2人の教育担当と、メンターと呼ばれる看護師が1人つきます。教育担当が2人いることでミスマッチも避けられますし、どちらかが休みでもフォローは万全です。また、メンターには経験豊かなベテラン看護師を選び、定期的に面談して現状の悩みや不満を受けとめるなどメンタルサポートに徹しています。その中で実施する教育プログラムの特徴は、1年にわたって学ぶべきテーマを分散したこと。すぐにやらない処置やケアを最初に集中して教えても身につきません。 ゆったりとしたペースで進むので、どなたでも着実に成長できます。

所在地:埼玉県所沢市東狭山ヶ丘 4-2692-1

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:197床

病院詳細

[三重県]JA三重厚生連(松阪中央総合病院・鈴鹿中央総合病院 ほか5事業所)

キャリアラダー

看護部教育
■1レベル:他のスタッフと協働しながら、根拠に基づいた看護実践ができる →新人の1年間が終了するとこのレベルに移行します。指示を受けながら業務を行うこともありますが、PNSのペアとして役割を果たすことができます。 ■2レベル:所属する部署での立場、役割を理解し、単独での看護実践ができる →PNSのリーダーとしての役割が期待される段階です。自ら判断して対応する能力が求められます。後輩や学生への指導の役割もあります。 ■3レベル:看護活動の中で、モデル的な実践や他社への指導ができる →PNSのグループリーダーとして行動できるようになります。問題解決に対して率先して取り組み、他部門との連絡調整の役割も出てきます。 ■4レベル 1:看護専門職として必要な管理に関する基本的知識・技術・態度を習得する 2:施設の理念ならびに看護部門の理念と整合性をはかりながら担当部署の看護目標を設定しその達成を目指して看護管理ができる 3:医療・社会情勢を考慮し、経営戦略・事業計画の立案を参画し組織発展し寄与できる 4:所属をこえ、看護部や施設全体、地域社会から求められる役割を遂行できる

所在地:三重県津市栄町1丁目960番地JA三重ビル4階

病院形態:公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)

募集職種:看護師、助産師

病床数:1824床

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[福岡県]香椎丘リハビリテーション病院

新人研修
・年間計画に沿った新人研修あり(院内) ・関連病院での研修(新人看護研修ガイドラインに準じた研修プログラム)に参加(近隣関連施設にて)

所在地:福岡県福岡市東区下原2丁目-24-36

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:120床

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[神奈川県]済生会横浜市南部病院

入職式
全職種の入職者全員が参加。お一人ずつ院長から手渡しで辞令を受け取り、今日からチーム南部の仲間入り。

所在地:神奈川県横浜市港南区港南台3-2-10

病院形態:公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)

募集職種:看護師、助産師

病床数:500床

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