【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育体制

　新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省）、日本看護協会クリニカルラダー、看護部の教育方針、到達目標に基づき、各部署の特殊性に合わせた年間教育計画を立案しています。年間でキャリアラダーⅠ（指導を受けながら基本的な看護手順やマニュアルに沿って看護を実践する段階）を習得することを目標に、教育支援しています。 　当院は看護方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)Ⓡを導入していますので、配...

教育・研修制度

教育体制

・チューター制度 新しい職場では不安と緊張がとても大きいと思います。そんな新入職の方をサポートするためにチューター制度を導入しています。 仕事の仕方、学習方法、悩み事などの精神面、生活など広範囲にわたり相談できる相手を配置し、一日も早く職場環境に慣れるようお手伝いします。 また日々の業務や看護技術についてはチーム支援型を導入しています。特に最初の１カ月はマンツーマンで対応しますので安心して取...

プリセプター制度でしっかりサポート

新人教育

わからないことがあればその場ですぐに質問できるので、不安なく働けます。技術の支援はもちろん、なんでも相談しやすいように関係性を築き、新人のメンタル面もしっかりサポートしています。

各年次の目標

研修内容

【1年次】 ・科学的根拠に基づいた知識・技術を習得する。 ・看護業務の実際を、患者さんを通して学び 「医療の安全性」について習得する。 ・社会人としての自覚やルールを学ぶ。 【2年次】 ・患者さんを「 生活と労働の場」から見る視点を養い、人間観・看護観を高める。 ・卒1の残された課題を明らかにし、もう一度原点に返り基礎を確なものにし、身につける。 ・プリセプターナースとして成長...

病院全体で支援

新卒看護師にはプリセプターと呼ばれる先輩看護師が、仕事の仕方や学習方法、悩み事に対する相談など広範囲にわたり支援をします。 また、日々の業務はプリセプター以外の先輩看護師もフォローします。 毎月の集合研修では、看護師だけでなく薬剤師や臨床検査技師、セラピストなど多職種も講師として指導してくれるため、実践に役立つ専門的な知識を身につけることができます。 当院では、多職種が協力して病院全体で新人...

経験段階に合わせた研修

新人看護師が安心して看護師としてのキャリアをスタートできるよう、手厚いサポート体制を整えています。プリセプター制度によるマンツーマン指導、基礎から応用まで段階的に学べる研修プログラム、多職種連携を学ぶチーム医療体験など、さまざまな角度から新人看護師の成長を支援します。 入職後は、先輩職員の指導のもと、基礎的な知識‧技術の習得、チーム医療への参加、多職種連携など、実践的な研修を行います。 ま...

新人教育サポート制度

新人教育

新人看護師1人に対し、一定期間、毎日指導者が付き、実地指導・評価などを行います。各チーム全てのスタッフが実地指導者となります。卒後臨床研修制度のもとに、1人ひとりの能力に合わせてサポートをしています。

教育・研修制度

新人看護職員のための教育支援体制

新採用者1名に対しプリセプター（実地指導者）を1名配置、新採用者1～3名に対しサポーター（教育担当者）を1名配置します。 新採用者は、プリセプター（実地指導者）、サポーター（教育担当者）を中心に職員全員で支えます。

新人教育

個々の学びに合わせて、ゆっくり教育しています。 新人教育は、プリセプターシップを採用しています。プリセプターは最も身近な先輩として新人看護師をサポートしています。 精神的支援　　環境調整　　基本的な知識・技術の習得　等 入職時の新採用者オリエンテーションで概要を学びます。 1年間を通し丁寧な教育プランに沿って学び、独り立ちしていきます。 プリセプターが精神的...

新人教育

全部署に新人教育担当者を配置し、師長、プリセプターを中心として、チーム全員で新人を支援します。 新人一人ひとりにプリセプターを配置し、1年間を通して技術面・精神面の双方をサポートします。 新人に必要な技術・知識は集合教育の他に、「新人技術到達度チェックリスト」を用いて各部署で指導します。 「夜勤導入基準シート」を用いて夜勤時期を判定しています。 ○採用時新人研修 外部コンサルタ...

ひとりひとりの個性を大切に力いっぱい支援します。

看護部の教育目標は、看護部の理念に基づき、「多職種と連携・協働しながら患者・家族と看護を創造していける看護師の育成を目指します。」としています。 教育体制としては、1人の新人に1人のプリセプターを、1人～3人のプリセプターに1人のサポーターを配置しフォロー体制を整えています。病棟全体で新人を育てようという目標のもと、誰にでも相談しやすい雰囲気を作っています。 入職後、1年をかけ、看護技術やフィ...

成長を着実に実感できるキャリアステップ

教育制度

「成長したい」意欲を応援！ キャリアに応じた教育プログラム 一人ひとりの成長を、キャリアや個性を考慮しながらバックアップ。 入植年数に応じた教育プログラムで段階的に看護実践能力を磨いていけます。 ■新人教育制度 キャリア開発ラダーのレベル別研修のほか、新人看護師の研修は厚生労働省より示されたガイドラインに沿った新人教育研修プログラムを企画・実施しています。

患者を看る力をつける（アセスメント力強化）

１年目

看護部全体で新人を支える重層的な指導体制1年目はプリセプター制度で、マンツーマンに指導。 【到達目標】 1）根拠に基づいた、基本的な看護実践能力が獲得できる。 2）医療チームの連携の大切さを知り、看護職員としての役割を理解しながら行動できる。 3）看護観を深め、自信を持って行動できる。 【研修プログラム・方法】 ※看護技術研修・集中講座・他部門研修・多重課題演習 ※患...

キャリアアップ支援

教育・研修その3

看護スタッフの能力を引き出し、やりがいを感じて自己成長できる手法として目標管理を導入しています。看護師長との目標面接や日々の関わりの中で、将来の方向性や目標を見出す支援をしています。 また、看護部教育委員会では、新人教育、クリニカルラダーによるジェネラリスト教育、専門看護領域の教育などの体制を整え、研修方法にもくふうを凝らしています。

教育・研修制度

教育・研修体系

リハビリテーション看護の専門性を高めることができるよう、看護師一人ひとりの能力に合わせた教育体系（クリニカルラダー）を導入し、教育しています。 新人看護職員教育支援体制は、複数の先輩看護師がチームで支援をするチーム支援型を取り入れています。新人看護職員に実地指導者、エルダー、バックアップナースがチームで役割分担をしながら年間を通しサポートします。新人看護職員育成担当補佐としてピアサポートナー...

メンター・エルダー制度

新人教育体制

新人の職場適応を支援するメンターと、臨床実践能力の向上を支援するエルダー、新人を見守るスタッフと全ての看護職員が新人看護師に関わっていく体制となっています。

患者さんの“心まで看る”看護師を目指して　-チーム支援型教育を行っています-

次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。夜間患者体験やローテーション研修などもあり、急性期医療に関わる研修のほか、チーム医療や患者さんの心に寄り添う研修も豊富です。院外研修に...

考える看護師に！

　新人看護師・助産師の誰もが抱く専門知識や技術不足・医療事故への不安などを解消し、安心して仕事に取り組め、社会人としても看護師・助産師としても成長し、キャリア開発ラダー（日本赤十字社）レベル1の習得ができるよう支援します。 　病棟では、新しい環境に適応できるよう支援するとともに、看護専門職者としての実践力が身につけられるようプリセプターシップのもと支援しています。 　集合研修は、知識と技術が統...

技術面もメンタル面も先輩がしっかり支えます

★安心のプリセプター制度★

看護師としての適応を促し、自信を持って新しい役割を発揮できるように、また、リアリティショックを最低限にするように、プリセプター制度を導入しています。新人看護師を少し先の先輩（プリセプター）が、技術面だけでなく精神面も支えます。さらに、新人看護師・少し先の先輩（プリセプター）を教育委員やアソシエイト看護師など部署全体で支援する体制が整っています。

頼りになる先輩がいるから安心！

◆プリセプター制度◆

職場になじめるよう、プリセプター制度もあります。仕事の楽しみ、悩み、仕事以外のことも一番身近に話ができる存在です。是非たくさん話をしてみてください。心がスッキリして、また頑張ろう！と思えるはずです。