教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[千葉県]千葉市桜木園

先輩職員とのマンツーマンでの教育

先輩職員とのマンツーマンでの教育
【業務手順の習得】 (1)入職1カ月程度は日勤時間帯で勤務。 業務手順を習得し、ご利用者様との信頼関係を構築します。 (2)2週間ごとに技術評価表を活用し、業務手順を反復確認し、ひとつひとつ習得を目指します。 (3)項目別チェックリストに基づき、桜木園の業務を段階的に学びます。 その他各種研修への参加、園内プロジェクト委員会等、様々な学習機会があります。

所在地：千葉県千葉市若葉区桜木8丁目31番15号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：55床

病院詳細

[大阪府]錦秀会グループ（医療法人 錦秀会）

錦秀会オリジナル　ローテーション教育システム
関西最大級規模の錦秀会グループはあらゆるタイプの病院、施設を運営しており、卒後３年間はグループ内でローテーションで研修を行う教育システムを採用しています。 色々な現場を経験することで、あなたのやりたい看護を見いだし、自身の看護観の確立に役立てることが可能です。 ■卒後1年目～3年目 1年目は実地指導者制度により先輩達からの丁寧な指導が受けられます。 また、定期的に看護知識・技術の習得度合いのチェックがあり、理解度がどこまで進んでいるかを常に確認出来るので、安心して一歩一歩成長できる環境が整っています。 さらに、卒後３年間をかけてICU・ホスピス・精神・在宅など種類の違う分野にて様々な疾患や検査・処置などを学ぶことができる錦秀会オリジナルローテーション研修があります。 これは、いつも勤務している病院ではない錦秀会系列の別病院や施設で行う研修なので、外部からのよい刺激を受けて視野の広がりを肌で感じることができる教育システムです。 早い時期から様々な看護に触れ、技術･態度を学ぶことで様々な看護に触れ、技術・態度を学ぶことで広く深く看護の実践を提供できるようになります。 ローテーション研修体験者の声 「1年目」 ☆消化器センター … 内視鏡の準備から検査前・中・後まで見学できたので勉強になった。 ☆ホスピス … 緩和ケアでは「どうしたらその人が満足してくれるのか」を常に考えることが一番だと感じました。 ☆ICU … 開頭術後の管理・挿管とNPVVの違い、モニターの見方・シリンジポンプ・人工呼吸器などを学ぶことができた。 「2年目」 ☆精神科 … 精神科の怖いというイメージが変わった。 ☆透析 … 苦痛の緩和方法･穿刺時の患者様の苦痛を知ることができた。 ☆人工関節センター … 痛みに対する看護を学び、患者様の訴えに耳を傾ける大切さを考えさせられた。 「3年目」 ☆在宅 … 一人ひとりの生活様式などに合わせた看護を提供するための工夫を学んだ。 ☆療養 … 患者様の「死」と関わっていることを知り、自分の課題が見つかった。 ☆施設 … 病院とは違う看護の役割を理解できた。

所在地：大阪府大阪市住吉区南住吉3丁目3番7号（医療法人 錦秀会 本部）

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：3206床

病院詳細

[大阪府]寝屋川生野病院

新人看護職員研修が 充実しています！

新人看護職員研修が 充実しています！
教育目標 ・安全な専門的知識を習得し、看護実践能力に優れた看護職を育成する ・教育環境を活用し専門職業人として自己成長ができるよう看護職を育成する 新人看護職員研修が 充実しています！ ■4月　中央研修 〈内容〉環境整備、ベッドメイキング、身体計測、バイタルサイン、フィジカルアセスメント、口腔ケア、食事介助、経管栄養、オムツのあて方、尿道カテーテル挿入、導尿、浣腸、摘便、褥瘡、NST、体位変換、酸素療法、吸入、吸引、採血、注射、看護記録 ■6月　集合研修 〈内容〉BLS、夜勤オリエンテーション、グループワーク ■9月、11月　弘道会の4病院合同　1日研修 〈内容〉麻薬、輸血、抗がん剤の取り扱い方、エンゼルケア、医療安全、人工呼吸器について、リニアックについて、多重課題、グループワーク 研修後の感想です♪ 「一人で考えず、みんなで協力して患者さんのために頑張る必要があると思いました」 「指導者の方が各グループごとにいたので質問しやすかったです」 「血糖測定、採血を実施して、患者さんの痛みがわかりました」 「グループワークでみんなの意見を聞いて気持ちが軽くなりました」 「多重課題研修では、優先順位を考えながら行動することの難しさや大切さ、また一人で抱え込まないで応援を呼ぶことを身をもって体験、学ぶことが出来ました」 「残りの研修期間での課題を、一つ一つクリアしていけるようにみんなで頑張っていきます」

所在地：大阪府寝屋川市日新町2-8

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：103床

病院詳細

[東京都]稲城台病院

教育方針

教育方針
kensei nurse（研精会ナース）の6つのキーワードを基本として、教育計画を企画・立案・実践。

所在地：東京都稲城市若葉台3-7-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：397床

病院詳細

[埼玉県]笠幡病院

教育理念「確かな技術と温かい心で、主体的に専門職として活動できる人材を育成する」

教育理念「確かな技術と温かい心で、主体的に専門職として活動できる人材を育成する」
新卒者にはプリセプターシップによる新人研修を導入しています。年間教育計画をもとに、個々のペースに合わせた技術チェック、振り返り、面談などを行い、約一年かけて一人立できるように育てています。

所在地：埼玉県川越市笠幡4955番地1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：136床

病院詳細

[静岡県]国際医療福祉大学熱海病院

集合研修

集合研修
新人教育では、 1.社会人への第一歩 2.仲間との絆 3.プロの技術を習得 4.学ぶ喜び を柱とし、社会人・専門職業人としての自覚を養います。 4月～6月にかけて技術研修を実施します。一つ一つの技術を個別にチェックし、フィードバックすることで着実にステップアップできる研修を行っています。

所在地：静岡県熱海市東海岸町13－1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：269床

病院詳細

[千葉県]千葉メディカルセンター

不安を自信とやり甲斐へ導く、プリセプター制度で新人を細やかにサポート。

不安を自信とやり甲斐へ導く、プリセプター制度で新人を細やかにサポート。
新人育成の一環として、プリセプティ・プリセプター制度を採用。新人の技術面や精神面のサポートをマンツーマンを基本としながら、病棟のスタッフ全員でバックアップしております。

所在地：千葉県千葉市中央区南町1丁目7-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：346床

病院詳細

[北海道]札幌徳洲会病院

新人看護師教育

新人看護師教育
当院では、入職後から1年をかけて、集合研修や部署内での教育をじっくり時間をかけて行っています。 また、シミュレーション教育を取り入れ、すぐに臨床で使える技術を習得できるよう支援しています。 新人看護師の個性・能力を適切に把握し、個別性のある指導ができるようプリセプターシップを導入し、ひとりの新人看護師にひとりの先輩看護師が担当指導者となり、責任を持って指導していきます。　 各部署の師長・教育委員も面接やチェックリスト評価で共に関わり、新人看護師の成長を見守っていきます。

所在地：北海道札幌市厚別区大谷地東1丁目1番1号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：301床

病院詳細

[兵庫県]社医療法人社団 順心会（順心病院・順心淡路病院・順心リハビリテーション病院・順心神戸病院）

看護教育（順心淡路病院）

看護教育（順心淡路病院）
専門職業人として実践能力を発揮でき、個々のキャリア開発ができるよう支援していきます。 ■教育理念 専門職業人として、自ら学び、考え、実践能力に優れた看護師、人として相手を思いやることのできる看護師を育成する。 ■教育目標 1.職業倫理に基づいて看護の実践ができる 2.医療チームの一員として、看護の役割を果たすことができる 3.専門職業人として自己啓発ができる

所在地：兵庫県加古川市別府町別府865-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：-

病院詳細

[愛知県]小牧市民病院

プリセプター制度やクリニカルラダーを充実させ、新人看護師であるみなさんをしっかりサポート！！

プリセプター制度やクリニカルラダーを充実させ、新人看護師であるみなさんをしっかりサポート！！
クリニカルラダーレベルと連動した教育プログラムになっています。 　・認定看護領域や院内の各分野の研修会も活発に行われています。 　・このほかに、看護協会や各専門領域の院外研修も支援しています。 －－－－－－－－－－－－◆力を入れていること◆－－－－－－－－－－－－ 最近は、看護師の離職問題が何かと話題になっており、研究している人の話を聞いていると、離職として多いのが下記の時期に集中しているそうです。 【1】新人1～3年目 (理想と現実とのギャップ、覚えることが多すぎて 成長が実感できない、等の理由） 【2】入職5～8年目 (一通りの成長を終えた後の目標喪失、 結婚や出産後に復帰しづらい雰囲気、等の理由） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ こういった状況もふまえ、当院では平成20年度から教育管理室を設置して、教育専従の看護師長を配置しました。スタッフが教育を受けやすく、かつ成長しやすいプログラムを構築できるよう随時見直しをかけるようにしています。 これにより、離職率の低い病院となっています。 また、成長の実感を常に意識できるよう、クリニカルラダーの各ステップを修了するたびに、「認定書」なるものが看護師長より手渡されるようになっています。最初は受け取るのがちょっと照れくさかったですが、自身の成長をしっかりと実感させてくれる、とても良い制度だと思います。 中堅層に対するフォローとしては、「リスクマネジメント・院内臨地実習指導者研修・がんジェネラリスト研修」など、常に目標を持って成長を実感できるようなプログラムが新人以降にも豊富に用意されています。 当院は救命救急センターをはじめとした各種拠点病院として活動をしているため、私たち自身がひとつの領域の専門性を高めようと思うと、その活躍できるステージはほぼ無限に広がっているといっても過言ではないぐらいです。 実際に当院で勤務している先輩看護師の中でも、認定看護師の資格を取得した方が数多く出てきています。また復帰看護師に向けた支援プログラムも充実しているため、ライフイベント（結婚や出産）によって一時的に職場を離れたスタッフにも安心して復帰できる点も魅力のひとつだと思います。

所在地：愛知県小牧市常普請1－20

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：520床

病院詳細

[福岡県]小倉リハビリテーション病院

安心の 教 育 体 制 ・ 研 修 シ ス テ ム

安心の 教 育 体 制 ・ 研 修 シ ス テ ム
当院の看護師はCS部（臨床サービス部）に所属 します。 従来は一般的な病院同様、看護部に所属し、そこから各病棟に配属されていましたが、リハビリテーション医療にとって一番重要なチームアプローチを充実させるために、看護師もリハビリテーションスタッフもすべて病棟単位の配属としました。約50名の同じチームの一員としてみんなで患者の健康を管理し生活機能の回復に努めます。 看護師の教育に関しては、年間教育計画にそって新卒者やリハビリテーション看護の経験のない方も安心して働ける環境をつくっています。 育成部を中心に3ヶ月ごとの研修会勉強会を企画してしいます。また、新入職員に関しては、年間を通じて研修会が企画されてしいます。その他、学会など学術研究発表も積極的に行っています。

所在地：福岡県北九州市小倉北区篠崎1-5-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：198床

病院詳細

[京都府]京都府立医科大学附属病院

新人看護師を大切に育てる「教育体制」　～学習面や業務面だけではなく、メンタル面の サポートも重視～

新人看護師を大切に育てる「教育体制」　～学習面や業務面だけではなく、メンタル面の サポートも重視～
3年間で一人前の看護師に育てる、「一人前看護師育成プログラム」をベーシックレベル教育として実施しています。共に学び成長し合う集合研修を行い、自分のペースで繰り返し学習が出来るｅラ-ニングを積極的に取り入れています。また、臨床の現場で先輩看護師から直接指導を受けながら、実践を積むことができるＯＪＴを導入しています。そしてベーシックレベル教育3年間の集大成として、ＯＳＣＥによる習得の評価を行っています。

所在地：京都府京都市上京区河原町通広小路上る梶井町465

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：1065床

病院詳細

[東京都]順天堂大学医学部附属 順天堂東京江東高齢者医療センター

看護技術の習得から高齢者看護のエキスパートへ

看護技術の習得から高齢者看護のエキスパートへ
看護の基礎から専門分野までクリニカルラダーを導入し、院内教育プログラムを計画しています。新任者の教育プログラムは、順天堂の職員としての自覚をもつことや基本的な看護技術の習得を目的としています。ステップごとにキャリアアップできるように高齢者看護に必要な知識、実践能力習得のための教育を行っています。高齢者看護のエキスパートを目指し、看護師としてのスキルアップを図るための生涯教育、認定看護師の資格取得、大学院への進学などを支援する教育環境・支援体制を整えています。

所在地：東京都江東区新砂3-3-20順天堂大学医学部附属 順天堂東京江東高齢者医療センター

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：404床

病院詳細

[大阪府]愛仁会リハビリテーション病院

新人看護師臨床研修制度について（新人研修の基本方針）
1.新人も先輩もともに「仁」の姿勢で「観る」「聴く」「言う」をモットーに (1)実践体験を化学的に思考し共に成長！ (2)昨日より今日できたことを共に喜ぶ！ (3)新人育ては自分育て！ 相手を思いやる「仁」のこころをもって新人は「患者」を、先輩看護師は「新人看護職員」を「観る、聴く、言う」の行動を起こす。 2.新人研修カリキュラム内容 フェーズ研修： (1)インプレイス研修（3ヶ月）：基礎教育で習得した技術を実践する (2)アクティブ研修（6ヶ月）：新人臨床研修で習得すべき技術の習得 (3)チャレンジ研修（3ヶ月）：障害別特性を踏まえた看護技術の習得

所在地：大阪府高槻市白梅町5-7

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：264床

病院詳細

[宮城県]宮城県立精神医療センター/がんセンター

プリセプター制度

プリセプター制度
宮城県立病院機構ではプリセプター制度を導入しています。 新人看護師（プリセプティ）には、心理的サポートや技術指導を行う先輩看護師（プリセプター）がつき、1年を通してマンツーマンでフォローします。

所在地：宮城県名取市愛島塩手字野田山４７－１

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：641床

病院詳細

[東京都]日本医科大学（付属病院／武蔵小杉病院／多摩永山病院／千葉北総病院）

不安を自信に変える教育制度

不安を自信に変える教育制度
■充実した新人教育と学びたい意欲に応える継続教育・キャリアアップ支援■ 新人看護師は入職時から看護実践能力評価（クリニカルラダー）に沿って教育を受けます。最初の3ヵ月は「初心者」として、社会人・組織人として病院の規則やルールを守って行動することを目標とし、次のレベル1「新人」では教育計画に基づいて指導を受けながら基本的な知識・技術・態度の習得を目指します。新人教育は看護部で実施する集合研修（新人育成コース）と配属部署で行われる各領域の実践が統合されるよう企画・運営されています。配属部署では、教育担当者や新人看護師指導者が中心となり、スタッフ全員で新人看護師を支援します。 2年目以降も一人ひとりが自律して成長できるよう、個々の目的や学習ニーズに応じて主体的に受講できる各病院の「スキルアップコース」、4病院共通のプログラムとしてハワイ等への「海外研修」、「臨地実習指導者認定講習会」や種々の継続研修等、多彩なプログラムを準備しています。 また、大学院への進学等キャリアアップを支援し、専門分野のスペシャリスト（専門・認定看護師）を目指す人を応援します。 【新人看護師年間教育プログラム】 ４月　入職時オリエンテーション 　　　標準予防策、医療安全、転倒、輸液、内服、インスリン管理 　　　血糖測定、採血、口腔ケア、褥瘡予防と管理、酸素療法、吸引 　　　看護過程、看護記録 ５月　接遇、看護必要度、フィジカルアセスメント、ＭＥ機器管理 ６月　心電図、フォローアップ ７月　救急看護（急変時対応） ８月　受持ち看護と看護過程 ９月　対象理解 10月　看護過程（演習） 12月　がん看護 ２月　新人評価会 ■学びたい意欲に応える継続教育■ ステップアップ教育 ・受持ち看護師育成コース ・リーダー看護師育成コース（ベーシック／アドバンスト） ・退院支援看護師育成コース ・新人看護師実地指導者育成コース ・インジェクションナース育成コース ・看護倫理 看護実践スキルアップコース がん看護／透析看護／老人看護／皮膚・排泄ケア／クリティカルケア／ボディメカニクス／精神看護／呼吸療法／糖尿病看護／摂食・嚥下障害看護／感染管理と感染防止技術／脳卒中看護／術後看護／口腔ケア これらに加え、4病院合同での研修も行っています。

所在地：東京都文京区千駄木1-1-5

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：2228床

病院詳細

[北海道]KKR札幌医療センター

新人教育

新人教育
入職時からほぼ2年間にわたって新人看護職員研修ガイドラインに基づき、系統的な集合教育を計画的に行い、OJTで実地指導を行います。研修は、基礎看護技術・医療安全・感染対策・救急看護・褥瘡対策・接遇・倫理・看護記録・メンタルヘルス等のプログラムがあります。 各部署では、PNS（R）看護提供方式により、日々の看護実践の中で先輩の技術や知識を、行動を共にすることで学ぶことができます。また、年間を通したフレッシュパートナーが中心となって、屋根瓦式教育体制により、新人看護師の成長をスタッフ全員で支援します。

所在地：北海道札幌市豊平区平岸1条6丁目3-40

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：410床

病院詳細

[東京都]佼成病院

のんびりさんもせっかちさんも

のんびりさんもせっかちさんも
教育体制は、ＪＮＡラダー（ランク１～５）で進めており、入職後はしばらく集合研修が続きます。ラダー研修はもちろん就業時間内。また、現場でのＯＪＴはパートナーシップのため常に先輩と一緒。分からないことを聞きやすい環境です。

所在地：東京都杉並区和田2-25-1佼成病院

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：340床

病院詳細

[東京都]秋津療育園

豊富な研修で新人の成長を支えます

豊富な研修で新人の成長を支えます
新人職員は3カ月の試用期間中に、接遇、他部署研修、OJT等さまざまな研修を行います。その後も月に１回の現任職員研修や外部講師による教育研修を実施していきます。また、学びの意識が高い新人職員には１年目から外部開催研修へ参加していただき、より多くの知識を吸収できるようにしています。

所在地：東京都東村山市青葉町3-31-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：178床

病院詳細

[東京都]東京医科歯科大学医学部附属病院・歯学部附属病院

「人は看護部全体で育てる」それが看護部の方針

「人は看護部全体で育てる」それが看護部の方針
「なぜ、それをしなければならないか」「なぜ、そのように考えるのか」と、看護師が常に問題意識を持ち根拠を明らかにすることが、患者の状況に合わせて適切な看護を提供するためのアセスメント能力を向上させます。それには単に知識と技術を習得するだけではなく、さまざまな現場をできるだけ多く経験し、自分なりに考える習慣をつける必要があり、卒後教育ではこれを何よりも重視していきます！ ～～院内すべてが研修の場であり、職員すべてが指導者～～

所在地：東京都文京区湯島1-5-45東京医科歯科大学医学部附属病院・歯学部附属病院

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：753床

病院詳細