【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

あなたのキャリアアップを支援します

新人研修には看護基礎教育では学習が困難な研修を多く行い、安心して看護に取り組めるようにしています。 研修を勤務時間内に開催し、新卒者の負担を軽減。 入職後3ヶ月、6ヶ月にフォローアップ研修、1年目終了時にまとめ研修を行い、1年間の振り返りと次年度へのステップアップを目指します。 新人研修には、患者体験や手術室・救急外来の1日留学なども取り入れ、新しい見聞を広める良い機会となっています。

教育理念

病院及び看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自立した信頼される質の高い看護が提供できる看護職員を育成します。 ■教育方針 ・高度な看護実践能力とその役割を習得し、的確な判断により行動できる看護師を育成する ・個別性のある質の高い看護を提供するためのマネジメント能力を習得した看護師を育成する ・看護の倫理観に基づいた豊かな人間性をもった看護師を育成する ・地域との関係を良好に保ち、...

新人教育は、集合教育と少人数制研修のW教育でしっかり学べます

特徴２．集合＋少人数のW教育

集合教育は基礎知識と基礎技術の概要を学び、座学と実技、グループワーク等の多彩なプログラムで同期と交流を深めながら学びます。少人数研修は採用後1年以内の看護職員を対象に、厚生労働省の推奨する基礎看護技術をすべて修得するための研修です。全看護職員の中から推薦で選出された教育担当者がしっかり指導。指導者4人に対し、10人前後の少人数制なので、質問しやすい環境で楽しく学べます。集合教育と少人数制研修のW教...

個人の成長に合わせた新人教育　　

257床という中規模病院ですが、専従の教育担当を配置し質の高い看護師育成に力を入れています。採用人数が少ないことを活かし、新人一人ひとりの成長に合わせた教育を行えることが特徴です。 プリセプターや主任だけでなく全職員で新人を支える風土が根付いているため、安心して看護師としてのスタートをきることができます。入職してから2年間を新人研修として位置づけ、必要な知識や技術を学ぶ体制を整えています。ま...

自ら考え、学び続ける自律した看護師を育成

当院では、7年間の教育プログラムを通して自ら知識・経験を獲得し成長するための「意志ある学びの手法」の習得を目指します。現場ではプリセプターナースを中心に、職場の特性や個々のペースに合わせた個別指導を実施。一方、ひと月ごとに行われる新人研修で、必要な知識と技術を段階的に習得します。自己学習の手法としてはe-ラーニング、ポートフォリオ学習を取り入れています。※ポートフォリオ学習とは書類やレポート、メモ...

がん看護のジェネラリストとしての成長を支援します！

1年目前半は、基礎看護技術やフイジカル アセスメントの基礎知識について学習し、がん看護に必要な知識 技術の基盤を作り、後半のがん看護の専門的学習につなげます。当初は先輩に同行し、患者の治療 処置の見学、ケア参加等、フィジカルアセスメントや日常生活援助を体験しながら、看護業務についてモデリング学習をします。看護単位では看護チーム全体で教育支援することをモツトーとし、専任の教育担当副看護師長が院内全体...

新人看護師基礎研修ローテーションプログラムに沿った支援

　新卒者は2年間で外科系・内科系病棟の2部署をローテーションする「新人看護基礎研修プログラム」に沿って新人教育を行っています。看護の専門職としての基本的な知識・技術・態度を養い、チームで看護を安全に提供するための実践能力を習得します。外科系・内科系をローテーションすることにより、看護技術全般を経験することが可能であり、3年目には自分の適性や目標に合った部署を希望することができます。

学び続けられる環境があります

1974年、日本で初めて院内に看護教育の専任者を配置し、早くから院内教育の充実に向けて取り組んできました。現在では、看護教育部として6名の専任者を配置しています。特に新人教育には力を入れ、きめ細かな教育プログラム、サポート体制を提供しています。必要な知識・技術を習得し、患者さんの視点に立って考え、看護を実践できる看護師へと必ず成長できます。

新人看護師教育プログラム

教育・研修制度

＜1年目＞ 4月：新採用者オリエンテーション 　　 基礎看護技術研修(内服・点滴) 　　 救急時の看護研修（慶應BLSプロバイダーコース） 5～6月：シミュレーターを使用したスキルアップトレーニング 　　　　e-ラーニングによる学習 7月：看護過程とフィジカルアセスメントⅠ研修 　　 リラクセーション 10月：看護過程とフィジカルアセスメントⅡ研修 　　　リフレッシュ...

様々な研修がスキルの習得と自由な発想を育てます

新人教育は、入職者オリエンテーションから始まり、基礎看護技術研修、フォローアップ研修等の集合教育と各職場でのOJTとの連動で、より実践的な教育を行っています。 入職から3ヶ月では、社会人、組織人としての自覚を持つことを一つの目標にしています。自分の行動にしっかり責任が持てる職員を目指します。1年間かけ、自己を知り、自分の目標に向けて看護実践を行っていけるよう同期で切磋琢磨していきます。 仲間の...

目的

新人教育体制「ペンギンシステム」

新人看護師のリアリティーショックを緩和し看護実践能力の向上を促進するために、先輩看護師全員が役割を分担する。新人看護師をサポートし自らも成長することを目指す。

看護の本質を踏まえ、高い臨床実践能力を備えた看護師

◆求める看護師の姿

・患者個々に適した看護を創造する姿勢 ・客観的に看護を追求する論理的に思考する姿勢 ・研鑽を継続できる主体的に学習する姿勢

東大式　新人受け入れ体制

　教育担当副看護部長の下に教育専任の看護師長他5名の専任教育担当者がいます。各部署ではプリセプター、エルダー、教育委員、スタッフ、副看護師長、看護師長が連携して、指導を行っています。 　卒後臨床研修では、職場環境に円滑に適応するためのサポートや基本的看護技術、知識を学び、根拠に基づいた看護実践ができるようになることを目指しています。また、標準教育計画、振り返り用紙、看護技術チェックリスト、新人受...

急変時の対応

新人教育

少人数に分かれて模型を使いながら丁寧にシュミレーションを行います。

段階的新人教育～早い習得よりも確かな学び～

なんといっても、当院の新人教育の特徴は『段階的新人看護師教育ガイドライン』！全部署が一丸となって作成した、新人教育を進める上でのルールです。いつの時期に、どんな目標に向けて、何を、どのように、先輩が指導するのかを明確に決めています。 　指導は必ず、「１．先輩が行うのを見て！２．先輩が見守るなかやってみて！３．一人で行う！」という３ステップで行います。 　技術チェックリストでは、自分の成長を確認...

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。

「部署全体で新人を育成する」という考えに基づき、新人は各部署に2～4名程度の配置とし、大規模病院とは一味違う「個人の成長」に合わせたきめ細かい指導に努めています。入職時の集合ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ（写真）の後、4・5月は研修期間と位置づけ、徐々に職場や業務に慣れるようなプログラムを組んでいます。 最初の半年間は「ペアワーク+プリセプターシップ」により育成し、その後は部署全体での教育体制に変更、新人看...

循環器看護のエキスパートを育てる環境

当院にはSakakibara Registered Nurse(SRN)という当院独自の認定制度があります。これは新卒の場合、入職後に当院の教育プログラムに沿って5年間の教育を受け、専門的な知識と技術を習得し、認定試験に合格した看護師に与えられるものです。認定後にはさらなるキャリアアップの支援を受けることができます。循環器のエキスパート育成のために個々のキャリア設計を支援するキャリアパスがあり、キ...

新人看護師の成長がみんなの喜びです

入職後約1か月は集合研修があり、教育担当者のもと基礎看護技術について学びます。 集合研修は新人のみで集まるので、一緒に成長でき、連帯感が深まります。 5月は全病棟をローテーション研修で体験し、希望面談を経て配属先が決まります。 6月に部署配属後は、プリセプター制度による実地指導者（プリセプター）と、部署の教育担当者を中心に、チームみんなで成長できる体制を構築し、サポートしています。 1年間...

不安を自信に変える新人教育

新卒で専門病院に入職することに不安を感じる方もいらっしゃると思いますが、専門病院であっても看護の基本は同じです。看護の基本を習得したうえで、がん看護の専門性を高められるのが当院の特徴です。 新人看護師はプリセプター、アソシエイトプリセプターをはじめとした多くの先輩看護師たちに見守られて成長していきます。

●実践重視の新人研修●

【実践で身につく！新人教育プログラム！】 これまでの集中型の集合研修を見直し、年間を通じて臨床の現場の進行状況に合わせた研修を行っています。必要な教育を必要な時に受けられ、実践に即した知識や技術を身につける事で、現場で即戦力となれる看護師を目指しています。 　「患者様のいる場所に看護がある。私たちの居場所はベッドサイド」という教育理念のもと、４月配属とし、より臨床のイメージがしやすいように、こ...