東名厚木病院

所在地：	神奈川県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	313人	病床数：	282床

職員同士がお互いを尊重して協力・連携することで、
同じ目標に向かって質の高いチーム医療を実現しています。

最新イベント情報（2023/08/23更新）

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病院からのメッセージ

私たちは幸せな看護師の一生を、新卒のはじめの5年が決めるということを知っています。

だから、私たちは緊張感と責任を持ち、一人ひとりの看護への想いと個性を大切に育てあげます。

★☆見学会・インターンシップ開催中★☆
インターンシップはオーダーメイド型！個人にあわせプログラムします♪
・希望部署での体験可能♪
（救急・ICU、手術室、脳外科、循環器内科、地域包括ケアなど9つから選択可能！）
・体験期間は半日・1日・複数日選択可能♪

応募はこちら⇒ココ♪

～参加者の声～
♪実習や国家試験、就職活動への取り組み方が変わりました！
♪看護師として目的意識を持つことができました！

看護師としてのプライドを最初に感じられるのが、このインターンシップです。
熱い想いを持った当院自慢の看護師が、みなさんをお迎えすることを楽しみにしています。
ご応募お待ちしております！

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

「人材」は「人材」が当院のモットーです！
中規模病院だからこそできる、2か月間のローテーション研修♪
病院全体の雰囲気が分かり、将来を見据えて配属先を選ぶことができます。
当院ではキャリアアップを支援するため目標管理を行い、「どんなナースになりたいですか？」を大切にしています。一人一人の個性を大切にした個人のニーズに応えた教育プログラムがあなたをお待ちしております。

院内イベント
・年間を通じてイベントがあるので、他部署や多職種の方との交流の場に！
・春の職員旅行は、職員の家族も一緒に参加できます♪

職員寮
・ワンルームタイプで、バストイレ別の冷暖房完備！
・通勤に便利な立地にございます♪

ママさんナースも大活躍！
・病院の敷地内に保育園があるので、送り迎えがしやすいです♪
・24時間保育などのサポートが充実しているので安心して働くことができます♪

看護部長からのメッセージ

私たちは生命と人権を尊重し、心のこもった看護を提供します

看護は患者さんとの関わりの中から多くのことを学び、成長できる仕事です。看護師一人一人の成長と「看護へのおもい」を実現するため、私たちは看護の素晴らしさを実感し、活き活きと働き続けられる職場を目指しています。私たちと共に成長し、みなさんの「看護へのおもい」を「かたち」にしましょう。

先輩看護師からのメッセージ

新
人

新人研修の特長

4月から5月にかけて行われる新人研修の中で、看護技術だけでなく社会人や専門職業人としてのマナー、自覚を持てるような研修が取り組まれていました。初めて社会に出て働くにあたり、心構えも学ぶことができてとてもありがたかったです。さらに、２ヶ月間の研修の中で病棟全体をローテーションする「ローテーション研修」があります。この研修を通して自分に合った配属部署を選択することができたことも良かったです。他にもプリセプター制度があるため、一人ひとりに合った教育体制で日々安心して仕事に従事することができています。

ナース専科担当者からのPRポイント

看護師を志す、大切にする看護のある一人ひとりに真摯に向き合っている、というのが同院の印象。学生一人ひとりを思うあまり、違う病院を紹介してしまうこともあるんだとか(笑)。大きな病院とは異なった、民間病院の役割ややりがいを実感するならぜひここのインターンシップに参加してみてください。大学病院からの転職も多い病院です。きっと何かを持ち帰っていただけると思います。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	中　佳一
開設日	1981年6月1日
院長名	北野　義和
看護部長	伊藤　玲子
病床数	282床
職員数	637人（うち、看護職員数313人）
患者数	外来：600人/日　入院：220人/日
診療科目	内科、腎臓内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、内分泌科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、胸部外科、腹部外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、泌尿器科、眼科、婦人科、人工透析科、アレルギー科、リウマチ科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	7：1
看護方式	ＰＮＳ（パートナーシップナーシングシステム）看護師２人が協働してケアを行う「二人三脚型」です。相手の技術や知識を実践的に学びながら、処置をよりスムーズに効率よく行います。
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護
病院所在地	〒243-8751 神奈川県厚木市船子２３２
アクセス	小田急線「本厚木駅」下車　駅より送迎バスあり詳しくはホームページをご参照ください
ＵＲＬ	「東名厚木病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	厚木看護専門学校、湘南平塚看護専門学校、神奈川県立平塚看護大学校、神奈川工科大学、松陰大学、関東学院大学、横浜創英大学、東海大学、国際医療福祉大学、秋田看護福祉大学、名寄市立大学、八戸看護専門学校、横浜実践看護専門学校、神奈川県立保健福祉大学、おだわら看護専門学校、青森中央学院大学、徳島文理大学、北部医師会北部看護専門学校、奄美看護福祉専門学校、日南看護専門学校、熊本保健科学大学、名桜大学、浦添看護学校

教育体制・研修制度

新人研修

新人研修プログラム例

■4月
☆ 入職 ☆
中央集合研修
■6月
ME機器について、ストレスマネジメント、フォローアップ研修
3ヶ月目技術チェック
■7月
BLS研修、ヒアリハット事例研修
フォローアップ研修
■8月
BLS研修、出来るようになったところ発表
フォローアップ研修
■9月
多重課題研修「課題への対処法」
6ヶ月目技術チェック
■10月
緩和ケア研修：麻薬について
コミュニケーション研修
■11月
ケーススタディの書き方とまとめ方
■12月
看護観研修
9ヶ月目技術チェック
■2月
新人フォローアップ研修（法人全体）
■3月
1年間の振り返り、ポートフォリオ発表会・まとめ
技術チェック最終評価、1年目研修修了証授与式

新卒も経験者も。個々人にあわせた教育プログラム

３つの大きなお約束

•個人の状況に応じた教育システム。中規模病院だからこそできる、一人一人の個性を大切
に、温かく見守ります。

•段階教育を取り入れ、様々な条件の中で働く人が、無理なくステップアップできるような支援プログラムになっています。

•キャリアアップを応援します。スペシャリストを目指す人をしっかりバックアップし、　資格取得後はその専門性を発揮できる場を提供しています。

★教育制度は専門のポートフォリオを設置し、個人の能力と志向に合わせたプログラムを設けています。新卒者、経験の浅いナースさん、子育てしながら復職したいナースさん、どんな環境でも自分のペースに合わせた就労が可能です。また短時間制度や日勤常勤など柔軟な勤務体制をご用意しています。

教育理念

「信頼される看護部」のために

当院の看護部理念の３つめに、
「看護の仕事に誇りと責任をもてる看護職員の育成」というものがあります。

わたしたちは看護師一人ひとりにキャリア開発の機会を与え、職業人としての成長を惜しみなく支援します。
そのための看護部・病院内での研修の充実や院外研修の参加、認定看護師取得に向けた病院のサポートなど、さまざまな制度を用意し、個人の学びたい気持ちを応援しています。

「こんな看護がしたい」「こんな看護師になりたい」と大切にしている気持ちを、ぜひ教えてください。あなたのためのステップを一緒に考えたいと思っています。

成長プログラム

神奈川県で初めて、ポートフォリオを採用

ポートフォリオとは、大学病院などをはじめ一部の病院で採用されているプログラムです。

自分で綴る成長記録。自身の成長を記録し、考察を加え、自分で計画表を作成します。
月１回の振り返りの積み重ねで自身の成長ステップを捉え、１年前の振り返りによってしっかりと成長を実感できる成長システムです。
自分の考えを記録することで、自身の考えを自信に変える、「意志ある学び」を養います。

資料をダウンロードする

＜新人教育の１年間：充実した卒後教育＞
新人看護師が安心して看護できるようにプリセプター・先輩看護師が丁寧な指導・支援を行っています。

職場の雰囲気

日常風景

救急・ICU部

365日24時間。

当院の機能は急性期を中心とした入院治療と救急外来に特化しています。
救急部では専任の医師が常駐し対応。市内の救急車出動の約半数を受け入れています。

<救急部概要>
1.救急外来：24時間救急体制。毎週金曜日は2次救急当番日
厚木市の全日第2当番病院。その他､休日に内科や外科の当番あり。
ホットラインは看護師が対応し、迅速な治療に伴う看護を提供しています。
2.ICUは4床 2:1看護を提供しています。
3.救命処置（一次救命処置＝BLS、二次救命処置＝ICLS）インストラクターが多く、スタッフの技術習得に努めています。
4.自律した、看護師育成に取り組んでいます。

インターンシップ

たった一度の新人時代。しっかりインターンシップで確かめることをおすすめしています。

新卒で入職する病院は看護師としての一生を決める大切な新人時代のスタート。
そのためにわたしたちは、まずはインターンシップへ参加してもらえるよう、すすめています。
ありのままの現場を見て、働いている職員の生の声を聞いて、そこで自分が働くイメージを肌で感じてほしい。期間は1～3日、それ以上でも構いません。事前にしっかりヒアリングをして、各自に合わせたプログラムを用意します。病棟も、領域も、ぜひ興味のあるところを組合わせて体験してください。

新卒・既卒問わず受け付けていますので、ぜひ一度、リアルな現場を確かめにいらしてください。

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