【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護部教育計画

教育理念： 病院と看護部の理念に基づき、 ・専門的知識や技術を身につけ、質の高い看護を提供できる看護師を育成する ・豊かな感性、社会性、自律性を備え、自己の能力を開発できる看護師を育成する 静岡医療センターでは、独立行政法人国立病院機構の『看護能力開発プログラム（Actyナース）』に準じて看護職員の教育を計画しています。

教育体制

「主体的・継続的に質の高い看護実践を提供し、自己成長できるできる看護師を育成する」という理念のもとに教育体制を整えています。 5段階のラダーを基にステップアップを支援します

静岡済生会総合病院の人材育成ビジョン

～より多くの人に好まれる病院へ、将来を見据えた活動ができる職員への育成～ すべての職員が意欲と能力を十分発揮し、いきいきと活躍できる組織の実現を目指して、｢病院理念｣や｢中期事業計画｣に基づき、｢人材育成の基本方針｣や｢人材育成体系と取組の方向｣について示したものです。 「人材こそが最も重要な経営資源」であることを念頭に、病院と職員が責務を果たしながら、計画的かつ効率的な人材育成を進めていきま...

やさしさと思いやりの心で病む人に寄り添い、こころに届く看護を提供する看護師の育成

【教育構想】 （1）教育方針 〇感性を育てる（手を使う・触れる・見る・聞く・嗅ぐ） 　 自ら学ぶ「気づき」を大切にし、謙虚で誠実な姿勢で取り組む看護師を育成する （2）教育目標 　1. 一人の人間として人を思いやる豊かな心を培う 　2. 専門職業人として個々が主体的に知識の向上を図る 　3. 専門職業人として安全で根拠に基づいた看護技術を習得する 【求める看護師像】 ...

明石医療センター看護部教育理念

専門職業人として倫理観を備え、信頼される知識と技術を身につけ、質の高い看護実践ができる看護師を育成する。 看護師として、また、1人の社会人として、キャリアを考え自己実現できる職業人としての成長を目指す。 クリニカルラダー ・看護実践力(ニーズをとらえる力・ケアする力・協働する力・意思決定を支える力 キャリアラダー ・組織的役割遂行能力(人間関係を築く能力・マネジメント能力)・自...

綿密に組まれたカリキュラムで、優秀な看護師を育てる環境をつくる

人材育成

弘道会では看護の専門性を深め、安全で信頼される看護師を育成しています。 新人看護職員研修とクリニカルラダーとからなる研修体制が、理念である「安心・信頼・貢献」の実現を支えています。 平成22年に新人看護職員研修制度が努力義務化され、当院でも「新人看護職員研修ガイドライン」(厚生労働省)に基づいた新人看護職員研修を行っています。

看護部 教育方針

【教育方針】 1.五日市記念病院、廿日市記念病院、それぞれの病院の特殊性に対応できる看護実践能力者を育成する。 2.法人、各病院看護部の理念・方針に沿った看護実践が展開でき、看護専門職として、自己の能力開発が継続可能となるようキャリア、ライフサイクルに応じた教育支援を行う。 【教育目的】 1.急性期、回復期、慢性期（医療療養）、終末期（緩和ケア）などに対応できる専門的な看護実践能力者を...

教育とキャリアアップ

■人事理念 信頼されるプロとして、職員が仕事に誇りと夢を持ち、成長できる職場を作る。 信頼されるプロとは… ・専門職として、患者・利用者一人ひとりに質の高いケアの提供ができる人 ・患者・利用者、家族、及び地域住民の方等関わる周囲の人々を尊重し、思いやりをもって接することができる人 ・常に問題意識を持ち、積極的に改善を図ろうとする意欲をもつ人 ・協調、連携しながら相手の立場に立って行...

看護部理念

～心に届く看護を実践する～ 1.グループの理念・方針をもと人間尊重の精神を基盤にする。 2.人間を全体的・総合的に捉え倫理観をもって全人的看護を実践する。 3.専門職として常に知識技術の向上を目指す 4.対象が何を求めているか感じ取りその人らしく生きていけるように支援するために自己教育力を高める。

どんな人が活躍していますか？

よくある質問：キャリア・教育について

【湘南美容クリニックグループの理念3 行動指針】にもあるのですが、“素直”なスタッフが大勢活躍しています。 入社後分からないことがたくさんあると思いますが、「分からないことは分からないと言える素直さ」を持っている方はご自身で知識を吸収し、どんどん活躍の場を広げている印象を受けます。 SBCでは、手を挙げたスタッフにチャンスを与える風土があります。 素直で前向きな姿勢で業務に取り組...

専門看護師・認定看護師が提供する研修

キャリア開発支援

本院に在籍する22名（2017年12月現在）の専門・認定看護師は、病院の基本方針や看護局理念に基づき、岸和田市民と泉州に在住する人たちに良質な医療を提供できる看護職員の育成を目指しています。自施設の看護師に留まらず、他施設の看護師に対しても研修会を実施します。 研修会の回数は年間40回以上。私たち専門看護師・認定看護師は、看護職員のキャリア開発や担当看護師としての活動も支援しています。

実習経験の少ない新採用職員への新たな教育計画

看護学生の皆さんは、コロナ渦で、実習経験が少ないため、実際に働くことへの不安を抱いていることと思います。 当院では令和３年度より、新採用研修に「新採用看護職員臨床研修」を導入。実習経験の少ない新卒者を対象に１カ月間、配属部署以外でグループ単位のローテーション研修を行っています。学生の時のように、コミュニケーションや看護技術を学び、グループワーク等で丁寧に振り返りを行い、学びを共有してます。研修生...

～教育理念ほか～

継続教育

1.教育理念 　豊かな人間力をもった、チーム医療のキーパーソンとなる人材を育成する 2.基本方針 　個々の能力・キャリア志向を引き出し、地域・組織が求める看護職を育成する 3.求める助産師・看護師像 　１）対象の多様化した価値観を受け入れる豊かな感性をもった看護職 　２）専門的な知識・技術を持ち複雑化するニーズを捉えケア提供できる看護職 　３）多職種と協働し、より良い医療を探求できる...

教育委員会

▼教育理念 看護局の理念・基本方針に基づき、対象者と誠実に向き合い、責任ある看護ケアが提供できる人材を育成します ▼教育方針 1.「気づく力」「考える力」を育み、看護の倫理観に基づいて行動できる人材を育成します 2.看護に対する使命と役割を自覚し、医療の変化に柔軟に対応できる人材を育成します 3.資質向上のために効果的な学習に取り組めるよう一連の教育活動を計画・実施する体制を整備し支...

教育目標と教育活動

教育計画

□教育目標（一部抜粋） ・新久喜総合病院の理念、看護部の理念を理解し、実践できる看護師を育成する。 ・EBMに基づいた専門的知識と、看護技術を習得し、安全・安心な看護を実践できる看護師を育成する。 ・専門職業人として自主的に学び、自らの将来設計を見出すために自己研鑽に努める看護師を育成する。 ・患者様の立場に立って考え、患者様中心の看護を実践できる看護師を育成する。 ・看護の質の向上のた...

新卒者教育

４日間のオリエンテーション（合同研修）を行った後、各部署に配属となります。 配属後もさまざまな研修やプリセプターシップ制度などを通して支援を行っていきます。 １） 就業規則 就業規則および賃金、安全衛生について ２） 病院および看護部の概要 病院および看護部理念・方針、病院の組織、運営について ３） 教育 教育計画について ４） 接遇マナー 接...

新入職者研修

新人コース教育プログラム

ゴール）病院の組織を知り社会人の一員として職場に慣れる。看護専門職としての役割や知識・技術を身につける　 内容）病院理念、組織、倫理、医療安全、感染管理、接遇、看護部組織など

新人教育

新人教育体制 　当院の新人教育は、新山手病院看護部クリニカルラダーシステムに基づく集合教育の他に、プリセプターシップを基本として配属部署全体で新人看護職員の成長をサポートしています。プリセプターシップとは、看護基礎教育と現場のギャップを埋めると共に、新人看護職員の個別性を尊重した教育方法であり、新人が職場環境に適応し日常業務を身につけることができるほか、看護師として働いていく自信につながる大切な...

継続教育について

教育

看護部では「看護部の基本理念に基づき、看護専門職および組織の一員として、知識・技術・態度を身につけ自ら考え行動できる看護師を育成する」という教育方針のもと、クリニカルラダー（日本看護協会版）を定めています。 そして常に質の高い看護が提供できるよう臨床実務に直結した内容で研修を行っています。特に新人の時から3年間は全員、勤務時間内に研修を行い、看護師としての知識やスキルのアップをサポートしています...

看護部教育体制

会社・病院・看護部の理念に基づき専門職として成長できる人材を育成しています。 全職員を対象とする救命のための実践型トレーニングや新人看護師の育成・教育にも力を入れています。