【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

キャリアラダーを活用し、一人ひとりの成長を大切に

教育・研修制度

看護部では、「自分のなりたい看護師像」ために目標管理を行っています。目標管理を行う際の指標として、キャリアラダー（看護師の臨床実践に必要な能力や、社会人としての成長を段階的に表現したもの）も使用しています。キャリアラダーを使うと、看護師としてのキャリア開発上の位置を確認し、次の課題を明確化するのに役だちます。また、面接でフィードバックされたことを使って、より客観的に自己評価と他者評価を行いながら、...

キャリアラダーを導入しています

継続教育

院内外の研修を組み合わせ、キャリアラダ―に沿った多様なプログラムを実施しています。 2年間で取得するキャリアラダー1の研修には、基礎看護技術や看護過程に加え、BLS、人工呼吸器の取り扱いなど勤務時間内に10項目以上が計画されています。2年目では、患者さんの生活を理解し退院支援に生かすことができるよう、短期の訪問看護研修を取り入れています。また、自分たちで考えた2年目の課題にそれぞれが取り組み、3...

ラダーⅡのグループワークの様子です。

ラダー研修のひとコマ

それぞれが取り組んだ課題について発表し、意見交換をしています。

循環器看護のエキスパートを育てる環境

当院にはSakakibara Registered Nurse(SRN)という当院独自の認定制度があります。これは新卒の場合、入職後に当院の教育プログラムに沿って5年間の教育を受け、専門的な知識と技術を習得し、認定試験に合格した看護師に与えられるものです。認定後にはさらなるキャリアアップの支援を受けることができます。循環器のエキスパート育成のために個々のキャリア設計を支援するキャリアパスがあり、キ...

のんびりさんもせっかちさんも

教育体制は、ＪＮＡラダー（ランク１～５）で進めており、入職後はしばらく集合研修が続きます。ラダー研修はもちろん就業時間内。また、現場でのＯＪＴはパートナーシップのため常に先輩と一緒。分からないことを聞きやすい環境です。

一人ひとりを大切にする教育でサポートします

教育体制

●ラダー研修（就業時間内に行います。日本看護協会のクリティカルラダーに準じ、新人、Ⅰ～Ⅴ、マネジメント設置。） ●学研ナーシングサポート、ナーシングスキルでのオンライン学習 ●個人研修（出張扱いで院外研修に行くことができます。※入職時期ごとに規定あり） ●院内認定制度（BLS、静脈注射、がん化学療法、造影剤） ●資格取得支援制度（認定・特定看護師資格取得制度あり。在籍したまま出張扱いで認定...

専門看護コースを開講

資格取得へのサポート体制2

がん看護に必要な「化学療法看護コース」「がん性疼痛看護コース」「放射線療法看護コース」「がん手術療法看護コース」の４領域を設け、基礎コース・実践コースを開講しています。 基礎コースは誰でも参加可能。実践コースはラダーレベル3以上の看護師が対象です。 ●化学療法看護コース 化学療法による副作用対策、セルフケア支援など、患者さんが安全・安楽に治療を受けられるための看護ケアの知識・技術を学習し...

めざそう!! キャリア開発ラダー　レベル１

キャリア開発

日本赤十字社では、「赤十字医療施設のキャリア開発ラダー」を制定しています。 ◇入職1年でレベル1が認定されるよう支援します。 ◇2年目以降の研修も、ラダーごとに設定しています。

新人は皆で育てます！

充実した研修で「しっかり成長」できます！ ・プリセプターによる指導体制 ・クリニカルラダーを踏まえた研修を企画、開催し、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援

新人教育体制

　新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省）、日本看護協会クリニカルラダー、看護部の教育方針、到達目標に基づき、各部署の特殊性に合わせた年間教育計画を立案しています。年間でキャリアラダーⅠ（指導を受けながら基本的な看護手順やマニュアルに沿って看護を実践する段階）を習得することを目標に、教育支援しています。 　当院は看護方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)Ⓡを導入していますので、配...

ラダー（はしご）教育システム方式を採用

クリニカルラダーシステム

当院ではラダー（はしご）教育システム方式を採用しており、一歩一歩着実なステップアップが可能です。自らがキャリアを積み上げてキャリアデザインを描き、研修プログラムを通じて、専門職として自立したキャリアを目指せます。

新人教育～年間研修計画について～

栄共済病院のラダーシステムに基づき、新人教育研修を大きく3期に分けて支援します。まず前期は入職直後であり、実習先とは物品や環境の異なる中での実践になるので、臨床現場に慣れることを目標に看護技術中心の研修を行います。中期に入ると、夜勤で突発的な事案に遭遇する機会を想定し、救命救急処置、多重課題研修などを行います。後期では、専門的知識が高められるような研修を取り入れるだけではなく、あっという間に過ぎゆ...

キャリア開発ラダーシステム

すべての看護師の人材育成は、クリニカルラダー、目標管理、現任教育の3本柱を土台にした当院の『キャリアダーシステム』に基づいて行われます。 【レベルふきのとう】 　・基本的な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。 　　　↓↓ 【レベル1】担当看護師（個別性） 　・担当患者の個別性を踏まえた問題解決ができ、適切な看護実践ができる 　　　↓↓ 【レベル2】ベテランコー...

キャリア開発ラダーを導入し、看護職のキャリア発達を支援しています

継続教育体制

「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」に準じた当院独自のキャリアラダーシステムを活用してキャリア支援を行っています 当院では、三次救急を担う急性期病院の看護職員として「看護実践能力」「教育・研究能力」「組織的役割遂行能力」の育成を目指しています。ラダーレベルに応じた教育プログラムを計画し、一人ひとりの成長を継続的に支援していきます。

あなたのスタートを丁寧にバックアップ

教育に対する基本姿勢はエンカレッジ（励ます・勇気づける・承認する）です。 2015年よりクリニカルラダーＶｅｒ.2を導入しました。このシステムは「クリニカルラダー・キャリアパス」で成長段階の到達目標を示し、あわせて、行動や仕事に向かう態度を含めた「コンピテンシー」を活用して、自分の強みを活かしながら成果や成長を実感してキャリアを歩む仕組みです。これらはｅポートフォリオを用いて自分自身で可視化し管...

パートナーの先輩が新人のスケジュールを組み立てます

病院全体での新人サポート体制

看護部の人材育成はクリニカルラダーを導入し、看護師のレベルに合わせた教育を行なっています。その中で新人教育は「上司・先輩の指導を受けながら看護の基本的知識・技術・態度を身につける」ことを目標に新人一人ひとりの成長をサポートしています。 配属された職場では、パートナーの先輩がペアで新人を担当し、職場での教育指導を行ないます。毎日の指導スケジュールを新人個々に合わせて、きめ細かく立てられているので安...

「なりたい私」へのキャリアアップをサポートします

当院ではクリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら計画的なキャリアアップが図れるよう配慮しています。また、新人看護師支援体制として、看護部全体の教育プログラムと各職場の教育プログラムおよび新人育成年間計画に基づき、プライマリーナースの育成を目的とした教育を行っています。1人の新人看護師に1人の先輩看護師が付き、1年間マンツーマンで行うプリセプター制度による指導法を実施し、安心で...

新人教育の３本の柱

１．新人看護職員研修ガイドライン： 厚生労働省より提唱されている研修ガイドラインに沿った教育体制を整え、１年間で習得すべき看護実践力を計画的に教育しています。 ２．キャリア開発ラダー： ラダーに応じた集合研修の提供をしています。 ３．社会人基礎力： 「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで協働する力」。この社会人基礎力は看護師にとり必須な力となります。自分には見えない自己を指導...

看護師能力開発体系

看護師能力開発プログラム

能力開発体系ラダーでは、しっかりとした基礎を築き、個性と主体性を伸ばします。じっくり幅広く学びたい人、生活環績に合わせたキャリアを積んでいく人はもちろん、自分の進む方向が見出せない人にも、キャリアデザインの構築支媛のために年２回の目標面談の機会を設けています。さらに、自分の成長と状況に合わせて自主的に参加できるマイマネジメント研修もあります。 また、専門看護師・認定看護師支援制度を設け、資格取得...

新人さんを支える看護教育支援室です！

看護教育支援室は、キャリア開発ラダーシステムに基づき 新人看護職員研修を始め、 看護職員継続教育など様々な教育支援に携わっています。 看護実践能力を高め、質の高い看護が提供できるよう、 専門職者として自己の能力を活かすことを目的に 院内研修の企画運営を行っています。 私たちは、直接看護サービスを実践するスタッフ教育を通して、 スタッフの笑顔を見ることで看護の楽しさを実感して...