【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人研修

新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしながら看護ケアを通して看護の経験を積んでいます。「集合研修」の特徴としては、5月に夜勤研修を行い研修終了後、実際の夜勤を研修として体験し、夜勤導入に向けサポートしています。また、1年間を通してナラティブ研修を3回開催し、経験した看護を振り返り、看護体験の意味づけを行っています。この研修を通して、看護のおもしろさを再認識し、他の看護職員の経験した看護を共有することで、自己の看護観を深めることに繋げています。「ローテーション研修」では、自部署だけでは実践できない技術、看護ケアを行い、知識、技術スキルを獲得できるように研修を組んでいます。

新人研修

■充実した臨床新人研修で、実践能力アップを目指します。 ■実地指導者とチューターでしっかりサポートします。 ※画像は年間計画

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　『わかば支援システム』とは、精神面をフォローするプリセプターナースを中心にチームで新人を育てていく制度です。新人看護師が1日でも早く職場に適応し、豊かな人間性をもつて主体的に行動ができるようサポートしていきます。 ○新人の教育にスタッフ全員が関わること ○スタッフ全員が新人教育に関わることで各個人の能力の向上や、チームの活性化を図るこ　とを目的とする ○本来のプリセプター制度の良い点を活かし、プリセプターアソシエイトが中心となってチ　ームを構成する 　☆わかばナース：新人 　☆みつばナース：プリセプター 　☆よつばナース：アソシエイト

一人ひとりのペースに合わせ、スタッフ一丸となってサポートします

各病院では、新採用者研修の実施、先輩看護師や教育担当看護師長のフォローアップなど、病院全体で皆さんをバックアップするための教育支援体制を整えています。 新採用者一人ひとりを大切に、皆さんが自分らしく成長できるよう、個々のペースに合わせて支援します。

辞令交付

4月　オリエンテーション

４月１日、医学部付属４病院に勤務する医師、医療技術職員、事務職員の同期と一緒に辞令交付を受けます。大学の歴史や医療安全等を学ぶ新任職員研修会に参加した後、初めての病棟勤務がスタートです。

新人基礎教育年間スケジュール

新人職員全員で実践に即した看護技術を習得します。 4月：オリエンテーション 　　 接遇研修 　　 医療安全・感染管理集合技術研修 　　 基礎看護技術研修 5月：フィジカルアセスメント研修 　　 薬剤関連研修 　　 注射・点滴などの技術研修 　　 メンタルヘルス研修 6月：救急蘇生研修　　　 　　 輸血研修 7月：3カ月フォローアップ 　　 多重課題 　　 夜勤オリエンテーション 8月：人工呼吸器研修 9月：6カ月フォローアップ 1月：倫理研修 2月：化学療法の基礎 3月：1年目フォローアップ

グローアップ研修で安心のスタート。

入職後すぐに業務を開始するのは不安でいっぱいですよね。 そんな新人看護師が安心して看護師生活をスタートできるよう、 公社では「グローアップ研修（新人看護師臨床研修）」を行っています。 この研修は、入職後3ヶ月間は患者さんを受け持たず、先輩ナースがあなたの側につき、 実践を交えながら看護技術の基礎や臨床を学ぶというものです。 一つ一つの仕事の意味や重要性を時間をかけてじっくり学ぶことができます。 これにより、分からないことをそのままにすることなく、 看護の基礎知識を磨いていけるのです。 また、その過程において仲間と互いに励まし合いながら親交を深めることができます。

新卒者プログラム

☆　新採用者研修 入職後約１週間、集合研修を行ないます。 「病院や看護部の概要」「感染防止対策」「医療安全対策」「マナー研修」などの内容に加え、「採血」「注射」「臥床者の更衣」等の技術演習を行い、配属部署での勤務に備えます。 ☆部署内研修 入職２週目から１ヶ月間は、先輩Ns.と一緒に業務を行います。 先輩Ns.は、１年間責任を持って新人さんの指導にあたり、新人さんの相談役です。 ☆レベル1コース 月に１回程度集まり、各自の学びや不安なことなどを共有しています。 また、臨床心理士がメンタル面のサポートを行います。 ☆技術演習 輸液ポンプや人工呼吸器の使い方、心電図の読み方など、1年目で習得したい技術について月に１回程度、集合研修を行います。

徳洲会グループだから出来る！充実の研修

看護師としての職場選びで大きなポイントとなるのが、「自分が成長できる場所かどうか」。 日本はもちろん、世界でも最善の医療をとどける徳洲会グループでは、そのスケールとネットワークを活かした独自の研修であなたの成長を応援します。

教育体制

「主体的・継続的に質の高い看護実践を提供し、自己成長できるできる看護師を育成する」という理念のもとに教育体制を整えています。 5段階のラダーを基にステップアップを支援します

東大式　新人受け入れ体制

　教育担当副看護部長の下に教育専任の看護師長他6名の専任教育担当者がいます。各部署ではプリセプター、エルダー、教育委員、スタッフ、副看護師長、看護師長が連携して、指導を行っています。 　卒後臨床研修では、職場環境に円滑に適応するためのサポートや基本的看護技術、知識を学び、根拠に基づいた看護実践ができるようになることを目指しています。また、標準教育計画、振り返り用紙、看護技術チェックリスト、新人受け入れ体制評価表、職務行動評価表、キャリアラダー評価表などを用いて、新人の個別的・段階的な成長をサポートしています。

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに則って

当院では2010年度から標記ガイドラインに基づいて、各部署に部署内の新人教育の運営を中心となって行う「教育担当者」や臨床実践に関する指導を行う「実地指導者」だけでなく、新人にとってすぐ上のお姉さんとして相談相手となる「チューター」も存在し、部署全体で新人を見守り育てていく体制をとっています。看護技術については集合教育と所属部署で行うトレーニングを連動させて、繰り返し練習することにより技術の習得を行い、安全な看護の提供を目指しています。３ヶ月毎の精神的サポートを目的とした研修は楽しくコミュニケーションできる研修だと好評です。

新人教育の３本の柱

１．新人看護職員研修ガイドライン： 厚生労働省より提唱されている研修ガイドラインに沿った教育体制を整え、１年間で習得すべき看護実践力を計画的に教育しています。 ２．キャリア開発ラダー： ラダーに応じた集合研修の提供をしています。 ３．社会人基礎力： 「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで協働する力」。この社会人基礎力は看護師にとり必須な力となります。自分には見えない自己を指導者からフィードバックしてもらうことにより少しずつ高めていきます。

自分を磨く充実の教育と大満足のキャリアステップ

新人研修として、1年間に約月1回集合教育を実施しています。事前の準備をしっかりと行い参加する研修スタイルで、主体的に取り組むプログラム内容を企画。臨床現場から離れてゆっくりとした気持ちで日頃の自分の看護を振り返るとともに、同期や新しい仲間と話すことでリフレッシュできる機会にもなっています。新人マークを導入し、新人看護師が現場でコミュニケーションしやすい環境を整えるなど、日常の仕事を意識した教育・研修の場を提供しています。

●実践重視の新人研修●

【実践で身につく！新人教育プログラム！】 これまでの集中型の集合研修を見直し、年間を通じて臨床の現場の進行状況に合わせた研修を行っています。必要な教育を必要な時に受けられ、実践に即した知識や技術を身につける事で、現場で即戦力となれる看護師を目指しています。 　「患者様のいる場所に看護がある。私たちの居場所はベッドサイド」という教育理念のもと、４月配属とし、より臨床のイメージがしやすいように、これまでの多人数の研修から少人数の病棟単位の研修へ変え、先輩看護師とペアで受け持ちケアを通して知識や技術を習得することで、実践につなげる教育へ変化させました。 　 ※長期的な教育制度としては、板橋臨床研修看護師研修制度「ICNES（イクネス）」があり５年をかけて一人前に育てます。

新人全員集合です。小顔で・・・

期待と不安でいっぱいですが、仲間と共に一喜一憂しながら、励ましあい乗り越えていこうと思います。

プリセプター制度やクリニカルラダーを充実させ、新人看護師であるみなさんをしっかりサポート！！

クリニカルラダーレベルと連動した教育プログラムになっています。 　・認定看護領域や院内の各分野の研修会も活発に行われています。 　・このほかに、看護協会や各専門領域の院外研修も支援しています。 －－－－－－－－－－－－◆力を入れていること◆－－－－－－－－－－－－ 最近は、看護師の離職問題が何かと話題になっており、研究している人の話を聞いていると、離職として多いのが下記の時期に集中しているそうです。 【1】新人1～3年目 (理想と現実とのギャップ、覚えることが多すぎて 成長が実感できない、等の理由） 【2】入職5～8年目 (一通りの成長を終えた後の目標喪失、 結婚や出産後に復帰しづらい雰囲気、等の理由） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ こういった状況もふまえ、当院では平成20年度から教育管理室を設置して、教育専従の看護師長を配置しました。スタッフが教育を受けやすく、かつ成長しやすいプログラムを構築できるよう随時見直しをかけるようにしています。 これにより、離職率の低い病院となっています。 また、成長の実感を常に意識できるよう、クリニカルラダーの各ステップを修了するたびに、「認定書」なるものが看護師長より手渡されるようになっています。最初は受け取るのがちょっと照れくさかったですが、自身の成長をしっかりと実感させてくれる、とても良い制度だと思います。 中堅層に対するフォローとしては、「リスクマネジメント・院内臨地実習指導者研修・がんジェネラリスト研修」など、常に目標を持って成長を実感できるようなプログラムが新人以降にも豊富に用意されています。 当院は救命救急センターをはじめとした各種拠点病院として活動をしているため、私たち自身がひとつの領域の専門性を高めようと思うと、その活躍できるステージはほぼ無限に広がっているといっても過言ではないぐらいです。 実際に当院で勤務している先輩看護師の中でも、認定看護師の資格を取得した方が数多く出てきています。また復帰看護師に向けた支援プログラムも充実しているため、ライフイベント（結婚や出産）によって一時的に職場を離れたスタッフにも安心して復帰できる点も魅力のひとつだと思います。

「ゆっくりじっくり」が白岡の新人看護師研修のモットーです！

【新人教育担当者より】 新人教育は、看護師としての大事なスタート、この先を左右するかもしれない繊細な部分も持ち合わせているものです。そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。 当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。

新人看護師はみんな頑張っています。

3月に学校を卒業した新人看護師が早く医療の現場に適応できるように、そして心とからだを看ることのできる看護師として育つように看護部だけでなく病院全体で新人看護師を支援しています。 病棟では一緒に悩み・考える心の支えとなってくれるチューターという先輩看護師や、知識や技術をやさしく指導してくれる新人教育担当看護師に囲まれて、新人看護師たちは「心とからだ」を看ることができる看護師へ向かって“すくすく”と育っています。 新人看護師達も来年は優しい先輩看護師として皆さんを受け入れる為に日々がんばっています。