【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

タイミングが肝心

新採用者オリエンテーション

トランスファーや心肺蘇生の訓練中・・・です。 みんなで協力してがんばりましょう

新人教育

札幌西円山病院看護介護部は、新人看護師の社会化、臨床や職場環境に適応し、個々の看護師としてのキャリアを歩めるよう支援しています。また、新人看護職員を支援することで、互いに支え合う・育て合うという職場風土を醸成していくことを願っています。新人看護職員の教育は、OJT（部署教育）とOff-JT（集合教育）の手法を活用しながら行います。OJTは、プリセプターシップとメンターシップを活用し、看護実践能力の...

急性期だからこそ基本をしっかり

新人看護職員研修は、入職から１年間の研修プログラムが組まれており、フォローアップ研修・看護技術研修・３カ月・６カ月・9か月・１年研修などその時期に必要な研修を行っています。 看護職員の新しい知識・技術を習得したい気持ちを大切に、必要な教育の援助を行う為OFF-JT（集合研修）とOJT（職場内での実践教育）の一貫性と継続性を重視しています。

「Ｔｅｉｎｅ　ラン・ラン♪♪システム」

当院では、「Teineラン・ラン♪♪システム」と名づけた新人看護職員の研修を行っています。これは、１年８ヶ月のゆったりした期間を設けて、新人看護師と医療チーム全体がお互いに学びあい成長を支えていく教育システムです。実践に即応した技術研修や、他部署への見学ローテーション研修、他職種合同の事故防止研修など時期に応じた研修プログラムを設けています。また、プリセプター、アソシエイトナースだけでなく、チーム...

細やかな研修で学習のきっかけづくりを！その後の実践で経験を積み重ね、あなたの成長を支援しています！

新人看護師の大目標を「チームの一員として就業することができる」とし、そのために様々な研修プログラムを組んでいます。 新人看護師の1年後の到達目標としては　 ①リアリティショックや対人関係でのストレスを受け止め、職場に適応できる　 ②安全・確実な看護を実践するための基本的な知識・技術・態度を習得できる　 ③社会人・組織人としての責任とチームワークの重要性を理解できる の3点を掲げ、研修...

【北大】新人看護職員研修

北海道大学病院看護部は、新人看護職員研修ガイドラインにのっとり、 新人看護職員研修プログラムを整備し、看護実践の基礎を形成し高度先端医療に対応できる実践能力の育成に向け、組織全体で成長を支援します。 新人到達目標 1　看護部の理念を理解し、社会人・専門職業人としての責任ある行動がとれる。 2　看護技術を安全、安楽に提供できる。 3　チーム医療における自らの役割が果たせる。 4　個別...

新人オリエンテーション技術研修（4月～7月)

新人さんが現場に入る前に、看護師に必要な基本姿勢や態度、看護技術を再学習します。注射法やシリンジポンプの使い方、模型を使用した尿留置カテーテル挿入など、各部署の主任と一緒に実践します。 最終日には、技術研修のまとめとして、模擬患者を相手にロ－ルプレイを実施し、現場の雰囲気を味わい、「さあ 行こう！」の心構えができます。

札幌医科大学附属病院 看護部が期待する看護師像

・専門的な知識に基づいたアセスメントと正確な技術により、対象に必要な看護を安全・安楽に、効果的に提供できる ・医療チｰムの一員として円滑な人間関係を築き、役割を認識し行動できる ・自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる ・人間性豊かで、社会人、組織人、専門職業人として倫理に基づく責任ある行動をとり、自己の職務を果たすことができる 【　教育の方針　】 期待され...

新人看護職員卒後臨床研修

新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしなが...

新人教育で大切にしていること

自信を持ち笑顔で患者さんへケアができるように、病棟全体でサポートします。一緒に看護の楽しさ・やりがいを見つけていきましょう。

新人看護師教育

　プリセプター制による一貫した教育や相談などをうけることができます。年４回の新人研修（５月、７月、１０月、２月）を業務時間内に実施し、難易度に合わせた看護技術の修得や所属部署における業務体制を整え、新人看護師さんが無理なく安心して働けるように支援しています。また、図書室・インターネットでの調べる環境やシュミレーションルームでの技術指導や訓練、相談をいつでも行うことができます。

院内教育計画

看護職員の院内教育

各病院において、院内教育の計画を立て、実施しています。 ア　対象者別研修 イ　新人看護職員研修 平成22年に厚労省が公表（平成26年改訂）「新人看護職員研修のガイドライン」に準じて、教育体制を整備し、研修内容の充実を図っています。担当責任者を明確にしたうえで、スタッフ全員が共に支え合い、新人看護職員を支援し成長することを目指しています。 ウ　全体研修 ・トピックス等の講演...

プリセプターシップ制

当院では新人看護職員に対し精神的支援を行うプリセプター及び技術・知識の修得をサポートする プリセプターエイドを導入しています。 新人看護職員が職場に適応できるように支援します。 ナースとして自信を持ち、定着できるような成長と 発展をめざし全スタッフが支援します。

実習経験の少ない新採用職員への新たな教育計画

看護学生の皆さんは、コロナ渦で、実習経験が少ないため、実際に働くことへの不安を抱いていることと思います。 当院では令和３年度より、新採用研修に「新採用看護職員臨床研修」を導入。実習経験の少ない新卒者を対象に１カ月間、配属部署以外でグループ単位のローテーション研修を行っています。学生の時のように、コミュニケーションや看護技術を学び、グループワーク等で丁寧に振り返りを行い、学びを共有してます。研修生...

しっかりと教育していきます。

当院では、社会からの期待に対応できる人材を育てるために、新卒看護師研修をはじめ、継続教育システムを行っています。 　新卒看護師の教育プログラムとして、集合研修では、年6回の研修を実施しています。 採用時の入社オリエンテーションでは、社会人としての教育、JR北海道の社員としての教育、JR札幌病院の医療社員としての教育、看護部組織での役割や医療安全・感染対策など多岐にわたっての研修が6...

ガイドラインに則り、集合研修と部署教育、委員会主催の研修が組み込まれています

新人研修プログラム

4月　入職時研修　1週間 　　　接遇、マナー、記録方法　 　　　医療安全の基本、感染予防対策、患者確認、 　　　与薬管理、輸血投与、放射線検査時の注意、 　　　注射、採血練習等 5月　輸液ポンプの操作　CVポートの穿刺 　　 注射ラダーテスト 6月　3か月研修　ストレスマネジメント 7月　フィジカルアセスメント/呼吸　夜勤前研修 8月　フィジカルアセスメント/循環 9月　 ...

新人看護職員研修

"新人研修は、e-ラーニングを活用し集合研修と病棟でのOJTを組み合わせて実施しています 講師として専門看護師や認定看護師をはじめ、院内の専門職種の協力を得ています 看護職員としての基本的姿勢と態度をはじめ、創傷管理・与薬・救命救急処置等の技術的側面、医療安全・情報管理の管理的側面まで、講義・演習等を通して、安心して技術・看護実践能力の向上を図ることができます ひとりひとりの成長のペ...

看護師としてスタートする大切な時期、実践のための基礎をしっかり身につけます。

看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。 研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容...

岩内協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

当院では、厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」を参考に研修計画を立てています。 平成29年度からは看護技術・手順について常に最新のガイドラインに沿った学習ができるよう、ナーシングスキルを導入しています。 当院看護部では、そのナーシングスキルを利用して学習し、共に学び合う職場環境を目指して取り組んでいます。 また、当院は地域病院ならではの医療ニーズが多く、急性期から在宅医療まで幅...

函館協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

新人看護師が学生時代に学んだ知識を実践につなげ、様々な経験を積んでいくための土台を築くために計画的な教育プログラムを組んでいます。　 4月にはオリエンテーションを実施し、新人同士がお互いに交流を深め、同期としての仲間作りの場にもなっています。　 新人看護職員研修ガイドラインに基づき、看護師として、社会人としての育成をサポートしていきます。