就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

三菱京都病院

所在地：	京都府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	214名	病床数：	188床

災害に強く、高度な医療機器完備の病院

最新イベント情報（2023/07/11更新）

直近開催の就業体験随時開催　インターンシップ【毎週土曜日実施】

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三菱京都病院の先輩看護師情報

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T.Sさんの画像

助産師として日々頑張ってます。

T.Sさん

出身校: 京都光華女子大学
役職・資格: 助産師
卒業年: 2022年
診療科目: 産科・婦人科／小児科

現在の業務内容とエピソード（印象的な看護ケア先輩からの指導など）について教えてください。

周産期は予測もしないことが多々生じる領域です。そのため、対応が難しいと感じる場面が多く苦労することもあります。一方で、無事安全に分娩の介助を終えることができ、ご家族の方から感謝をして頂くことができた際や、退院後にお会いした際に顔や名前を覚えていてくださった時などに嬉しさを感じます。また、1年目から助産師外来にて妊娠期の指導を担当することや、母乳外来にて母乳育児について関わる機会も多く、助産師として多くの事を経験することができました。

貴院に入職を決めた理由と、志望動機を教えてください。

私が入職を決めた理由１点目は、地域周産期母子医療センターとしてノーリスクからハイリスク分娩まで幅広い分娩に携わることができ、高度な知識と技術を身につけることができると思ったためです。また、京都府の総合病院の中では年間分娩件数が約500件と多く、様々な経験を積むことができ、新人助産師として働く環境として最適だと考えました。2点目は、当院で実習をした際に、病棟の雰囲気がアットホームで働きやすそうな環境だと感じたためです。

新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください。

当院の新人教育の特徴は、スタッフ全員が新人教育に関わりを持ち、チーム全体で新人を育てる体制がとられていることです。新人スタッフにはメンター（中堅の先輩）とプリセプター（若手の先輩）がつき、それぞれ知識や技術の教育、社会人としての基礎能力の教育および精神的なフォローをしてくださいます。チーム全体で新人を育てる体制がとられていることで、仕事で困った時はどの先輩にも気軽に質問がしやすいです。またプライベートの話しも聞いてくださり、私たちが働きやすい環境となるように仕事面だけでなく私生活も気にかけてくださります。

特長や病棟の雰囲気など、貴院の魅力を教えてください。

助産師としてスキルアップするために多くの経験を積みたいという思いがあったため、分娩件数やハイリスク分娩に対応しているか、助産師外来等を通して妊娠期から分娩期、産後に渡って幅広い支援を提供できる環境です。次いで、安心して働くことのできる新人教育体制が整おり、病院の雰囲気が自分に合っています。その他、福利厚生も充実しています。当院はカフェテリアプランという福利厚生があり、自身に与えられたポイントを趣味の旅行費や参考書の購入費等に当てることができるため、少しお得にプライベートを充実させることができます。

これから就職活動を行う、看護学生のみなさんへメッセージをお願いします。

自分が描く医療者としての将来像に少しでも近づくことが可能な病院を見つけてください。