【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

確かな技術と知識の向上のために

新人看護職員の卒後臨床研修および経験別・役割別の看護教育研修を実践しています。 そのほか、院外研修や認定取得にも積極的に支援しています。 ＜看護業務に専念できる環境＞ 各職場には、病棟クラーク・看護助手を複数配置し、看護業務に専念できる環境を整えています。

新人看護師臨床研修制度について（新人研修の基本方針）

1.新人も先輩もともに「仁」の姿勢で「観る」「聴く」「言う」をモットーに (1)実践体験を化学的に思考し共に成長！ (2)昨日より今日できたことを共に喜ぶ！ (3)新人育ては自分育て！ 相手を思いやる「仁」のこころをもって新人は「患者」を、先輩看護師は「新人看護職員」を「観る、聴く、言う」の行動を起こす。 2.新人研修カリキュラム内容 フェーズ研修： (1)インプレイス研修（3ヶ...

教育・研修制度

各部署の教育体制（屋根瓦方式）

各部署の教育体制（屋根瓦方式）

5年間で実戦能力を兼ね備えたAGNを目指す

それぞれの自己実現のための キャリア支援制度を整備

2年目からは、各人のキャリアプランにそってキャリア開発システムによる院内研修を受講し、5年間で当院に必要とされる実戦能力を兼ね備えたAGNを目指します。 その後はそれぞれが目指す看護師像に向って一歩ずつ成長していきます。キャリア開発システムとは、看護師個人が臨床実践能力の向上を目指して、自発的･主体的に能力開発を促進するシステムのこと。到達目標に応じて、レベルI、II、III、IV、Vと展開して...

メディカルセンターの機能を活かし、本院にはないメディカルセンターのオリジナル研修があります。

１．ローテーション研修① ６月、病院のすべての部署へ行きます。回復期リハビリテーション病棟、療養病棟はもちろん、普段体験できない手術室、訪問看護ステーションの看護も体験します。 ２．ローテーション研修② 10月、配属部署では経験しづらい看護技術を、他病棟へ行き体験・実践します。今年は、人工呼吸器、中心静脈カテーテルなど多くの技術を新たに習得できました。 ３．フォローアップ研修　 年3回の...

新人看護職員研修の年間目標

・所属施設の理念や役割を理解することができる ・専門職としての自覚を持ち自己研鑽に心がけ、知識・技術・態度を養い、指導を受けながら看護を実践することができる ・社会人としての心構えができ、責任のある行動と良好な人間関係が構築できる

新卒看護師の教育について

2019年度から導入したクリニカルラダーでは、卒後年数ごとの目標を設定するのではなく、看護師一人ひとりに合わせて教育を組み立てていきます。 これまで同様、新卒看護師向けに基本的な知識・技術を身につける集合研修に加え、病院の機能、規模に応じて、研修内容や時期は異なりますが、上司や先輩、多職種の先輩の指導を受けながら、集合教育と配属部署でのOJT研修を組み合わせて指導します。 必要な技術と知識...

新人看護師育成支援体制

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護師指導体制を整えています。 部署には指導計画を立案する教育担当者、個々に合わせて直接指導を行う実地指導者がいます。また、身近な相談相手として2～3年目の看護師がサポーターの役割をしており、部署全体で新人看護師を支えています。

充実の研修内容

院内教育

・基礎教育研修 　↓ ・入職時研修 　‣オリエンテーション・接遇 　‣看護技術・注射の実技 　‣急変時の対応・関連図 　‣1・3・6・12カ月フォローアップ研修 　↓ ・2年目以降 　‣2・3・4年目研修 ・基礎教育研修 　‣糖尿病認定看護師による教育 　‣救急看護認定看護師による教育 　‣重症感染症認定看護師による教育 　‣介護保険・フィジカルアセスメント等必要時...

技術研修／高機能シュミレーター研修

新人研修

新人看護職員は初めての臨床の場で戸惑いや不安が多く見られます。そこで看護技術研修や高機能シミュレーション研修を行い、リアリティーショックの防止に努めています。 ■技術研修 看護技術を習得し、院内の規定に沿って演習を行っています。 積極的に演習に参加し、円滑なコミュニケーションを図っています。 この研修には研修医も参加して楽しく演習します。 ■高機能シュミレーター研修 臨床現場で求...

豊富な研修で新人の成長を支えます

新人職員は3カ月の試用期間中に、接遇、他部署研修、OJT等さまざまな研修を行います。その後も月に１回の現任職員研修や外部講師による教育研修を実施していきます。また、学びの意識が高い新人職員には１年目から外部開催研修へ参加していただき、より多くの知識を吸収できるようにしています。

ジョブローテーション研修

　卒後臨床研修制度を取り入れ、配属前のローテーション研修として各部署を数日ずつ周るのが当院の特徴です。病院全体の環境に慣れると共に、様々な経験を積むことで技術・技能を高め、自分自身に適した職場を探し、専門的知識を深め、看護師としてのスタートを支援します。新人教育の到達目標として、基本的な看護技術を習得し、かつ正確に看護ケアを実践できること、チームメンバーとしての役割を果たせることを目標としています...

スタッフ一丸となって、新人の成長を支えます

新人教育

入職1年目は、みんな不安でいっぱいです。 当院では、社会人としての心構えや看護師としての基礎知識・技術を習得できるよう、さまざまな学びの場を用意。 入職時にキャリアファイルと看護技術チェックリストを配布します。 入職後には新入職者研修計画（ラダー）に順じで研修が実施されます。 約1ヶ月以上にわたる「演習」「講義」「ローテーション研修」の後、配属希望を聴取し配属となり、 その後は「部署OJ...

新人教育

学生、新人へのメッセージ 　新人看護師さん、看護師目指して一生懸命頑張っている看護学生さんへ一言。 今、自分に問いかけてみて下さい。なぜ看護師になろうと思ったのか、どんな 看護師になりたいのか。そしてその気持ちを大切にして進んでいって下さい。 そんなあなたを赤穂中央病院は、日々安全・安楽な医療・看護を提供しながら 待っています。 知識・技術を身に付け、患者様に寄り添うことができる看...

【教育方針クリニカルラダーを使用した年間計画】経年別研修は勤務時間内で実施しています！

１.あらゆる対象に適した看護実践能力を発揮できる 　　看護職員を育成する ２.専門職としての責任と役割を果たせる看護職員を育成する ３.対象者の人権を尊重し、共感をもってかかわりができる 　　態度を育成する ４.知識に裏付けられた正確で安全な看護実践能力を養う ５.看護実践を通して、常に自己成長を目指す看護職員を育成する

プリセプターシップ制

当院では新人看護職員に対し精神的支援を行うプリセプター及び技術・知識の修得をサポートする プリセプターエイドを導入しています。 新人看護職員が職場に適応できるように支援します。 ナースとして自信を持ち、定着できるような成長と 発展をめざし全スタッフが支援します。

チーム医療の中でお互いの成長を支援

人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目...

プリセプタ―制度・ローテンション研修

教育体制・研修制度

■プリセプタ―制度 新人看護師１名に対して先輩看護師（プリセプター）が１年間担当し支援します。 プリセプタ―は、新人看護師のペースに合わせて、新人自らが主体的に学習するよう関わっていきます。 新人教育プログラムに沿って１年を通して研修を行います。 ■ローテンション研修 外来・手術室・病棟へ２週間ずつローテーション研修を行い、自部署以外を経験することで幅広い視野を身につけ、看護師として...

教育・研修制度

コミュニケーション能力を育みます

患者さまのすべてのことに耳を傾ける“傾聴”の姿勢があってこそコミュニケーションが成立します。ハートフル委員会での活動や接遇研修、OJTを通し、伝え方や聴き方のレベルアップを図っています。

新人集合研修

入職して2週間の集合研修は、看護実践を学ぶだけでなく同期の仲間との絆を深める大切な時間になります。 フォローアップ研修などを織り交ぜた1年間の研修プログラムを一緒に学んでいきます。 ■入職オリエンテーション ■看護部の教育体制 ■電子カルテの操作方法 ■医療安全 ■活動・休息の援助 ■創傷管理（褥瘡） ■感染予防 ■呼吸循環（酸素ボンベ・吸入・口腔ケアなど） ■救命救急措置...