【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

やさしさ　と　あんしん　と　おもいやり　のある看護

新人教育は【基礎的看護実践能力】【社会人としての心構え】を身につけることを目標に、様々な研修を用意しています。入職前の研修にはじまり、新入職者研修、フォローアップ研修、看護研究、キャリアアップ研修等があります。また、１年間、パートナーの先輩がペアで教育・指導を行います。チームとしてのフォロー体制もしっかりしていますので、安心です。基本的な技術や知識を身につけ、看護師としての自信を培うためにもっとも大切な最初の1年間は、パートナーの先輩が常に一緒に行動。指導し、励まし、頼りになる存在となります。

新人教育プログラム

基礎的な研修はもちろんのこと、救命救急処置技術や認知症を伴う高齢者へのケアについての研修など、幅広く学べます。また「1日疑似入院体験」など患者さまに寄り添った看護を身につける研修も豊富です。“人としての成長”を目的とした教育を目指しています。

看護部教育理念

患者であるその人を中心としたケアに取り組み、いつまでもその人らしく生活できるよう、 認知症疾患患者への専門的看護・ケアの 提供を目指しています。本人らしい力や姿を引き出してくれる手がかりは今までの暮らしの中にあります。そしてそれを引き出す力は専門職であるプロの力です。在宅支援機能の充実を図り、継続した看護・介護展開を実践し、 まごころこめたお付き合いができる看護部でありたいと考えています。 認知症を有しても、ひとりの人間としての尊厳を守り、人間性に溢れた専門的な看護・介護を提供することを看護部の理念としています。

道立病院看護職員研修の趣旨

道立病院の看護職員研修は、医療・看護に対する患者のニーズが多用し看護職員の個々人が適切に対応するために必要な知識、技術の習得と併せて、職員の職務遂行能力を養うことにより、職員の資質の向上を図ります。 また、専門職業人として自己研鑚を積み、自立するために必要な教育を継続的、計画的に行うことにより、職務への意欲を高め、患者により良いサービスを提供することを目的として実施しています。

後輩たちを見ていると、自分も「初心」を思い出す。

入職５年目を迎え、今では私も後輩たちを指導する立場になりました。１年生看護師たちには、マンツーマンの指導担当者（実地指導者）がついているのですが、育成については実地指導者だけに任せるのではなく、病棟のスタッフ全員でフォローしていくのが当院流です。独自の指導スタイルのひとつが「ノート」の活用。新人一人ひとりに指導用のノートをつくり、指導を受ける本人はもちろん、周りの先輩たちが気付いたことやｱﾄﾞﾊﾞｲｽなどを書き込んでいくというものなのですが、私も新人時代には、このノートに随分助けられました。新人看護師の成長振りを見守りながら、「自分の新人時代は、どんなｱﾄﾞﾊﾞｲｽをもらっていたのかな、何を書いてもらうと嬉しかったかな　」と、自分のノートを見返したりしているんですよ。一年生も患者さんやご家族から見たら、ひとりの看護師。これからも、笑顔とプロ意識を忘れずに成長していってほしいですね。

プリセプターによる支援と充実した技術トレーニング

4月は週1回1項目の看護技術トレーニングを集合研修で行います。研修で習得した技術は患者さんに安心して提供できるようにプリセプターや先輩看護師がサポートします。 入職後3か月、6か月、1年後にはフォローアップ研修を行い、日頃の緊張から解放されリフレッシュできる機会を設けています。この研修を通して自分の成長を実感することもできているようです。

看護部の教育について

看護部の教育体制として、個人の看護実践能力向上からキャリアアップ支援まであります。そして求められている看護とは何かを追求し実践できる職場環境の構築に尽力しています。さまざまな職種の方々との協働を通して、一番大切にしたい看護の実践ができるようにサポートいたします。 ○教育の目的 心に届く看護を実践できる看護師を育てる。 ○教育目標 1.エビデンスに基づ＜臨床実践能力の向上を目指します。 2.患者・家族に寄り添う看護が提供できる人材を育成します。 3.多職種と医療チームの一員として連携を図り協働できるよう支援します。 4.将来の看護師像（自己実現）に向けて、共に考え歩みます。

考える看護師に！

　新人看護師の誰もが抱く専門知識や技術不足・医療事故への不安などを解消し、安心して仕事に取り組め、社会人としても看護師としても成長し、キャリア開発ラダー（日本赤十字社）レベル1の習得ができるよう支援します。 　病棟では、新しい環境に適応できるよう支援するとともに、看護専門職者としての実践力が身につけられるようプリセプターシップのもと支援しています。 　集合研修は、知識と技術が統合され、実践力につながるよう支援しながら、考える看護師の育成に努めています。そして、新人看護師にとって配置部署以外の同期との情報交換の場にもなっています。

新卒者プログラム

☆　新採用者研修 入職後約１週間、集合研修を行ないます。 「病院や看護部の概要」「感染防止対策」「医療安全対策」「マナー研修」などの内容に加え、「採血」「注射」「臥床者の更衣」等の技術演習を行い、配属部署での勤務に備えます。 ☆部署内研修 入職２週目から１ヶ月間は、先輩Ns.と一緒に業務を行います。 先輩Ns.は、１年間責任を持って新人さんの指導にあたり、新人さんの相談役です。 ☆レベル1コース 月に１回程度集まり、各自の学びや不安なことなどを共有しています。 また、臨床心理士がメンタル面のサポートを行います。 ☆技術演習 輸液ポンプや人工呼吸器の使い方、心電図の読み方など、1年目で習得したい技術について月に１回程度、集合研修を行います。

兵庫県立病院の教育・研修制度

高度専門・先進医療を提供する兵庫県立病院では、約4,200名の看護師が質の高い看護を実践しています。 看護師の能力開発を図っていくために、「病院局キャリア開発ラダー」を策定し、職員個々のレベルに応じて段階的に研修を実施しています。 新規採用者には、入職後のオリエンテーションから始まり、全体研修として４月の新任看護職研修（２日）と９月の新任職員フォローアップ研修（１日）を、各病院研修として毎月のフォローアップ研修を実施しています。 また、一人ひとりにプリセプターがつき、夜勤は７月頃から支援を受けながら開始するなど、焦らずじっくりと看護が実践できる環境づくりに努めています。

不安を自信に変える新人教育

新卒で専門病院に入職することに不安を感じる方もいらっしゃると思いますが、専門病院であっても看護の基本は同じです。看護の基本を習得したうえで、がん看護の専門性を高められるのが当院の特徴です。 新人看護師はプリセプター、アソシエイトプリセプターをはじめとした多くの先輩看護師たちに見守られて成長していきます。

新人教育体制

看護部全体で新人を支えられる指導環境を目指しています。 当院では、新人が早期に職場適応ができるよう、新人に近い存在の相談相手としてプリセプター制度を導入しています。患者様へ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプター・教育担当者・部署の先輩のサポート下で学びを深めています。 一年後に目指す姿を目標に、毎月プリセプターと計画を修正しながら振り返りを行っています。そして、その学んだことを「看護実践チェックリスト」で評価しながら、個人の成長に合わせ指導をしています。 また、メンタルフォローとして心理療法士による面談を踏まえ、いつでも相談しやすい環境を整えています。

看護師としての第一歩　救療済生の精神を基盤とした人間性豊かな看護師の基盤づくり

看護師としての基盤を築く大切な新人看護師時代。一人ひとりが、目指す看護師像を見つめながら、状況を的確に判断し、高い技術力を身に着ける基盤づくりを支援し、看護師としての豊かな人間性が伝わる看護を、患者さんに届けることができる看護師を育成します。 4月の技術トレーニングをはじめとして、年間を通して看護キャリア開発室が皆さんの教育システムをしっかりと整えております。技術トレーニングでは、先輩がマンツーマンでチェックします。1年目は、安全に看護技術が提供できることを最大の目標として、新しい環境にスムーズに適応し、「看護の仕事が楽しい」と感じられるように基礎を固めます。

めざす1年後の姿

「市立札幌病院の看護職員としての自覚を持ち、病院・看護部理念に基づいた安全な看護が提供できる」ことを目標に年間の教育計画を立てています。集合教育と部署教育が融合するように計画しています。

新人全員集合です。小顔で・・・

期待と不安でいっぱいですが、仲間と共に一喜一憂しながら、励ましあい乗り越えていこうと思います。

チームサポートシステム　「ともに学び、ともに育つ」

チームサポートシステムとは、固定チームナーシングをベースに、チームで新人を教育するシステムです。 各病棟の教育担当者が立案した部署別教育計画にそって、チームメンバーがそれぞれのチームにおける役割・力量で新人に関わっていきます。 チームメンバー、一人一人が新人に関わることで自らも成長していくことを目的にしています。

新人を支える教育体制

新人看護師が看護過程を展開できるようになり、その後の長期的なキャリアの土台が確かなものとなるよう支援しています。 新人看護師の教育は到達目標をあげ、集合教育と現場教育を連動して支援しています。 新人看護師が職場にスムーズに適応し、看護師としての基礎を養うためにプリセプターシップを採り入れています。 プリセプター研修を受けた先輩看護師が、看護師長・主任・副主任・臨床指導ナース・同僚と一緒にプリセプティ（新人看護師）を支援します。

確かな技術と豊かな人間性を育む

　技術研修はもちろん新人がスムーズに職場に適応できるよう新人同士が集まり悩みを打ち明ける機会を設け、精神面でのフォローアップを大切にしています。継続教育では、卒後５年までを臨床基礎教育研修として段階的な研修を行い、看護の実践力と看護師としての倫理感を高めます。その他にもリーダーシップ・臨床指導・感染・救急看護などの研修を実施し、キャリアアップを図ります。また済生会本部の研修・日本看護協会・千葉県看護協会などで行われる研修・各種学会にも参加できます。将来、専門看護師・認定看護師を目指す方もサポートしています。

PNSだから安心して成長できます！

PNS（パートナーシップナーシングシステム）では、2人の看護師がパートナーを組んで複数の患者様を受け持ち、対等な立場でお互いの特性や能力を活かしながら、協力し合って、看護業務を行います。 新人看護師は先輩と一緒にケアを行うので、わからないことはすぐに質問でき、先輩看護師を間近で見ることによって、技術・知識を吸収することが出来ます。

集合研修で病棟配属前に必要な知識を学び、採血・点滴の滴下などの技術を実習します

臨床研修

　初めて病院に行ったら、その日から配属先の病棟で患者さんのケアを行うのだろうか、など不安に思っていませんか？都立病院では、新人看護師の採用後3日間は辞令交付や事務手続き、他の都立病院の新人看護師との合同研修があり、その後に各病院での研修に入ります。看護部概要や医療安全、接遇、情報セキュリティ、看護倫理、看護記録などの講義を受けます。感染予防の防護具装着や手洗い、点滴滴下合わせ、採血の実習もあります。緊張しますが、先輩看護師がしっかりと見ていてくれるので安心して実技に臨めます。その後、病棟での研修が始まります。 　臨床研修1は患者を受け持たずに技術を中心に学び、臨床研修2で1名から患者を受け持ち日勤業務を学び、臨床研修３で夜勤と休日勤務を経験します。