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教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up!自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。


病院一覧

[東京都]ニューハート・ワタナベ国際病院

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[神奈川県]東海大学医学部付属病院

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[新潟県]新潟西蒲メディカルセンター病院

ホワイト・ビューティー・ナース・サポート・システム
新人看護師が安全に看護を提供できることを目的に、段階を踏んで確実に知識・技術を習得するシステムで、全てのスタッフが関わることが基本をなります。

所在地:新潟県新潟市西蒲区巻甲4368新潟西蒲メディカルセンター病院

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師、准看護師

病床数:165床

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[新潟県]長岡西病院

クリニカルラダーに沿った教育
〇研修内容 厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育計画を立て入職時から一貫した研修を実施しています。また新人チェックリストを基に、1か月ごとの振り返りと面談、四半期ごとの評価チェックを行っています。 夜勤導入の目安は入職後10か月以降ですが、個々の成長に合わせています。 〇目標 看護師としての基本姿勢と態度及び知識・技術を学習し、安心で安全なケアを提供するための臨床実践能力を習得する 〇月ごとの目標   4月 病院・病棟を知る・日常業務の流れが分かる    5月 指導のもと日勤業務を一人で行える       6月 指導のもと注射業務ができる   7月 夜勤業務を理解する   8月 チームメンバーとしての自覚が持てる   9月 指導のもと受け持ち患者を一人受け持つ 10月 指導のもと受け持ち患者2名以上の看護過程の展開ができる 11月 受け持ち患者のケアを通して看護の知識・技術を深められる  12月 助言を受けながら個別性を考慮した看護実践を一人で行える   1月 夜勤独り立ちができる・チームメンバーの役割と責任を果たせる   2月 1年を振り返り、次年度の課題を見つけられる            3月 未経験の項目の達成のため努力する 〇新人看護師支援体制 少し上のお姉さん・お兄さんとしてプリセプターがいます。新人看護師の一番近くで多方面に相談に乗りながら共に成長していきます。基本的に配属された部署の全員で新人を育て支えます。更に看護部全体、病院全体で新人の成長を支援し見守っていきます。

所在地:新潟県長岡市三ッ郷屋町371-1

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:240床

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[北海道]JR札幌病院

しっかりと教育していきます。
当院では、社会からの期待に対応できる人材を育てるために、新卒看護師研修をはじめ、継続教育システムを行っています。  新卒看護師の教育プログラムとして、集合研修では、年5回の研修を実施しています。 採用時の入社オリエンテーションでは、社会人としての教育、JR北海道の社員としての教育、JR札幌病院の医療社員としての教育、看護部組織での役割や医療安全・感染対策など多岐にわたっての研修が6日間あります。その後、フォローアップ研修1(入社1カ月)、2(3カ月)、3(6カ月)、4(12カ月)と成長に合わせて研修が準備されています。それぞれの研修では、医療安全・感染など看護師として必要な知識・技術を中心に、技術訓練や医療機器の取り扱いなどを行います。また、グループワークやコンセンサスゲームなどを行い、それぞれの悩みや課題をメンバーが共有し、解決しながら成長していくことができます。 さらに、研修の中で、仲間づくりやメンタルサポート体制により、個々人が必要なサポートを受けながら成長できるよう産業保健師や臨床心理士のサポートもあります。 各配属先での教育体制は、プリセプター制度を導入し、「新人看護実践チェックリスト」を使用しながら個々人の能力を伸ばせるよう取り組んでいます。 また、3回/年の目標面接・クリニカルラダーシステムにより、看護社員のキャリア開発に取り組んでいます。一人一人の看護社員が職業生活を通して、自己実現を果たしていくことを会社・病院組織が支援します。クリニカルラダー評価票・個人目標シート・看護部キャリアシートなどを使用し目標面接を実施し、人材育成を行っています。

所在地:北海道札幌市中央区北三条東1丁目

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:312床

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