【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護部教育理念

看護サービスは、それを提供する “人” によって、その質が決まるといわれています。 地域医療を守ることを使命とする当院看護部は、2009年に「クリニカルラダー」を導入し、2018年に「キャリア開発ラダー」へと変更し実施しています。 また、新人看護師教育はプリセプターシップを導入し、新人看護師教育計画に則り、OJT・OFF-JTを組み合わせて実施しています。 ◆育てたい看護師像...

レベル新人！

レベル新人からスタートです。　 レベル新人をクリアするための１年目教育の大きな柱は、集合教育と現場教育（プリセプター）そしてローテーション教育です。 ・集合教育は１年を通して計画されており看護技術の向上はもちろん、同期が集まりホッとできる時間としても活用されています。７月には４月からの３ヶ月を振り返って見つめ直し共有する時間も教育として取り入れています。 ・現場教育としてはプリセプターと良い...

☆ 新入職者 全体研修 ☆

入職式・オリエンテーションを終えて、いよいよ研修スタート！ 新入職者全員を対象に、各部門の専門スタッフが丁寧に指導しています。 同期の仲間とも、交流が深まります！ ☆ 新入職者 全体研修 ☆ 　電子カルテ、ＢＬＳ研修、災害対応、ハラスメント、感染対策、 　医療安全、患者介助･移乗、接遇、個人情報　 　など

▼クリニカルラダーシステムとは

クリニカルラダー（臨床看護実践能力習得段階）システム

看護実践能力の評価基準を示したもので、患者さんの直接的なケアを行う看護職の能力を評価し、認め、育成と能力に見合った支援を行うためのシステムです。 ▼クリニカルラダーシステムのねらい 看護サービスの質向上及び、看護職の人材育成による看護職の士気高揚と看護組織の活性化を図るものです。 ラダーⅠ-1　新人看護師研修 4月から約1年間をかけて新人看護師研修を行っています。 既卒者は希...

新人教育プログラム

1.深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応でき、専門職業人として自立できる 2.社会人・組織人・専門職業人としての基本姿勢・態度を身につけ、責任ある行動がとれる 3.助言や指導を受けながら、基本的な看護技術が安全安楽に実践できる 4.所属する部署で、チームメンバーの役割と責任を果たすことができる 5.新人看護職員研修に主体的に参加し、生涯にわたる主体的な自己学習の継続ができる。

同期全員で一緒に切磋琢磨！

ここでは新しい環境で新しい仲間との研修を通して、不安なく看護師としての第一歩を歩き出せることを目標とします。 入職直後に集合研修を行い、感染対策や採血、電子カルテの操作を同期全員で学びます。並行して、各病棟デビューとなります。 【集合教育】 　感染対策、医療事故防止対策、電子カルテ操作、採血・血糖測定、点滴・注射・輸液管理、特殊薬・内服薬管理、インスリン製剤など

教育体系・研修

教育理念：病院･看護部理念に基づき、質の高いサービスが提供できる看護師の育成をめざします 教育方針：新人看護職員研修ガイドラインを基に研修プログラムを充実させ、病院全体で新採用者を支援します。 ▼新人看護職員研修プログラムの例（4月～3月） 1.新人看護師研修の概要 2.看護師としての必要な基本姿勢と態度 3.技術的側面（清潔・衣生活援助技術、創傷管理技術・与薬の技術...

メンタルサポートを目的とした院内研修プログラム

病院オリエンテーションをはじめ全体教育を取り入れたプログラムを行っています。各部署ではプリセプターを導入していますが部署全体で受け入れ体制を作り、楽しいと思える環境にしていきたいと思います。 新卒の皆さんは学生生活から一変する環境の変化でさまざまな心配があると思います。 メンタルサポートを目的とした院内研修プログラムでは皆さんの心配事、気になる事を共有しながら適切にサポートしていきます！

新人看護師の支援体制

　新人看護師は、プリセプター制度に基づいて支援しています。最も身近な相談者である「プリセプター」と、看護実践場面での指導や目標達成に向けた支援をする「支援ナース」が中心となってサポートします。夜勤に入るまでの3か月間は先輩看護師とペアで動き、マニュアルを確認しながら技術を習得します。また新人看護師の名札は、2年目以降の看護師と区別し、支援が受けられるようにしています。 　集合研修(Off-JT)...

新人看護師への教育と支援体制

当院ではプリセプター、新人支援ナースが中心となって新人看護師（プリセプティ）の支援を行っていきます。プリセプターは、新人看護師の最も身近な相談役として主に精神的な支援を行います。 新人支援ナースは基本的な知識、技術、態度などを指導していきます。また、プリセプターや支援ナース以外の先輩看護師も新人看護師を支え、ともに成長していける環境づくりを行っています。 新人看護師は1年間、赤い名札を付けます。...

新人研修プログラム

自部署での仕事が始まる前にしっかりと研修があります。 モデル人形を使った看護着実の演習などを行います。

集合教育と職場内教育

4月の採用時に『個人ファイル』と『看護技術チェック表』を新人看護師に渡します。 『個人ファイル』には、看護師個人が教育と自己研鑽により主体的な成長・発達していく過程をファイリングし記録していきます。 『看護技術チェック表』は、職場内教育で活用します。看護技術（与薬、血糖測定、インスリン注射、採血、皮下注射、酸素療法、筋肉注射、吸引、輸液ポンプ、シリンジポンプ、静脈注射に関する一連の技術）に...

フレッシュパートナー

役割別研修

新人さんの年間パートナーであり相談役として、精神的支援を行います。職場で働くために必要な基本的知識・技術・態度が習得できるよう関わります。 次年度から新人さんのパートナーとして支援していくために必要な基礎知識を学び、新人さんを迎える準備をします。 自分が新人だった頃、フレッシュパートナーとの関係でうれしかったことや○○してほしかったことなどについて意見交換し、自分たちはこれからどんな関わり...

「少しでもホッとできる場所」でありたいと思っています

＜教育担当　看護師長からのメッセージ＞ 新人看護師さんは、「全員で育てます」をモットーに、各部署や他職種と連携しながら、ラウンドや個人面談を行い、メンタル面も含めて支援を行っています。 ラウンドで新人看護師さんの姿を見かけた時や、集合研修では「できていないこと」よりも「できるようになったこと」を声掛けするように心がけています。 時には、どこかで、つらい思いを吐き出す事も必要です。そんな時は、...

4月

新採用者研修

新採用者オリエンテーション 病院の理念・概要、医療安全 電子カルテからの情報収集 技術研修 血糖・採血・点滴管理 酸素吸入・吸引 おむつ交換・移動・移乗など

キャリアデザインの実現にむけて

クリニカルラダーを活用したキャリアアップ研修

国立病院機構の目指す看護師像に向かって、新人看護師はラダーレベルⅠを目指します。 キャリアアップ研修で学んだことを現場で活用しながら、着実に看護実践能力を身に付けることができるよう支援します。 看護専門職として自分自身を知り、自律的に学習し成長していくためのシステムがあります。

新人看護師はみんなで育てます。一緒に成長しましょう！

新人教育体制は、エグザンプラー、プリセプター、アソシエイト、ベテラン看護師が参画し、サポートする屋根瓦式です。細かなOJT計画により無理なく経験が積み重ねられるようプログラムされています。また、ｅ-ラーニングを取り入れ、自ら学べる環境も整えています。集合研修でもシミュレーションやグループワークなどさまざまなスタイルを取り入れています。

役割ごとの支援

新人看護職員教育支援体制

■教育担当師長 施設及び看護部門の教育方針に基づき新人看護師の研修プログラムの企画、運営、実施評価をします。 新人看護師の職場適応支援として、定期的に面接を実施しています。 ■クリニカルリーダー 後輩看護師に状況に応じた支援を行います。 後輩の学習を支援します。 ■アドバンスリーダー 看護実践者として後輩看護師を支援します。 後輩の学習を支援します。 ■スタンダードリーダー 新...

新人看護師の1年

入職時には新採用者オリエンテーションや技術研修、夜勤導入前には多重課題研修など、その時期に合わせた研修を実施し、不安なく看護実践が行えるよう支援しています。

新人教育

当院は、採用後に新人看護職員研修ガイドライン沿って研修を行っています。 オリエンテーションでは、看護師としての心構え、看護師能力開発プログラムについて、看護手順、看護記録、労務について、1日の流れ等を行っています。看護技術研修では、内服薬の与薬、皮下・筋肉注射、静脈注射、輸液ポンプ、シリンジポンプ等の研修を行っています。集合研修で習ったことを各部署で実践し振り返りを行っています。就職してから1か...