看護部長
青木三栄子

看護部長あいさつ

少子化・超高齢化・多死社会といった2025年問題を見据えた社会保障制度改革が進む中で、自施設は必死に地域医療を支えるべくその役割を果たすための組織作りに取り組んでいます。さらに、新型コロナウイルス対策についても全職員で一致団結して対応させて頂いています。これからもその体制を維持し続けながら、安全で質の高い医療・看護の提供を目指し努力することで地域の皆様に信頼される病院でありたいと考えております。

先輩ナース
川島　由香理

やっぱり、この仕事を選んで良かった！

　プリセプターシップを通して新人を育てるという当院の姿勢に好感を抱き入職しました。チームで同じ目標を目指すことにより、皆で協力し、考え、実践する、すばらしい看護ケアができることにやりがいを感じています。また、クリニカルラダーによる自分に合ったレベルの研修や、院内の勉強会や院外でのＡＣＬS取得など様々な研修は、レベルアップにつながっています。私は今、プリセプターシップによる新人教育に携わり、院内外の研修に参加しながら新人の時を振り返って指導しています。新人と一緒に自分もさらに成長でき、楽しさややりがいを感じています。

新人のためのサポート

入職後のジョブローテーションや研修会への参加、サークルサポートによる先輩の指導を受けながら、看護実務を身につけます。２年目以降もチームをリードするジェネラリスト教育、スペシャリスト教育、管理者教育など、万全のサポート体制を整えて、豊かな力を育みます。

▼サークルサポート
これまで新人看護師には、３年目の看護師がプリセプターとして、必要な教育を行ってきましたが、今後はプリセプター体制を一歩進め、サークルサポートとして、主任・副主任を中心に、病棟全体で新人看護師を育成します。先輩たちのサポートを受けながら、必要な知識・技術を身に付け、看護力を高めてください。

▼メンター制度
他部署の先輩が新人看護師のメンターを担当。食事をしながら、さまざまな話に耳を傾けてくれます。先入観なく率直に話ができる、院内では評価の高いシステムです。

新人研修

新人ナースたちが年間を通してどのような流れで成長しているのか、是非ご参照ください。

継続教育について

当院のラダーシステムは、レベル1～5までを設定しています。
研修会、勉強会に参加し、看護職の能力を高め、学習のための十分なサポート体制も整えています。一人ひとりのライフサイクルに合わせ、「私のキャリアプラン」を描いてみましょう。

「横糸の強い組織」から生まれる安心・安全な医療の提供

各部署内における縦糸に加え、他部署との連携により横糸の強い組織作りを目指しています。
研修の一環として、各部署より選出された者がチームとなり、院内行事を成功させるため、皆で知恵を出し合いながら自然と連携を深めていきます。同様に医療の現場においても各々が専門性を発揮し、患者様にとって安心・安全な医療の提供を行っています。