【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師を大切に育てる「教育体制」　～学習面や業務面だけではなく、メンタル面の サポートも重視～

卒後3年間で看護師を一人前に育てる「一人前看護師育成プログラム」を ベーシックレベル教育として実施しています。キャリアラダーでは「基本技能」「職務遂行技能」「専門職技能」の３つについて、それぞれ レベルⅠからⅢまでの目標を示しています。その到達目標へ向けて、共に学び成長しあう集合研修や、自分のペースで繰り返し学習ができるe-learning、実際の現場で学ぶOJTによる実践と評価を繰り返し、3年間...

自分の課題が分かるので常に目標をもって取り組めます

当院に入職を希望した決め手は、アットホームな雰囲気であることと、新人教育がしっかりしていると感じたことです。キャリアのスタートとなる1年目にしっかり基礎を学びたいと考えていたので、自分には合っていると思いました。実際に働きはじめて、その思いは強くなっています。日々の看護で必要な技術は、1年を通してプログラムが組まれている研修と部署での指導で習得できます。看護技術ひとつひとつにチェックリストがあり、...

レベル新人！

レベル新人からスタートです。　 レベル新人をクリアするための１年目教育の大きな柱は、集合教育と現場教育（プリセプター）そしてローテーション教育です。 ・集合教育は１年を通して計画されており看護技術の向上はもちろん、同期が集まりホッとできる時間としても活用されています。７月には４月からの３ヶ月を振り返って見つめ直し共有する時間も教育として取り入れています。 ・現場教育としてはプリセプターと良い...

のんびりさんもせっかちさんも

教育体制は、ＪＮＡラダー（ランク１～５）で進めており、入職後はしばらく集合研修が続きます。ラダー研修はもちろん就業時間内。また、現場でのＯＪＴはパートナーシップのため常に先輩と一緒。分からないことを聞きやすい環境です。

“やりたいと思う気持ちがあればチャレンジできる”

キャリア支援について

　当院のキャリアディベロップメントプログラムに則り、看護職としてのキャリアを積むことができます。ジェネラリスト、スペシャリスト、看護管理者等、自分の目指す看護職としてのキャリアアップが可能です。個人としての人生設計と、職業人としてのキャリアアップとをバランスをとりながら、仕事継続していくことができるような支援があります。 　そして、やりたい気持ちがあれば、さまざまなことにチャレンジできる教育体制...

人間性豊かで思いやりの心を持った自立した看護師

〇成長を支える制度・環境 ・新人支援体制 ・一人ひとりに合った指導・教育 ・部署教育、集合研修 ・反復研修、少人数制教育 ・教育内容のブラッシュアップ ・リフレッシュや働く意義の再認識の機械 ・公平な評価制度 ・さまざまな症例とスペシャリストの存在 ・部署移動もできる自己申告書 ・PNS ・院内外の研修機会、最先端の研修施設 ・時短勤務や夜勤調整、保育施設など 〇新人...

各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって

新人看護師の研修は、各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって行っています。ワーキングチームでは、新人研修のプログラム検討や、集合研修の実施、研修室の整備を行っています。また、新人看護師の各職場での業務習得や職場適応についての情報交換を行い、それぞれに合った教育や指導について検討しています。 　各職場では新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、丁寧...

4月　看護技術

新人研修

先輩看護師から講義を受けシミュレーションモデルを使って採血の練習をしました。

新採用者研修

新人看護師が1年間の間に職場で適応できるようサポートするために新人看護師研修プログラムを構築し支援しています。学校で習得した基礎看護技術を土台に、臨床現場における看護実践能力を高めるため、計画的に研修を行っています。また、社会人として専門職として成長できるよう看護職員全員が一丸となり支援しています。 【1年間のスケジュール】 4月 病院合同研修・看護部合同研修・岐阜市役所合同研修・IV研修...

理念を掲げ、新人看護師の成長を１年間かけてサポートしていきます。

【教育理念】 赤十字看護師として、人道的任務を果たすことができる看護職員を育成する。 【新人看護職員研修の教育計画目標】 1.社会人として、看護師として生命の尊厳への畏敬を常に念頭に持ち、責任の重さを認識できる。 2.看護の一般的な基礎知識に基づき、安全で安楽な基礎看護技術について準備から後片付けまでの過程を学ぶ。 3.指導・助言を受けながら、チームの一員としての役割を認識し、患...

新人教育の３本の柱

１．新人看護職員研修ガイドライン： 厚生労働省より提唱されている研修ガイドラインに沿った教育体制を整え、１年間で習得すべき看護実践力を計画的に教育しています。 ２．キャリア開発ラダー： ラダーに応じた集合研修の提供をしています。 ３．社会人基礎力： 「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで協働する力」。この社会人基礎力は看護師にとり必須な力となります。自分には見えない自己を指導...

新人研修

■4月 ・接遇・社会人基礎力・医療安全・感染対策 ・褥瘡対策・看護記録・PNSについて　　　　　　　　 ・看護必要度 ・倫理・電子カルテの取り扱い　　　　　　　　　 ・心電図・移乗、移送・口腔ケア、嚥下障害者の看護 ・認知症看護・採血、検体の取り扱い ・薬剤の取り扱い・エンゼルケア ・日常生活援助（吸引・胃瘻・NGチューブ） ・病棟ローテーション研修（午前中、8日間） ・IV研修...

新人研修スタートは、まずは同期の絆を深めることから♪

教育研修について―1

不安と緊張の中、すぐに現場へ配属したりはいたしません！まずは2週間の座学で、隣どうし自己紹介をすることから始めます。研修内容も、学生時代に勉強したことの復習に始まり、徐々に看護師としての意識を高めていきます。 その後は2週間かけて全部署を体験する“ローテーション研修”。急性期・回復期・OPE室などを見学して、病院の役割を学ぶのと並行して自分の行きたい病棟を選びます。多くの診療科を揃えているので、...

〈新入職者：研修風景〉

久我山病院の特徴を理解し、看護職員として基本的な知識・技術を学びます。 感染対策、移乗、ポジショニング、電子カルテ操作、BLS等、各専門から学びます。 【実践研修】 ・IVナース ・心電図の読み方 ・BLS 他

☆　4月　新人研修中　☆

■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。 『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。 毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、 励ましあう時間を研修で共有し...

教育体系・研修

教育理念：病院･看護部理念に基づき、質の高いサービスが提供できる看護師の育成をめざします 教育方針：新人看護職員研修ガイドラインを基に研修プログラムを充実させ、病院全体で新採用者を支援します。 ▼新人看護職員研修プログラムの例（4月～3月） 1.新人看護師研修の概要 2.看護師としての必要な基本姿勢と態度 3.技術的側面（清潔・衣生活援助技術、創傷管理技術・与薬の技術...

1年目新人教育（集合研修）・2年目以降教育

1年目 ４月　オリエンテーション研修　３週間（本庁研修含む） 　　 　 内容：公務員としての心得・倫理・接遇、社会人基礎力、基本的な看護技術の演習、フィジカルアセスメントなど ５月　フォローアップ研修 ６月　フォローアップ研修 ９月　フォローアップ研修 12月　BLS（復習） １月　がん看護 ２月　がん看護 ３月　まとめ 2年目 院内キャリアラダーレベルⅠ取得を目指し...

技術研修（吸引・経管栄養・注射・点滴静脈内注射など）

新人職員研修の様子

集合教育では、モデルを使用して技術を訓練した後、新人同士でも練習を行います。患者さんの立場になることで、痛みや不安など、患者さんの気持ちに寄り添った看護ができる体験にもなります。

教育プログラム

入職して一年目から安心して仕事がスタートできるように、また個人が主体となって学習することでキャリア開発を高められるように、教育プログラムを実施しています。

新人教育の基本姿勢は、看護部全体で新人を支えることです。

▼目標達成 新人看護師研修ガイドラインのもとに新人看護師が、 配属された部署で臨床実践能力を高める事ができる 日常生活援助のための基本的技術と姿勢・態度を身につけ、 自立してベッドサイドケアを安全確実に展開できる。 患者ケアを通して看護観を深めることができる。