教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[東京都]あそか病院

看護部の理念・方針・教育概要
■看護部理念 私たちは、白鳳会理念である「平等医療」、あそか会理念である「慈悲の心」を基本として、 地域の患者様が安心して診療・看護がうけられるよう努めてまいります。 社会の要請に応じた質の高い看護の提供をするため、自己研鑽を積み専門職としての成長を目指します。 ■看護部方針 1　患者様と職員が共に満足のいく質の高い看護サービスの提供を目指します。 2　医療事故防止マニュアル・感染対策マニュアルを遵守し、安全で安心な環境作りに努めます。 3　看護の独自性を活かし、科学的根拠により自律した看護が実践できるよう自己研鑽します。 4　組織の情報共有に努め、組織の発展と健全な経営に参画します。 ■教育概要 入職時より、プリセプターシップによるOJT・OFFJT・チェックリストを用いた 看護基礎教育、新人教育研修、クリニカルラダーの実施を行っています。 地域の患者様へ安心できる看護と医療の提供ができ、温かく支えることができるように、 専門職として共に学び、成長できるできる看護師を育成し、 キャリアアップを支援することを目標として取り組んでいます。

所在地：東京都江東区住吉1-18-1

病院形態：財団法人

募集職種：看護師

病床数：254床

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[東京都]九段坂病院

個人の成長に合わせた新人教育

個人の成長に合わせた新人教育
231床という中規模病院ですが、専従の教育担当を配置し質の高い看護師育成に力を入れています。採用人数が少ないことを活かし、新人一人ひとりの成長に合わせた教育を行えることが特徴です。 プリセプターや主任だけでなく全職員で新人を支える風土が根付いているため、安心してスタートをきることができます。入職してから2年間を新人研修として位置づけ、必要な知識や技術を学ぶ体制を整えています。また、業務に慣れることや、知識・技術も大切ですが、新人看護師であっても患者さんのニーズととらえ、患者さんとしっかり向き合えるよう、それぞれの看護観を育む教育を新人の時から行っています。

所在地：東京都千代田区九段南1-6-12

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：257床

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[愛知県]名古屋大学医学部附属病院

多彩な教育プログラムが成長をサポート

多彩な教育プログラムが成長をサポート
当院では平成21年度から新卒看護師を対象とした『卒後臨床研修制度』を導入しました。 多くの仲間と共に学び、育ちながら、看護師として自律し、そして、自分たちの看護を力強く語れる看護師を育てたいと考えています。 平成22年からは文部科学省の大学改革推進事業「看護師の人材養成システムの確立」においてＳａｖｉｎｇ　ｌｉｆｅナース育成プランが採択されました。「私が生命を救う」をテーマに、シミュレーション研修を取り入れ、フィジカルアセスメント能力を獲得できるプログラムを実施しています。また、24年度からは、ラダーシステムの再構築を行い、個々の成長度に合わせラダーにリンクした研修と発達段階が分かるeポートフォーリオの作成に取り組んでいます。

所在地：愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65番地

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：1080床

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[大阪府]石切生喜病院

新人看護師教育研修

新人看護師教育研修
基礎看護技術の確実な習得はもちろん、社会性と責任感のある看護師の育成を目指します。 外部の医療機関で働く新人看護職員を対象として、当院の新人看護職員研修への受け入れを実施しています。 　　 　　　　　　　 詳細につきましては、看護部までお問合せください。

所在地：大阪府東大阪市弥生町18-28

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：331床

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[千葉県]新東京病院

学びあい、教えあい、ともに育つ場所がある　（ICNの研修）

学びあい、教えあい、ともに育つ場所がある　（ICNの研修）
　入職時オリエンテーション、1、3、6カ月のフォーローアップ研修や安全管理などの全体講習会、6カ月後の夜勤導入に向け、適宜シミュレーション研修を実施しながら1年終了時のケーススタディ発表会で、自己の看護を振り返り、2年目につなげていきます。チーム全体で育てる職場風土で、不安や悩みを吐き出す場の提供やフォローアップ体制など、精神的支援に重点を置いているので、同僚・先輩ともども「ともにじっくり成長」できます。まさに『人財』をつくるための段階的プログラムが1年目の「不安」を「自信」へと導きます。

所在地：千葉県松戸市和名ヶ谷1271番地

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：396床

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[東京都]国家公務員共済組合連合会 三宿病院

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。
「部署全体で新人を育成する」という考えに基づき、新人は各部署に3~4名程度の配置とし、大規模病院とは一味違う「個人の成長」に合わせたきめ細かい指導に努めています。入職時の集合ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ（写真）の後、4・5月は研修期間と位置づけ、徐々に職場や業務に慣れるようなプログラムを組んでいます。 最初の半年間は「ペアワーク+プリセプターシップ」により育成し、その後は部署全体での教育体制に変更、新人看護師は2年間かけて育成しています。

所在地：東京都目黒区上目黒5-33-12

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：244床

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[福岡県]飯塚病院

臨床実践能力をのばす「実践型新人教育プログラム」

臨床実践能力をのばす「実践型新人教育プログラム」
飯塚病院の教育には3つの強みがあります。 「総合力」「実践型」「安心感」です。 この3つが結合して、新人ナースたちは「できる」という自信が持て、スキルが身につきます。 充実した教育制度、「新人をひとりにしない」という職場全体の雰囲気、どこにも負けないチームワーク、たくさんの強みがあります。

所在地：福岡県飯塚市芳雄町３－８３

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：1048床

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[東京都]池上総合病院

新人集合研修

新人集合研修
2008年度より「新人集合研修」を導入しました。入職後配置前に約2～3週間の集合研修を実施する制度です。 研修では、看護の基本となる知識、技術、心構えやマナーなどを身につけ、職業人としての意識を高めていただきます。

所在地：東京都大田区池上6-1-19

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：384床

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[東京都]榊原記念病院

循環器看護のエキスパートを育てる環境

循環器看護のエキスパートを育てる環境
当院にはSakakibara Registered Nurse(SRN)という当院独自の認定制度があります。これは新卒の場合、入職後に当院の教育プログラムに沿って5年間の教育を受け、専門的な知識と技術を習得し、認定試験に合格した看護師に与えられるものです。認定後にはさらなるキャリアアップの支援を受けることができます。循環器のエキスパート育成のために個々のキャリア設計を支援するキャリアパスがあり、キャリアラダーに沿った集合教育とOJTによって、看護実践の知識と技術を習得できます。新卒、既卒者共に1年間はプリセプター制度による教育を導入しており、新卒の方には入職後の技術トレーニングもあります。 循環器を強みにしておくと将来何科で働く場合にも大変役立ちます。 あなたも当院でSRNを目指してみませんか！

所在地：東京都府中市朝日町3－16－1

病院形態：財団法人

募集職種：看護師、助産師

病床数：320床

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[埼玉県]埼玉石心会病院

じっくり教育宣言ー患者さん中心の『あったかい』を看護創ります－

じっくり教育宣言ー患者さん中心の『あったかい』を看護創ります－
「じっくり教育宣言！」をキャッチフレーズに、継続教育を行っています。 次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。心電図の読み方、救急外来での夜間実習、手術室での挿管実習などの急性期医療に関わる研修も豊富です。院外研修には、積極的に参加し常に看護界の動向、医療技術の進歩に伴い、新しい知識・技術を取り入れています。また、看護大学との連携を持ち、看護研究にも取り組み、学会発表・誌上発表も積極的に行っています。 現場教育は、入職3～4年目の先輩看護師が新人さんの教育に携わりサポートしていきます。看護のプロとして最も大切なスタートとなる1年、2年と技術面はもちろんの事、精神的なフォローを行いながら皆さんをバックアップしていきます。新人教育プログラムをもとに知識・技術を養い、患者さんに寄り添い信頼される看護師になるよう支援します。

所在地：埼玉県狭山市入間川2丁目37-20

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：450床

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[大分県]大分岡病院

◆◇◆全体研修◆◇◆

◆◇◆全体研修◆◇◆
敬和会の新入職員合同研修が終了したのち、看護部の新人看護師の方々は 約1ヶ月間、集合研修で看護部の概要・継続教育の必要性、各部署の特徴、各種認定資格など看護師のキャリア計画を意識していただくための座学や基礎看護技術トレーニング、ＭＥ機器の取り扱い、救急・急変対応などの研修を行います。

所在地：大分県大分市西鶴崎3-7-11

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：224床

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[大阪府]社会医療法人有隣会　東大阪病院

スリーステップ！｢ゆとり｣のプログラムであなたに合った研修を
～あなたのペースで確実に成長できる～ 新人看護師からの研修時の悩みとして、「質問する先輩によって答えが違う」 「最初は先輩看護師に質問しにくい」などがあがってきます。 その悩みを解決するのが"スリーステップ"新人研修です。 ～ステップ1～ 病棟に配属後、新人看護師がグループで数名の患者さんを受け持ちます。 指導はグループ専属の指導者が行います。 また、患者さんについての看護をグループで検討し実践していくので、常に仲間と一緒です。 ～ステップ2～ みなさんが経験された臨地実習と同様に一人一人患者さんを受け持ちます。 経験済みの方式ですので、指導者にもすぐに質問でき不安なく業務に向かう事ができます。 ～ステップ3～ ステップ3の段階ではあなたにとっての「お姉さん」がつきます。 指導者ではなく、嫌な事、悩んだ事など仕事とは別の相談を一緒に考えてくれます。 あなたの指導者は配属した部署の全員が指導者になって関わってくれます。 常に「仲間」「チームワーク」を一番に考えた環境のもと指導します。

所在地：大阪府大阪市城東区中央1-7-22

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師

病床数：265床

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[東京都]東京逓信病院

一人ひとりのレベルに応じてじっくりと

一人ひとりのレベルに応じてじっくりと
　入職1年目の新人看護師には経験3～4年のプリセプターのほか、5年目以上のアソシエートナースを配置しています。精神的な支えとなるプリセプターと、それを支えるアソシエートナースが協力して新人を見守るシステムです。さらに各部署に教育委員が調整役として置かれており、院内全体で新人を育てていく体制をとっています。 　また、孤独感や挫折間を感じないよう、4月から週1回の間隔で同期集合研修を実施。内科、外科、ICU・オペ室を1週間ずつ回り、病棟全体の仕事の流れを把握する他病棟体験のカリキュラムも用意されています。緊張しがちな夜勤・深夜勤務についても事前の体験プログラムを設け、安心して初夜勤に臨める体制を整えました。

所在地：東京都千代田区富士見2-14-23東京逓信病院

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：461床

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[福岡県]飯塚市立病院

飯塚市立病院の教育体制
看護実践力の向上を目指して新採用者の教育とともにクリニカルラダーに沿った現任者の教育プログラムを実践しています。 スペシャリストへのキャリアアップ教育支援も行っています。 ◆教育目的 　1．患者様を尊重し、信頼を高めることができる看護師を育成する。 　2．看護理念に基づいて、看護の基礎となる基本的知識、技術、態度を習得し、質の高い看護を提供できる看護師を育成する。 　3．自己啓発を促し、専門職として自覚を高める。 ◆教育目標 　1．患者・家族の苦痛を理解し、共感できる看護師に育つ。 　2．自己の役割を理解し、安全・確実に看護実践を遂行できる。 　3．チームの一員として円滑な人間関係を構築し、看護師としての役割を発揮できる。

所在地：福岡県飯塚市弁分633-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：250床

病院詳細

[大阪府]KASEIKAI Group

【KASEIKAI　看護師新人教育　4つの特徴】
1.“地域”看護師のスペシャリスト 　今注目されている“地域”。外来に加え、訪問看護や施設を経験することができるため、病院と比べ長期に患者様を看ることや傷病を看るだけではなく看ることを通して地域での暮らしを支えることで、“地域”看護師のスペシャリストを目指すことができます。 2.新卒看護師のパイオニア 　KASEIKAI Group初の新卒看護師採用なので、新卒看護師育成プログラムは用意しておりますが、新卒看護師が安心して成長できるように一緒に新卒看護師育成プログラムを構築することができる点、個々の適正に合わせて柔軟に対応させていただくことがきる点が新卒看護師のパイオニアの利点です。 3.働きやすさ重視！ 　良い看護を行うためには、働く職員のプライベートの充実が重要と考えているため、無理な勤務は一切無し！有給休暇取得率100％（訪問看護）を実現しています。KASEIKAI Groupで仕事とプライベートを両立して下さい。 4.フォロー体制 　20代から50代の幅広い年齢層の先輩看護師がフォローするので、安心して一歩ずつスペシャリストを目指して下さい。

所在地：大阪府大阪市東住吉区湯里2-5-8

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：-

病院詳細

[大阪府]医療法人 生登会 寺元記念病院

新人看護職員研修制度　～ゆっくり・丁寧に指導します～

新人看護職員研修制度　～ゆっくり・丁寧に指導します～
卒後1年目若しくは卒後経験が1年未満の看護師・准看護師を対象とした研修です。厚生労働省のガイドラインに沿った研修計画を立て、院内・院外での集合研修を受講できます。技術・知識・経験が未熟でも無理なく勤務できるように研修を組み立てています。 1年目は不安が大きい時期です。看護部では、先輩看護師がマンツーマンで指導・サポートにあたるプリセプターシップを採用しています。個々に配布された技術チェックリストを使用しながら研修を進めていきますので、自分自身の成長も確認でき、大変効果的です。

所在地：大阪府河内長野市古野町４−１１

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：160床

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[兵庫県]姫路赤十字病院

新人看護職員のサポート制度

新人看護職員のサポート制度
　新人看護職員に対しては『屋根瓦式教育体制』による、きめ細やかな教育体制を整えています。「学ぶこと」「教えること」という関わりを通して、私たちが日々大切にしている看護を伝え、皆で実践できるように取り組んでいます。

所在地：兵庫県姫路市下手野1丁目12番1号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：560床

病院詳細

[東京都]IMS（イムス）グループ板橋中央総合病院

●実践重視の新人研修●
【実践で身につく！新人教育プログラム！】 これまでの集中型の集合研修を見直し、年間を通じて臨床の現場の進行状況に合わせた研修を行っています。必要な教育を必要な時に受けられ、実践に即した知識や技術を身につける事で、現場で即戦力となれる看護師を目指しています。 　「患者様のいる場所に看護がある。私たちの居場所はベッドサイド」という教育理念のもと、４月配属とし、より臨床のイメージがしやすいように、これまでの多人数の研修から少人数の病棟単位の研修へ変え、先輩看護師とペアで受け持ちケアを通して知識や技術を習得することで、実践につなげる教育へ変化させました。 　 ※長期的な教育制度としては、板橋臨床研修看護師研修制度「ICNES（イクネス）」があり５年をかけて一人前に育てます。

所在地：東京都板橋区小豆沢2-12-7

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：569床

病院詳細

[大阪府]市立岸和田市民病院

新人看護職員臨床研修

新人看護職員臨床研修
4月の入職時から1年間、集合教育と現場教育をうまく組み合わせながら、的確な判断と安全な看護を実践できる知識と技術を身につけていきます。 【前向きに看護に取り組めるようバックアップ】 実地指導者は、新人さんの指導とサポートを行う中心的な役割を担っています。院内の教育プログラムに基づいて指導するので、指導者による内容のばらつきはありません。看護師として働きだすと、学生の頃には見えなかった課題に向き合わなければならないことがあります。そんな時も実地指導者が、前向きに課題を乗り越えられるよう支えるので安心してください。 【無理なく実践に活かせることが特長】 入職した頃は初めて経験することばかりで不安でした。でも、実地指導者さんや周りの先輩方が指導してくださり、落ち着いて取り組むことができました。集合研修では座学だけでなく、手本となるデモストレーションや映像を見ることができるので、分かりやすいです。部署でも集合研修で学んだことをもとに指導してくださるので、無理なく実践に活かせます。

所在地：大阪府岸和田市額原町1001番地

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：400床

病院詳細

[東京都]成仁病院

成仁の新卒教育には自信があります‼

成仁の新卒教育には自信があります‼
～社会人としての基礎を学ぶ～ 入社１年目は毎週４時間の研修時間を確保します。研修ではケースカンファレンス、ケーススタディ、グループワーク、ロールプレイ、接遇訓練などを導入します。研修を通して普段は忙しい先輩とも近い距離で指導を受けることができ、相談に乗ってもらいながら自身の振り返りができるということが特徴です。 また楽しみの１つとして課外活動もあり、そこでは新人同士、また先輩との交流を図りながら、社会人として必要なスキルを身につけていくことができます。 ～現場研修～ 入職後１カ月間は４、５人のグループごとに場面体験を行います。ここでは看護現場のみではなく、厨房、事務、介護、掃除、在宅部門、老健など全部署を見学・体験してもらいます。その後、１つの部署での長期研修に移ります。 ～～～新卒教育担当のK先輩にお話を聞いてきました！！～～～ 私は数年前に教育委員会というものを立ち上げ、今ではやりたい人を募って約８人で本格的に活動しています。 新人研修として毎週木曜日に看護師と保健師向けの研修を実施しているのですが、きちんと１年間の研修内容をマネジメントし計画を立てて行っています。また毎月一回全職種向けの勉強会も企画していて、勉強会のあとには懇親会として今年は流しそうめんをやったり、出店やゲームも企画して夏祭りも行ったりと、大変盛り上がりました。 講師も教育委員会のメンバーが交代で担当したりもしていて、やっとここ最近になってしっかりと体制が整ってきたなぁと感じています。 毎週研修会をやっている病院はとても少ないと思いますし、新人向けの研修はとても充実してきたなぁととてもやりがいを感じながら日々取り組んでいます。 厚生労働省が新人看護師が一人前になるための1年間のチェックシートのようなものを出しているのですが、この成仁版のチェックシートを作成し１年間でしっかりと基本的な手技を教えチェックしていくので安心してください。逆に大学病院の方が、手技は先生や研修医がやってしまう事が多いので成仁ではしっかりと学べると思いますよ。 心が見れるようになるのが精神科の特徴だと思います。心も体も両方とも見れる看護師さんをたくさん増やしていきたいと思っていますので、ぜひ一度成仁の雰囲気を見に来てください！先輩職員はみんな本当に優しくてすごく雰囲気がいいですよ。

所在地：東京都足立区島根3-2-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師

病床数：114床

病院詳細