【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育について

・看護部長は、理念や基本方針に基づいた看護職員研修が実施できる体制の構築に責任を持つ。 ・看護職員の研修は、医療機関全体で取り組むものであり、共通する研修内容等は、他職種と合同で研修を行う。 ・看護職員教育プログラムは、教育委員会、主任会および看護部各委員会が担当する。

新人看護職員研修の年間目標

・所属施設の理念や役割を理解することができる ・専門職としての自覚を持ち自己研鑽に心がけ、知識・技術・態度を養い、指導を受けながら看護を実践することができる ・社会人としての心構えができ、責任のある行動と良好な人間関係が構築できる

レベル別研修

～看護部の教育体制～

レベルⅠ（新人から3年目） ・1年目-当院の看護師として自覚を持ち、指導を受けながら実践看護ができる ・2年目-受け持ち看護師としての優先順位を考慮し、患者の安全を守り自立して看護実践ができる ・3年目-看護実践の役割モデルになれる レベルⅡ（4年目～） ・専門性の高い看護実践の役割モデルができ、リーダーシップがとれる レベルⅢ（7～9年目） ・創造的な看護実践の展開ができる...

上尾中央第二病院の教育

上尾中央医科グループ（AMG）に所属する当院では、看護キャリアラダーを基に職員のレベルにあった教育を受けられるようにしています。「確かな技術とあたたかい心で、専門職としての自覚をもとに、AMG 職員の役割を遂行できる人材を育成する」という教育目的に則り、一人ひとりのキャリア開発を行っています。 【教育理念】 病院理念および基本方針に基づき、看護部の理念である「良質で安全な看護・介護及び療養...

１年目研修

年間スケジュール

4月 ・看護必要度 ・吸引 ・看護記録（SOAP）について 5月 <集合教育> ・呼吸のみかた 6月 <ME 機器操作> ・酸素療法 ・輸液ポンプの使い方 7月 <救急時に用いる医薬品について>　 <BLS> 8月 <卒1のためのTeam STEPPS> 9月 <感染看護> <転倒・転落について> 10月 <卒1 GWまとめの準備・説明> <メンバーシッ...

教育目的

当グループの理念に基づいて質の高いケアを提供できる看護師を育成する。 【教育目標】 1.患者さまの人権を優先した、個別性のある看護ケアを展開する。 2.専門職として知識、技術、判断力を高める。 3.自ら学ぶ姿勢を持ち、自己啓発をする。 【看護師育成方針】 患者さま・ご家族さまとの信頼関係を築き、「すべての優先は、患者さまに」を実践できる看護師を育成する。

IKOI GROUPの想い、社会人としての心得を学び飛躍。

活躍の場が拡がる 人材育成・研修体制

対象：新卒の方 期間・頻度：入社後、5日間（40時間）※年度により変更あり 内容：座学＋チーム学習をベースとした研修（1回 8時間） 1日目…オリエンテーション、IKOI GROUPの取り組みについて、社会人の基本 2日目…創業の精神、企業理念 3日目…高齢者について、認知症について、ビジネスマナー 4日目…健全度、コミュニケーション、SNS研修 5日目…タイムマネジメント、目標...

教育目標

教育体制について

１　看護部の理念や方針を理解し実践できる人材を育成する ２　専門知識・技術・判断力を持ち、問題解決能力に優れた看護師を育成する ３　看護職員が個々の成長段階に応じたキャリア開発ができるようにする

看護部の理念・方針

看護部の理念 ぬくもりのある、ゆきとどいた看護の提供 看護部の方針 1. 豊かな感性と最善の心配りで看護を実践します 2. 絶え間ない質の向上をめざし看護職としての責務を果たします 3. 多職種との連携を図りゆきとどいた看護を実践します 4. 社会・医療の動向を見据えたマネジメントを実践します 生長会・悠人会では、単に経験を重ねていくのではなく、経験から継続的に学習を重ねてい...

教育責任者よりメッセージ

当院看護部の魅力

看護部の教育理念は、やさしさと思いやりをベースに知識に基づく判断！倫理観をもって根拠ある看護の実践ができる人を育成することです。1年間を通して実地指導者（プリセプター）がマンツーマンで指導を行い、それを部署全体で支えています。また、e-ラーニングを導入していつでもどこでも学べる環境を整えています。

看護教育体制

看護職員の研修は、看護部理念や方針に基づき、「1人ひとりが責任ある看護を提供できる」ことを目的に、自ら看護実践能力を開発できるプログラムとなっています。１人ひとりの職員が勇気をもって行動できるようにし、承認することを大切にしています。 教育方針 ・専門知識に基づいた判断力と実践力の育成に努めます ・相手を思いやることができ、痛みや喜びに共感できる人間性の育成に努めます ・院内外研修の学...

●実践重視の新人研修●

【実践で身につく！新人教育プログラム！】 これまでの集中型の集合研修を見直し、年間を通じて臨床の現場の進行状況に合わせた研修を行っています。必要な教育を必要な時に受けられ、実践に即した知識や技術を身につける事で、現場で即戦力となれる看護師を目指しています。 　「患者様のいる場所に看護がある。私たちの居場所はベッドサイド」という教育理念のもと、４月配属とし、より臨床のイメージがしやすいように、こ...

新卒看護職員のサポート

研修制度・教育制度 ・ひとりひとりの看護職員が病院の理念・方針をふまえ、それぞれの能力に応じて看護の実践能力を開発していくキャリア開発プログラムにそった現任教育を実践しています。 ・院内研修は、日本看護協会が開発した「看護師のクリニカルラダー（JNA版）」を基本にクリニカルラダーとして4つの看護実践臨床能力である「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」に加え、キ...

研修目的

全体の教育プログラム

1.看護部の理念に基づき、質の高い看護を提供できる看護師を育成する。 2.自己啓発の必要性を認識し看護レベルを向上させる。

教育理念

個々の看護師が自己のライフサイクルの中で、計画的にキャリア開発していくことができるよう教育・研修の機会を作り支援する。 稲沢市民病院看護局が求める看護師像 「倫理的判断ができる看護師」 1 倫理的・法的規範に基づき、自身の判断や行動に責任を持ち看護実践できる看護師 2 ケアの受け手の状態を的確に判断し、科学的根拠のもと安全に看護実践できる看護師 3 高い倫理的感性を持ち、ケアの受...

継続的な教育でキャリアアップを目指します

上尾中央医科グループ（AMG）共通キャリアラダー

一生を見据えた指導を基本とし、幅広い資質を育成していきます。 当院の教育目標は、看護部理念の実現に向けて『専門職としての責任をもった行動がとれる看護師の育成』と掲げ、クリニカルラダーシステムを導入し、各段階において期待される能力を示しています。 またスキルアップ研修を計画し、社会の情勢にマッチした教育を実施しています。 新人で入職された方も、2週間の中央研修期間が設けられ、社会人・組織人・専...

教育方針

・病院の理念・看護部の理念に基づいて質の高い看護を提供できる看護師を育成する ・患者・家族ひとりひとりの生命と人権を尊重できる看護師を育成する ・チーム医療を実践できる看護師を育成する ・看護の質向上をめざして自己研鑽を続けることができる看護師を育成する

クリニカルラダーでの育成プログラム

「確かな知識を技術学び、キャリアアップを目指す。一人ひとりが成長し、輝くためのプログラムです。」 相原病院では、当院の理念に基づき、クリニカルラダーで育成プログラムを組んでいます。 教育プログラムでは、看護師一人ひとりが、レベルI～IVの段階ごとに知識・技術を高めスキルアップを図ります。 一人ひとりの求める学習と目標を尊重しながら、臨床看護実践能力を養い、知識や技術の習得とともに、誠実に...

教育体制

【教育目的】 ・社会人として自律した人材を育成 ・看護職として自己研鑚ができ、組織に貢献できる人材の育成 ・専門職業人として社会ニーズの変化に対応できる人材育成 【教育目標】 ・提供するケアに対して責任を持って対象者に提供できる。 ・医療チームの一員として、看護サービスを円滑に提供できる。 【新人教育】 当院では個別性を重視し「1年かけて育てる」をモットーにした教育計画を行...

教育理念・教育方針

■教育理念 イムス横浜狩場脳神経外科病院の理念、看護部理念・方針に基づき、 質の高い看護・介護を提供できる人材を育成する。 ■教育方針 1.人材育成の中核を問題解決能力の育成、専門知識の習得、対人関係能力の向上とし、ジェネラリストを育成する。 2.学習の場をOff-JT、OJT全体として捉え集合研修をOJTに生かす。 3.現場での学びを重要視し、お互いが学び合える環境を整える。 ...