所在地: | 埼玉県 | ||
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病院形態: | 民間(病院・企業等) | ||
募集職種: | 看護師 | ||
看護師数: | 260名 | 病床数: | 256床 |
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2025年卒採用試験は終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。
地域に根差した病院で急性期から在宅まで一貫した看護が学べます!
当院は、埼玉県白岡市唯一の総合病院として、急性期から在宅に至るまで切れ目のない地域医療を担っています。 現在、24時間救急医療体制をとり、急性期病棟・回復期リハビリテーション病棟・障害者病棟・地域包括ケア病棟の機能をもつ256床を有する病棟のほか、附帯施設として訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所を有しております。 《白岡中央総合病院のポイント》 1.地域密着型の看護を提供 急性期から慢性期、在宅に至るまで患者さまの経過に長く寄り添い、一貫した看護を学べます 2.教育体制が充実★ 白岡の新人教育は「ゆっくりじっくり」がモットー! 個々のペースで成長できるプログラムです。 3.ワークライフバランスに配慮した職場環境 昨年度の看護部の有給取得率は77.2%、時間外勤務は月平均4.5時間! 長く働ける環境が整っています。 地域医療を担う白岡市唯一の総合病院として、「安全で確実なわかりやすい医療」を理念に、地域に密着した愛し愛される病院を目指しています! 看護部長からのメッセージ
看護部長 ~急性期から在宅まで一貫した看護を学べる職場~ 私は当院で働く看護師が、自分自身が患者や患者の家族ならどんな看護を受けたいと思うかを考え、常に患者さんとそのご家族に寄り添える看護師であって欲しいと思っています。 先輩看護師からのメッセージ
新卒5年目 九州から出てきました!病院の雰囲気の良さが決め手です。 地元であった病院の合同就職説明会で当院を知り、その後インターンシップに参加させていただきました。 |
病院形態 | 民間(病院・企業等) |
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開設者 | 中村秀夫 |
開設日 | 昭和53年6月1日 |
院長名 | 橋本視法 |
看護部長 | 高崎貴子 |
病床数 |
256床
2A病棟(外科系)53床、2B病棟(地域包括ケア)14床、3A病棟(内科)51床、3B病棟(障害者)53床、4A病棟(整形)39床、5A病棟(回復期リハ)41床、人間ドック5床 |
職員数 | 573人(うち、看護職員数260人) |
患者数 | 外来:406人/日 入院:230人/日 |
診療科目 | 内科、腎臓内科、消化器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、美容外科、脳神経外科、消化器外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、人工透析科 |
センター・施設 | 白岡訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所白岡 |
救急指定 | 二次救急 |
看護体制 | 一般病棟7:1、障害者病棟10:1、回復期リハビリテーション病棟13:1、地域包括ケア病棟13:1 |
看護方式 | パートナーシップナーシングシステム |
認定看護師 |
認定看護師が活躍しています 緩和ケア、糖尿病看護、認知症看護、訪問看護 、 緩和ケア2名の合計5名。現在「感染管理」を受講中1名。 |
病院所在地 | 〒349-0217 埼玉県白岡市小久喜938-12 |
アクセス | ■電車でのアクセス JR宇都宮線白岡駅西口下車徒歩7分(新宿・上野から45分、大宮から15分) ■車でのアクセス 東北自動車道 久喜ICより15分 |
URL | 「白岡中央総合病院」のHPへはこちらをクリックしてください。 |
採用実績校 | 目白大学、埼玉県立大学、山梨県立大学、弘前医療福祉大学、文京学院大学、人間総合科学大学、足利大学、自治医科大学、日本保健医療大学、東京保険医療大学、弘前学院大学、上尾中央看護専門学校、幸手看護専門学校、久喜看護専門学校、晃陽看護栄養専門学校、マロニエ医療福祉専門学校、上尾市医師会上尾看護専門学校、北里大学看護専門学校、戸田中央看護専門学校、国際ティビィシィ小山看護専門学校、福島東稜高校、熊本中央高等学校、熊本玉名女子高校など |
新人研修「ゆっくりじっくり」が白岡の新人看護師研修のモットーです! 【新人教育担当者より】 ~新人看護師の教育研修風景1~入職後1ヶ月は看護部オリエンテーション 入職してからまず全体のオリエンテーションが4日間行われ、その後に約1ヵ月間の看護部オリエンテーション(集合研修)期間に入ります。講義や演習、見学等も盛り込みながら、看護師としての基礎を学びます。また、この期間に、各部署をまわるローテーション研修を実施。全病棟を見た後で、配属希望を出すことができます。 ~新人看護師の教育研修風景2~入職後1ヶ月から、配属先でプリセプター中心に細やかな指導を受けます オリエンテーション終了後は配属先へと分かれますが、基本的に1年間は同じ部署に在籍となります。そして、新人さんたちが困らないよう、また継続した評価ができるように、プリセプターがつきます。ただ、プリセプターにだけ頼るのではなく、普段の指導は部署の先輩たちみんなが関わるようにしています。 ~新人看護師の教育研修風景3~配属後、毎月1回集合研修があります 配属後も月1~2回の集合研修があり、看護研究や薬剤管理、リーダーシップなど様々な研修を受けることができます。研修で教えてもらったことがすぐに業務で活かすことができるので、研修を楽しく受けられると好評です。 ~新人看護師の教育研修風景4~「リフレッシュ研修」は新人みんなで行き先・内容を考えます。 リフレッシュと更なる親睦を目的として、1年目の終わりにリフレッシュ研修を実施しています。新人みんなで話し合い、行先や内容を決定します。過去には、ラウンドワンや上野動物公園、ホテルランチなどに行きました。 継続教育AMGキャリアラダーシステム 当院では日本看護協会の基準に準拠したキャリアラダーシステムを取り入れており、個々の実践能力レベルに応じた教育が受けられる体制が整っています。ラダー毎の研修も行っており、キャリアアップをサポートしています。 資料をダウンロードする |
日常風景
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