教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[千葉県]イムスグループ　医療法人財団明理会　行徳総合病院

一ヶ月間のローテーション研修

一ヶ月間のローテーション研修
当院は入職後すぐの病棟配属はありません。 まずは、全ての病棟、部署を経験し希望部署への配属を行っています。 看護師免許取得後すぐに本配属を行ってしまうと、自分が本当にやりたいことを 見つけられないまま、仕事をすることになります。 当院では、そんな仕事とやりたいことのギャップを少しでも埋める為に、 この研修を行っています。

所在地：千葉県市川市本行徳5525-2

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：307床

病院詳細

[静岡県]順天堂大学医学部附属 静岡病院

【教育】キャリアラダーシステム

【教育】キャリアラダーシステム
当院は、ジェネラリストとして成熟した看護師の育成を目指しています。その為、教育も自己の成長を確認しながら、目標を達成するキャリアラダー方式でキャリアアップを図っています。 集合教育はキャリアラダーに基づいて、まず基本的な看護の知識・技術・態度を習得し、その後はリーダーシップ能力の習得を柱に計画しています。その他、院外研修や学会の参加、認定看護師や専門看護師を目指す方には休職制度などのサポート体制もあります。 「新人は皆で育てる！」が基本です。しかし、自分を育てるのはあなたです！自己の目指す看護に向かって主体的に学習してください。

所在地：静岡県伊豆の国市長岡1129

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：577床

病院詳細

[東京都]東京都保健医療公社 大久保病院

グローアップ研修で安心のスタート。

グローアップ研修で安心のスタート。
入職後すぐに業務を開始するのは不安でいっぱいですよね。 そんな新人看護師が安心して看護師生活をスタートできるよう、 公社では「グローアップ研修（新人看護師臨床研修）」を行っています。 この研修は、入職後3ヶ月間は患者さんを受け持たず、先輩ナースがあなたの側につき、 実践を交えながら看護技術の基礎や臨床を学ぶというものです。 一つ一つの仕事の意味や重要性を時間をかけてじっくり学ぶことができます。 これにより、分からないことをそのままにすることなく、 看護の基礎知識を磨いていけるのです。 また、その過程において仲間と互いに励まし合いながら親交を深めることができます。

所在地：東京都新宿区歌舞伎町2-44-1

病院形態：財団法人

募集職種：看護師

病床数：304床

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[大分県]大分岡病院

◆◇◆全体研修◆◇◆

◆◇◆全体研修◆◇◆
敬和会の新入職員合同研修が終了したのち、看護部の新人看護師の方々は 約1ヶ月間、集合研修で看護部の概要・継続教育の必要性、各部署の特徴、各種認定資格など看護師のキャリア計画を意識していただくための座学や基礎看護技術トレーニング、ＭＥ機器の取り扱い、救急・急変対応などの研修を行います。

所在地：大分県大分市西鶴崎3-7-11

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：224床

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[神奈川県]北里大学病院

あなたのスタートを丁寧にバックアップ

あなたのスタートを丁寧にバックアップ
教育に対する基本姿勢はエンカレッジ（励ます・勇気づける・承認する）です。 2015年よりクリニカルラダーＶｅｒ.2を導入しました。このシステムは「クリニカルラダー・キャリアパス」で成長段階の到達目標を示し、あわせて、行動や仕事に向かう態度を含めた「コンピテンシー」を活用して、自分の強みを活かしながら成果や成長を実感してキャリアを歩む仕組みです。これらはｅポートフォリオを用いて自分自身で可視化し管理することができます。 また、新人教育は、プリセプター、新人教育担当者、教育専従者が中心となり先輩看護職員全員がサポートしています。

所在地：神奈川県相模原市南区北里1-15-1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：1033床

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[千葉県]東京湾岸リハビリテーション病院

教育担当者より
私たちの病院は、常に高いゴールを目指して挑戦する看護師を求めています。 リハビリ看護は他職種と共働で行うチーム医療です。基本となるのは知識、看護技術、豊かな感性、そして創造性です。そのために、皆が教育・研修・看護教育に積極的に参加し、看護能力を高めるため日々努力しています。 リハビリナースとして「看護師になってよかった」と実感できるのは、自分の能力が患者さんのお役に立った時です。私たちは安全と信頼を何よりも大切に考え、常に高いゴールを目指して挑戦を続けています。 ＜教育方針＞ 当院の理念及び看護部の理念・基本方針に基づいて、患者様中心の質の高い看護を提供し、患者様・ご家族と共に創り出す医療を提供できる看護師を育成する。 ＜教育目標管理＞ ◇専門職として、必要な知識・技術・態度の向上に努め、個々の患者にあった良質なリハビリテーション看護を提供できる能力を養う ◇患者・家族・多職種との関わりから、看護師としての質を高め、一人ひとりが自己の成長を実感することができる ◇組織の一員として、与えられた役割と責任を持って果たすことができる ◇やりがいを見出し、それぞれの目標に向かい、その人らしくいきいきと働ける

所在地：千葉県習志野市谷津4-1-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師

病床数：160床

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[千葉県]千葉県千葉リハビリテーションセンター

オーダーメイドの教育体制

オーダーメイドの教育体制
　一人ひとりに、“ポートフォリオ”となるバインダーをお渡しして、私のビジョンや目標、研修や学習履歴、その他、自分の看護師としてのキャリアに関するものを挟んでいきます。また、千葉県立病院群と共同開発したクリニカルラダーを導入し、レベル1～5それぞれのステップごとに院内研修を実施しています。院内の専門看護師・認定看護師からの個別の受験・申請支援もあり、一人ひとりのなりたい看護師像に向けてサポートしております。

所在地：千葉県千葉市緑区誉田町1-45-2

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：242床

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[東京都]桐和会グループ　東京さくら病院

看護の原点を、学んでほしい。

看護の原点を、学んでほしい。
新卒で入職した人の多くは、慢性期の病院に配属されます。なぜなら慢性期の病院は、患者さまに寄り添うことを大事にしているからです。皆さんには看護をする上で大事にしている「患者さまの希望や個性を重視し、その方の尊厳を大事にしながら看護する」ことを学んでほしい。「患者さまは今、どんなことが不安なのだろう」「どんな人生を送ってきたのだろう」。そう考えながら、看護の原点である「人の手助けをすること」の本当の意味を学んでいただきます。

所在地：東京都江戸川区東篠崎1－11－1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：258床

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[兵庫県]宝塚病院

個人にあわせ、より良い看護研修を 看護師として、たえず学ぶ姿勢を

個人にあわせ、より良い看護研修を 看護師として、たえず学ぶ姿勢を
院内研修にて、研修項目を大きく4つに分け、 1ー新人看護師研修の概要　 2ー看護師として必要な基本姿勢と態度　 3ー技術的側面（生活支援・与薬・救急処置・感染防止・生体機能管理等）　 4ー管理的側面　 を行い、同時に必要な院外研修を取り入れ、それぞれの研修の振り返りとフォローアップにて、個人にあったスピードや説明方法で、すべての看護師が独り立ち出来るまで、先輩看護師がプリセプターとなり、実地指導者のもと見守っていきます。 （教育担当看護師）

所在地：兵庫県宝塚市野上2丁目1番2号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：131床

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[北海道]JCHO北海道病院

新人研修

新人研修
新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしながら看護ケアを通して看護の経験を積んでいます。「集合研修」の特徴としては、5月に夜勤研修を行い研修終了後、実際の夜勤を研修として体験し、夜勤導入に向けサポートしています。また、1年間を通してナラティブ研修を3回開催し、経験した看護を振り返り、看護体験の意味づけを行っています。この研修を通して、看護のおもしろさを再認識し、他の看護職員の経験した看護を共有することで、自己の看護観を深めることに繋げています。「ローテーション研修」では、自部署だけでは実践できない技術、看護ケアを行い、知識、技術スキルを獲得できるように研修を組んでいます。

所在地：北海道札幌市豊平区中の島1条8丁目3-18

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：358床

病院詳細

[埼玉県]秀和総合病院

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム
　『わかば支援システム』とは、精神面をフォローするプリセプターナースを中心にチームで新人を育てていく制度です。新人看護師が1日でも早く職場に適応し、豊かな人間性をもつて主体的に行動ができるようサポートしていきます。 ○新人の教育にスタッフ全員が関わること ○スタッフ全員が新人教育に関わることで各個人の能力の向上や、チームの活性化を図るこ　とを目的とする ○本来のプリセプター制度の良い点を活かし、プリセプターアソシエイトが中心となってチ　ームを構成する 　☆わかばナース：新人 　☆みつばナース：プリセプター 　☆よつばナース：アソシエイト

所在地：埼玉県春日部市谷原新田1200

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：350床

病院詳細

[北海道]旭川医科大学病院

プリセプターシップ制

プリセプターシップ制
当院では新人看護職員に対し精神的支援を行うプリセプター及び技術・知識の修得をサポートする プリセプターエイドを導入しています。 新人看護職員が職場に適応できるように支援します。 ナースとして自信を持ち、定着できるような成長と 発展をめざし全スタッフが支援します。

所在地：北海道旭川市緑が丘東２条１丁目１番1号

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：602床

病院詳細

[埼玉県]指扇病院/指扇療養病院

三慶会の支援体制

三慶会の支援体制
三慶会看護部では、新人看護職員の支援体制として「プリセプターシップ＋チーム支援型」を採用しています。 「プリセプターシップ＋チーム支援型」は、新人看護職員に対してチームを作り、全職員が何らかの役割を担い、チームに参画しながら新人を教育・支援するシステムです。

所在地：埼玉県さいたま市西区宝来1295-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：466床

病院詳細

[東京都]東京小児療育病院

新人職員教育支援パスを使って、自立した看護師を目指します

新人職員教育支援パスを使って、自立した看護師を目指します
障害児の専門病院であっても、基本的な技術において一定の質の確保が必要です。 当院では、新人看護職員研修ガイドラインに基づいて、オリジナルの「東京小児療育病院看護部新入職員教育支援パス」を作成しています。 講義や演習、グループワークを通じて、看護師に必要な看護技術の獲得やアセスメント能力も充実しており、２年目以降の看護師は、ラダ―に沿った研修を主体的に選択し、参加できるようにしています。 また、専門看護師や認定看護管理者などによるセミナーを開催し、キャリアアップを目指す看護師を積極的に支援しています。

所在地：東京都武蔵村山市学園4-10-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：176床

病院詳細

[福岡県]小倉記念病院

採用者研修

採用者研修
新卒・既卒、職種に関係なく一緒に日帰りで研修にを行っています。　 「小倉記念病院を知る」「新人に期待すること」をはじめ、「マナー研修」「病院の取り組み」、ゲーム感覚でみんなでアイデアを出す「グループワーク」、職種の垣根を越えた楽しい懇親会など、盛りだくさんです。

所在地：福岡県北九州市小倉北区浅野3-2-1

病院形態：財団法人

募集職種：看護師

病床数：656床

病院詳細

[茨城県]筑波大学附属病院

新人を支える複数の支援体制

新人を支える複数の支援体制
卒後１年目は看護師としてのスタートラインです。初めての現場に戸惑うことのないよう、心理的支援も含めその人らしさを大切にしながらフォローを行っています。 それぞれの役割を持ったスタッフが連携して新人を支えます。 わからないことや不安なことはすぐに解決できるので安心です！ ・新人教育担当者（各部署に1名） ・実地指導者（各部署に5名前後） ・チューター（各部署に5名前後） ・新人研修責任者

所在地：茨城県つくば市天久保2-1-1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：800床

病院詳細

[埼玉県]熊谷総合病院

☆　4月入職時集合研修　☆　☆

☆　4月入職時集合研修　☆　☆
■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、励ましあう時間を研修で共有します。 卒1ナースに一番学んでほしいことは、「患者さんから学ぶこと」に気付き、それを活かせること。「気になる症例」を自由な発想で1つまとめ3月に発表します。「患者さんと向き合う自分探し」にチャレンジです! ■ゆとりの新人研修 4月入職時基礎研修＝2週間の集合研修　同期入職者との交流を深めながら、臨床デビューに備えます。3週目～病棟へデビュー!　固定チームメンバー全員とプリセプターがあなたをお待ちしています。 8月「続」基礎研修・・・4回　毎週実施 毎月 定例研修・・・勤務時間内に実施しています♪♪ ■いそがない!　 夜勤スタート　(^^♪ 半年後に夜勤レクチャー　10月から指導者について夜勤研修　3月までに夜勤のできる看護師として自立を目指します。 「ていねいに看護師としての資質を育てる」をモットーに夜勤はあせらずゆっくり導入。研修と日勤で職場での経験をしっかり積んでもらいます。 ■新人教育は「全員教育」体制！ プリセプター制 各職場に配置された教育委員がサポート 科長・主任がキーパーソン 全スタッフが日々の担当者として教育 固定チーム全員で新人を育てます!

所在地：埼玉県熊谷市中西四丁目5番1号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：310床

病院詳細

[群馬県]ＳＵＢＡＲＵ健康保険組合　太田記念病院

新人看護職員臨床研修

新人看護職員臨床研修
■集合教育　3日間 ■外来者の応対インフォメーション研修（接遇マナー） ■ローテーション研修3日間 新人看護職員・新入職看護職員には、実地指導者・教育担当者のサポートがあります。 入職された看護師、皆さんの相談・指導を担当します。 “教えることは学ぶこと”指導者も、新人看護師の皆さんと共に成長していきます。

所在地：群馬県太田市大島町455-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：404床

病院詳細

[福岡県]飯塚市立病院

飯塚市立病院の教育体制
看護実践力の向上を目指して新採用者の教育とともにクリニカルラダーに沿った現任者の教育プログラムを実践しています。 スペシャリストへのキャリアアップ教育支援も行っています。 ◆教育目的 　1．患者様を尊重し、信頼を高めることができる看護師を育成する。 　2．看護理念に基づいて、看護の基礎となる基本的知識、技術、態度を習得し、質の高い看護を提供できる看護師を育成する。 　3．自己啓発を促し、専門職として自覚を高める。 ◆教育目標 　1．患者・家族の苦痛を理解し、共感できる看護師に育つ。 　2．自己の役割を理解し、安全・確実に看護実践を遂行できる。 　3．チームの一員として円滑な人間関係を構築し、看護師としての役割を発揮できる。

所在地：福岡県飯塚市弁分633-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：250床

病院詳細

[兵庫県]地方独立行政法人 神戸市民病院機構

「臨床実践に強いナース」を目指します―心強さと成長を実感できる新人教育に力を入れています

「臨床実践に強いナース」を目指します―心強さと成長を実感できる新人教育に力を入れています
【新人教育】 　平成11年度よりプリセプター制度を取り入れています。今ではプリセプター制に加え、看護職員全員で新人をサポートする屋根瓦式も取り入れています。新人教育にかかわる担当者指導者だけに委ねるのではなく、全ての看護職員が新人職員に関心を向けられる組織文化の形成が重要で、全体の看護の質の向上につながっていると考えています。 【教育計画】 　患者中心の質の高い看護の提供ができるためには、臨床実践能力に優れた看護師の育成が必要です。しかし、新人の時は慣れない環境や自分の看護技術に不安があるもの。そこで段階に応じた細かな教育計画、スタッフナースのクリニカルラダー（臨床実践能力のクリニカルラダー）と教育が統合できるように、看護部教育委員会が、OJTと集合研修で看護師個々が自ら学び成長ができるように、基礎研修と専門研修を企画して支援しています。 （１）基礎研修 ≪ポイント≫ ・新人看護師の１~３年目を対象 ・勤務時間内での集合研修 （２）専門研修 ≪ポイント≫ ・各部門領域におけるスペシャリスト、専門、認定看護師が中心となり、企画・実施 ・希望する全看護職員が対象 【能力開発の考え方】 　神戸市民病院機構の看護職員の歴史は、昭和49（1974）年に作成された「卒後教育計画基準」に始まります。その後、平成５（1992）年には、「21世紀の看護師像」をめざし、大きく変化する社会情勢のなか、看護が果たす役割を認識した看護師の育成について検討がなされました。また、自立した看護師としても人間としても成長し、21世紀の社会、医療に対応できる看護師の育成に向け検討を重ねました。そして、現在の教育計画の基盤である「継続教育はすべての看護職員が生涯にわたって積み重ねるものであり、院外研修を含め１年間にどこかの研修に１回は参加できるように、また本人自身が計画できるように支援すべきである」という考えを示しました。 　現在、神戸市民病院機構では、「一人ひとりの看護職員が専門職業人として成長しながら組織に貢献し、同時に職業を通して自己実現できる」ことを目的に、質の高い臨床実践に強いナースを育成を目指しています。そして、能力開発の機会は、院内での集合研修だけではなく、現場での教育（OJT）や看護協会をはじめ、外部への主体的・積極的な参加に重点をおき、奨励してます。

所在地：兵庫県兵庫県神戸市中央区港島南町2丁目2番地

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：1631床

病院詳細