教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[大阪府]医療法人医誠会　医誠会病院

新人教育・2年目以降の教育について

新人教育・2年目以降の教育について
入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に臨床現場における看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。 1年目看護師にはプリセプターや教育担当者、さらに教育委員会がかかわり教育をしています。指導に当たる先輩看護師も含め、教える側・教えられる側、共に成長し合える教育方針のもとに進めています。 また、入職後3か月間は社会人としての生活に慣れることを念頭に、残業や課題を出さないように配慮しています。 2年目以降は経験年数に応じた段階別研修を実施しています。 新人看護師教育はもちろんのこと、2年目以降も段階を踏んで成長していける環境を整えており、一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長できるシステムを構築しています。 正しい知識をもって判断・行動ができる看護師を育成するために、多様な機能をもった施設間で短期・長期の留学研修や集合研修など、組織が一体となり、人材育成に関わっています。

所在地：大阪府大阪市東淀川区菅原6-2-25

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：327床

病院詳細

[千葉県]千葉県立病院

1年をとおして充実した研修があり、パートナー体制による指導で、より安全で安心な看護が実践できます
　 就職後の不安を軽減するため、採用前の3月末に看護技術研修や病棟体験、新採用者同士や先輩看護師との懇談会などを行っています。 　就職後は、各病院でプログラムされている新人看護職員研修計画にそって研修を行います。4月には県立病院に就職した新人看護師が一堂に集まって、認定看護師たちによる感染管理やBLS、スキンケア、摂食・嚥下などの新人看護職員合同技術研修を行い、9月～10月には新人看護職員交流会を実施しています。自施設だけでなく、県立病院に就職した同期が交流を図る場になっています。またプリセプター制度・パートナー体制による教育・相談支援体制をとっています。他にｅ－ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。 　必要に応じて民間のカウンセラーに相談できるメンタルサポート体制をとるなど、年間を通して新採用者が成長できるよう支援しています。

所在地：千葉県千葉市中央区市場町１－１

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：1176床

病院詳細

[愛知県]医療法人資生会　八事病院

新人教育の目標及び実践
目標 １．指導を受けながら安全な看護を提供する ２．指導を受けながら患者のニーズをとらえることができる ３．社会人としての基本的な姿勢を身につける 実践のためのプログラム １．プリセプターによるＯＪＴ ２．看護部の経験別教育研修 ３．職員全体の経験別教育研修 実践する具体的な内容（看護） １．指導を受けながら看護手順に沿ったケアが実践できる ２．指導を受けながらチームの一員としての役割を理解する ３．指導を受けながら看護計画が立案できる ４．指導を受けながら実施したケアの記録・評価ができる ５．指導を受けながら患者急変時に対応ができる ６．報告・連絡・相談ができる 実践する具体的な内容（管理） １．指導を受けながら病院、看護部の理念を理解し、組織の一員としての自覚を持つことができる ２．指導を受けながら自部署の目標を知り、目標達成のため参加ができる ３．指導を受けながら事故対策防止、院内感染防止対策を理解し行動できる ４．指導を受けながら社会人、看護職としての基本的な態度を身につける

所在地：愛知県名古屋市天白区塩釜口1丁目403番地

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：530床

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[宮城県]東北医科薬科大学病院

一人ひとりのペースに合わせ、成長を見守ります。

一人ひとりのペースに合わせ、成長を見守ります。
一年間の充実した新人看護教育を計画し、新人ナースが安心で安全な看護ケアを提供できるよう、臨床実践能力を磨く研修を行います。 配属先では、先輩ナースが実地指導者として一対一でバックアップ。 研修責任者、担当者はベテランナースが担当し、的確なタイミングでアドバイス。 病院全体で皆さんをサポートする環境を整えています。

所在地：宮城県仙台市宮城野区福室1-12-1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：554床

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[大阪府]愛仁会本部

あなたのキャリア形成をサポートします
自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援しています。

所在地：大阪府大阪市西淀川区佃２丁目２番４６号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：-

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[埼玉県]埼玉県済生会栗橋病院

新人教育システム

新人教育システム
　1年目は、新人看護師研修制度の項目に則り、教育委員会が中心となり年間計画の下、教育を行っています。4月は、ほとんど集合教育と日常生活援助です。この時期は初めての環境、初めての社会人のため元気に病院に通勤できれば“良し”です。そして6月位よりプリセプターと共に夜勤に入ります。ただし、その方の状況を見ながらなので、すべて6月から夜勤に入るわけではありません。一応、10月から一人立ちを予定していますが、最近は1年間かけることが多いです。 　当院は「済生会看護職員教育指針」に則り、当院看護部のクリニカルラダーを作成し教育計画を作成しています。集中治療室（ICU）や手術室（OPE）は、各々でクリニカルラダーを作成しています。 　3年目までは、すべて時間内で研修を行います。土曜日を使用したら代休発生です

所在地：埼玉県久喜市小右衛門714-6

病院形態：財団法人

募集職種：看護師

病床数：329床

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[北海道]国立病院機構　北海道医療センター

慢性期 -急性期看護職員採用コースのご案内

慢性期 -急性期看護職員採用コースのご案内
～ナースとして成長しながら自分の目指す看護をみつけませんか？～ Ｑ：このようなことで迷っていませんか？？？ ・自分がどんな看護をしたいのか、迷っている・・・ ・色々やりたいことがあって、決められない・・・ ・1年目はゆっくりと技術を身につけたい！ ・慢性期看護も急性期看護もやってみたい！！ Ａ：当グループには選択肢があります！ 【1年目】 慢性期病院の中から希望する病院での勤務 例：帯広病院、あきた病院、米沢病院 【2年目】 北海道がんセンター、北海道医療センター、函館病院、弘前病院、仙台医療センター 【3年目】 1年目または2年目の病院のいずれかを選択して勤務 皆様にあった看護を学べるのが、当グループの強みです！ ご質問があれば、お気軽にどうぞ！！

所在地：北海道札幌市西区山の手5条7丁目1番1号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：500床

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[栃木県]佐野厚生総合病院

新入職者の皆さんへ（山脇看護部長より）

新入職者の皆さんへ（山脇看護部長より）
基本的に新入職する全ての看護師に対しプリセプター、メンターを付けるようにしています。期間としては6カ月、チェックリストをもとに集中的に成長を見守ります。 プリセプター、メンター以外にも所属するチーム全体として新入職者を支えてるようにしており、最低でも1年ほどは関わりを持って支援をしています。 私は、現場監督として部署を廻りながら新入職者の皆さんを積極的にフォローしていきますが、相談したいこと、現場では言いにくいことがあれば、看護部長室はいつでも扉を開けていますので！気軽に声をかけにきてくださいね。いつでもお待ちしています（＾＾）

所在地：栃木県佐野市堀米町1728

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、保健師、助産師

病床数：531床

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[京都府]三菱京都病院

集合教育から個人指導まで万全の院内教育でサポート

集合教育から個人指導まで万全の院内教育でサポート
当院の院内教育は教育委員会による教育と、各配属先における教育に大別されます。教育委員会による教育はクリニカルラダーシステムを導入し、各人のレベルに応じた教育を実施しています。一方、各配属先でも、各セクションの特殊性を織り込んだオリエンテーション・教育を実施し、一人ひとりの個性を生かした教育をこころがけています。複数のプリセプターによる個人指導や、先輩看護師とのダブル勤務体制により早くひとり立ちできるよう支援しています。さらに、月１回の看護部勉強会(むつみ会)や院内教育を実施しています。

所在地：京都府京都市西京区桂御所町1番地

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：188床

病院詳細

[神奈川県]麻生総合病院

【教育方針クリニカルラダーを使用した年間計画】経年別研修は勤務時間内で実施しています！

【教育方針クリニカルラダーを使用した年間計画】経年別研修は勤務時間内で実施しています！
１.あらゆる対象に適した看護実践能力を発揮できる 　　看護職員を育成する ２.専門職としての責任と役割を果たせる看護職員を育成する ３.対象者の人権を尊重し、共感をもってかかわりができる 　　態度を育成する ４.知識に裏付けられた正確で安全な看護実践能力を養う ５.看護実践を通して、常に自己成長を目指す看護職員を育成する

所在地：神奈川県川崎市麻生区上麻生6-25-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：199床

病院詳細

[東京都]中野共立病院

プリセプターシップ

プリセプターシップ
プリセプティーには、2人のプリセプターと実地指導者が担当します。 プリセプターは一緒にわからないことを調べたり、日常生活のことで相談できる関係づくりを大切にして、職場になじめるように関わります。 また実地指導者は、研修生が職場配置後に、看護技術の習得、看護の実践を学ぶために1ヶ月半ほど担当する先輩看護師です。研修生が基礎看護技術を学ぶことはもちろん、一日の業務の流れもふまえ、時間の中で動きながら技術を習得できるよう援助していきます。

所在地：東京都中野区中野5-44-7

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：110床

病院詳細

[神奈川県]横須賀市立うわまち病院

ピカピカの1年生から活き粋な看護師へ！

ピカピカの1年生から活き粋な看護師へ！
全国の学校から集まった仲間たちと社会人・看護師としてのスタートを切るために、支え合う仲間作り、心構え、クリティカルな知識・技術の学習などを中心に集合教育をします。配属後は他部署での業務を経験する「ジョブローテーション」や、夜勤に備えては「わくわくないとホスピタルツアー」で仮眠や流れを体験し不安を解消します。それぞれのスタッフが専門職としての誇りを持ち輝き続けられるよう、その後も各自のキャリアプランの実現をサポート。時間や費用なども含め、認定看護師への夢も応援します。

所在地：神奈川県横須賀市上町２丁目３６

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：417床

病院詳細

[大阪府]社会医療法人愛仁会　井上病院

あなたのキャリア形成をサポートします
自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援しています。

所在地：大阪府吹田市江の木町16-17

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：127床

病院詳細

[愛知県]名古屋セントラル病院

卒後臨床研修1年間のプログラム

卒後臨床研修1年間のプログラム
迷いなく安心して成長できるように初めの一歩を大切にします。 平成22年度に卒後臨床研修制度１年間のプログラムを立上げ、平成25年度にリニューアルしました。さらに、パートナーシップ・ナーシング・システム開始にともない平成27年度版を準備しました。ローテーション研修終了後まず３人一組（ペアの中に新卒採用者が１名加わる形）で、８月以降２人組のペアに入ります。 新人看護飾の指導体制はプリセプター制（１年間通しての相談相手）を基本に、子育て中で夜勤ローテーションに入らない日勤勤務のママさん看護師も日々みなさんの“初めの一歩”を温かく見守ります。さらに、ペアナースが毎日の業務をパックアップしており、病院全体で育てる姿勢はどこにも負けません。

所在地：愛知県名古屋市中村区太閤三丁目7番7号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：198床

病院詳細

[大阪府]医療法人 河内友紘会　河内総合病院

新人教育体制

新人教育体制
看護部全体で新人を支えられる指導環境を目指しています。 当院では、新人が早期に職場適応ができるよう、新人に近い存在の相談相手としてプリセプター制度を導入しています。患者様へ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプター・教育担当者・部署の先輩のサポート下で学びを深めています。 一年後に目指す姿を目標に、毎月プリセプターと計画を修正しながら振り返りを行っています。そして、その学んだことを「看護実践チェックリスト」で評価しながら、個人の成長に合わせ指導をしています。 また、メンタルフォローとして心理療法士による面談を踏まえ、いつでも相談しやすい環境を整えています。

所在地：大阪府東大阪市横枕1番31号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：350床

病院詳細

[神奈川県]かわさき記念病院

看護部教育理念

看護部教育理念
患者であるその人を中心としたケアに取り組み、いつまでもその人らしく生活できるよう、 認知症疾患患者への専門的看護・ケアの 提供を目指しています。本人らしい力や姿を引き出してくれる手がかりは今までの暮らしの中にあります。そしてそれを引き出す力は専門職であるプロの力です。在宅支援機能の充実を図り、継続した看護・介護展開を実践し、 まごころこめたお付き合いができる看護部でありたいと考えています。 認知症を有しても、ひとりの人間としての尊厳を守り、人間性に溢れた専門的な看護・介護を提供することを看護部の理念としています。

所在地：神奈川県川崎市宮前区潮見台20-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：300床

病院詳細

[千葉県]四街道徳洲会病院

新人教育制度

新人教育制度
看護技術研修では中堅のスタッフたちが、一人ひとり丁寧に指導しています。 またスーパーローテーション研修では1年間をかけて、希望する部署をローテーション制で順番に経験し、その経験をもとに配属希望を出すことができます。

所在地：千葉県四街道市吉岡1830-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：199床

病院詳細

[東京都]江東病院

看護部の理念（私たちがめざす看護とは…）

看護部の理念（私たちがめざす看護とは…）
生命の尊厳と人間性を尊重した看護を実践する 看護の専門性を追究し、知識技術を向上させる チーム医療での看護部門としての役割を十分発揮して協働関係が保てる

所在地：東京都江東区大島6丁目8番5号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：286床

病院詳細

[東京都]医療法人社団　明芳会　イムス東京葛飾総合病院

あなたのキャリアアップを全力で支援します
教育方針 1.看護部理念・方針にもとづき、専門職業人としての能力向上を図ります 2.個人のキャリアデザインを尊重した教育を提供します 当院における現任教育の目的は 「病院理念を理解し、看護部理念・方針に基づいて行動できる看護師を育成すること、すなわち人材育成」

所在地：東京都葛飾区西新小岩4-18-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：227床

病院詳細

[神奈川県]川崎協同病院

患者様の立場にたった看護師へ

患者様の立場にたった看護師へ
当院では、卒後1年目から4年目までを 初期研修期間と位置付けています。 全職種合同の新人研修では、 地域探検・病院のある街を知ることからはじまり、 職種を越えて、同期の絆を強めることが出来ます。 その後、看護部独自の技術研修や看護の知識を深めることで 「患者様の立場に立った看護」と基礎技術の習得を目指します。 2年目からは、往診・訪問看護や他職種体験など 医療生協ならではのユニークな研修が組まれています。 また認定看護師取得の支援も積極的に行っています。

所在地：神奈川県川崎市川崎区桜本2-1-5

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：267床

病院詳細