【先輩インタビューその2】杏林大学医学部付属病院｜THE LEADING NURSE（2021年度）

目指すのは病棟の先輩たち
ケアの一つひとつが成長に繋がる

　入職して半年経った頃、教育担当の先輩と一緒にラウンドした際、患者さんの急変に遭遇しました。初めてのことで呆然としてしまいましたが、先輩が適宜必要となる処置の指示を出してくれ、どうにか対応することができました。先輩が一緒にいてくれたことに大きく安堵しましたが、自分の知識・技術の不足を痛感。患者さんの急変が少なくない病棟なので、こうした経験に遭遇したときは、そばで先輩の対応の仕方を学んだり、積極的に病棟の研修に参加したりしました。今は急変対応の流れも予測できるようになり、多少なりとも余裕を持って対応しています。
　杏林の新人教育システムは、教育担当の先輩を中心に病棟のスタッフ全員が新人にかかわり、月1回開催する「チーム会」で新人の情報を共有し、目標設定を明確にして指導してくれるのが特徴です。いつでも先輩のサポートを受けられる環境のもと、安心して基本的な知識・技術を習得できます。患者さんを受け持つようになってからは、自分の判断に不安がある場合、先輩に報告・連絡・相談することの大切さを学びました。落ち込んだときは、先輩の声かけや励ましで乗り越えました。そして、自分が考えた判断を「それでいいよ」と先輩に言ってもらえたときは、とても嬉しかったです。今後の目標は患者さんや家族に安心感を与えられる看護師になること。日々実践している看護の一つひとつが成長の糧になることを実感しながら、正しい知識・技術を深めていけるよう、経験を積んでいます。