新潟南病院

所在地：	新潟県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	143人	病床数：	177床

私たちは、優しく思いやりの心をもって、患者さんの人権を尊重し安全で安心・安楽な看護を提供します。

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病院からのメッセージ

新潟南病院のページにアクセスいただき、ありがとうございます。

【POINT】
〇医療法人恒仁会として老健／訪問看護／サ高住／クリニックを運営。地域に根差した医療保健福祉活動を幅広く実施しております。
〇平成30年11月に病院新築移転しております。
〇看護師の入職の決め手の多くは「雰囲気の良さ」です。

【看護部理念】
私たちは、優しく思いやりの心をもって、患者さんの人権を尊重し安全で安心・安楽な看護を提供します。

「雰囲気の良さ」が入職理由に上がる事、「優しい雰囲気」と良く言われるというのは、この理念が浸透しているからかもしれません。「優しさ」「思いやり」が患者さんにも伝わり、「新潟南病院の看護師さんは優しいね」と仰ってもらえる事で、
看護師のモチベーションにもつながり、いいサイクルになっているのだと思います。

今は、コロナ禍で、病院見学は少人数制でしか受付けできませんが、お電話いただければ随時見学を実施しております。
ご希望の方は、看護部までお問い合わせください。

看護部長からのメッセージ

看護部長　坂井八十子
坂井八十子

看護部長あいさつ

新潟南病院は、昭和53年に開院しました。長年、地域の皆様に愛される病院を目指して、医療・保健・福祉の充実に取り組んでまいりましたが、平成30年にお世話になった女池地区を後にして、鳥屋野地区に新築移転しました。新しい土地でも、これまでどおり地域に寄り添った看護を目指すべく、「優しく思いやりの心をもって、患者さんの人権を尊重し、安全で安心・安楽な看護」を理念に、日々研鑚しております。

看護職員が無理なく、長く働き続けられる職場を目指し、既存の看護提供体制にこだわらず、柔軟な考えをもって部署運営をします。他職種と協働し、ムリ・ムダ・ムラを徹底的に排除、看護師が看護に集中できる体制を整えます。
キャリア開発では、専門的な知識や技術を持つスペシャリストのほか、経験豊富なジェネラリストの育成をします。新潟南病院は訪問看護ステーションや訪問診療からなる在宅チームを有し、地域に活躍の場を広げる機会があります。これからの時代のニーズを捉え、病院の看護師が地域に目を向けることができるよう、サポートします。

先輩看護師からのメッセージ

新潟南病院
看護部所属看護師　二平佳奈

先輩ナースからのメッセージ

日々様々な方が通院や入院のために新潟南病院を利用しています。入退院が多い病棟もありますが、看護補助者や他職種と連携を取り合って患者様一人一人に寄り添った看護ケアを提供できるよう心がけています。身近な存在である看護師が、患者様、家族、ほか医療職種の橋渡しとして円滑な退院支援を進め邁進しております。
病棟職員は若いスタッフが多く、とても話しやすい雰囲気で、ワークライフバランスもとりやすいと思います。
また、アプリコットナーシングサポートシステムという新人教育があるため、技術の習得だけでなく、気軽に相談や話ができる環境ができているので、身体的・精神的サポートも充実しています。
ぜひ一緒に働いてみませんか？

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	理事長渡部透
開設日	昭和53年4月21日
院長名	渡部裕
看護部長	坂井八十子
病床数	177床
職員数	348人（うち、看護職員数143人）
患者数	外来：500人/日　入院：169人/日
診療科目	内科、神経内科、血液内科、消化器科、循環器科、内分泌科、歯科、小児科、外科、整形外科、心臓血管外科、呼吸器外科、リハビリテーション科、皮膚科、泌尿器科、肛門科、眼科、産婦人科、呼吸器科、糖尿病内科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	-
看護方式	チームナーシングペアナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍しています認知症看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒950-8601 新潟県新潟市中央区鳥屋野2007番地6
アクセス	新潟駅南口からお越しの場合 S51 女池線女池愛宕行（3番線発）にご乗車いただき「女池神明」または「女池上山一丁目」で下車してください。
ＵＲＬ	「新潟南病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

新人研修「アプリコットナーシングサポートシステム」

▼アプリコットナーシングサポートシステムとは

（1）新人1人に対しサポートチームを組んで担当する
アプリコットナーシングサポートシステムでは、チームを組んで、チームで新人のフォローをします。教育委員・師長はすべてのチームに関わります。
チーム全体で情報を共有し、いつでも新人が困らないように、指導ができる体制となっています。

（2）ポートフォリオ・技術チェック表を用いた情報共有
新人さんは毎日その日学んだこと、疑問に思ったこと、その日の技術（見学・実施）を自分のファイルに書き込みます。

先輩はその日のコメントや翌日の担当者への申し送り事項などを書き込みます。
毎月目標を決め、月末にサポートメンバーと目標に対する評価をします。その振り返り内容も書き込みファイルに綴じます。

ファイル内には技術チェック表が綴じてあり、合格のしるしがついたら一人でその技術を行っても良いことになっています。
このファイルはいつでも病棟においてあり、誰でもが見られるようになっています。