総看護部長
兼子 友里

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聖隷横浜病院は予防、急性期治療、回復期リハビリテーション、緩和ケア、在宅までの医療を提供しケアミックス型病院として活動しています。聖隷事業団、病院の基本理念である「隣人愛」の精神の下、病院職員が一丸となり「地域住民のいちばん身近な急性期病院」として地域で頼れる体制づくりに注力しています。

当院で働く看護職員は、患者さんの病期に合わせた医療・看護に携わることができます。ひとりひとりの患者さんから「人間の真の強さ」を目の当たりにして「生きることの意味」を教わります。ベッドサイドケアから患者さんの意思を尊重し、持てる力を信じることを体験し学びます。私たちは、これからも当院をご利用されるすべての方々との出会いを大切に、信頼される看護の提供をしていきたいと思います。

看護部は看護師としての資質と倫理性を高め続けられる看護職員の育成に努めています。また、看護職員が健康に働き続けられる環境づくりとして、子育て期間の夜勤免除や時間限定制度、夜勤専従者の採用等ワークライフバランスがとれた柔軟な勤務シフトを提案しております。

病院理念、看護部理念に共感し看護のやりがいを共有できる仲間をお待ちしております。

1年目ナース
Y.Aさん

聖隷横浜病院について

[聖隷横浜病院を選んだ理由]
　関東で就職先を探していて、インターンシップで見学したときの病棟の雰囲気が良かったことや、福利厚生が整っていることに魅力を感じました。出産や子育てなど今後の自分の人生も考えて選択しました。

[職場の雰囲気]
　心臓血管センター内科病棟に所属しています。職場の雰囲気は忙しい病棟のためバタバタしている印象はありますが、スタッフや患者さんとの間で笑顔が多い病棟です。

[働いて嬉しかったこと]
　同期との仲がとても良いです。また看護師だけではなく臨床工学技士、検査技師、理学療法士、研修医、等の多職種での同期会があったりと、１年目にしかわからないことも分かち合うことができます。職場内に知り合いが増えると仕事もやりやすくなり、その分患者さんとの時間を多くとることができるようになりました。

[看護学生へのメッセージ]
　日々の実習、課題、お疲れ様です。就職を決める際は、自分の人生プランも踏まえて考えることが一番だと思います。特に女性は結婚・出産・育児とたくさんのイベントがあります。就職先は病院見学やインターンシップに参加して慌てずゆっくり考えてください。

全ての人を温かく迎える組織風土があります

看護部門集合研修と院内集合研修を持ち、看護専門職として組織人としての成長を支援します。研修は１～６日間で構成され、一方的に講義を聴くだけではなく、自ら感じた事、考えた事を語り、共に学ぶ事が出来る環境を大事にしています。

段階的卒後教育について

　日進月歩で進む医療業界では、専門職として常に学び続けていく必要があります。当院ではその学びを支援するために、クリニカルラダーに基づいた段階別の集合研修を実施しており、ほぼすべての研修を勤務時間内で受けることができます。新人看護師対象の研修は、年間で全10回の技術研修と６種のフォローアップ研修があります。特徴的なのは、技術研修を集中的に行わず、臨床の勤務に就きながら、週に1回～10日に1回程度の割合で研修を受ける点です。職場（診療科）によっては臨床場面で先に学ぶ技術もありますが、その目的や原理原則・メカニズムなどを集合研修で確認することになり、より正確に取得できるスタイルと言えます。職場においても、それぞれの診療科の特性にあった教育計画を立案している他、プリセプターやチューターを中心とした先輩看護師の存在も心強い支援となるでしょう。
　2年目以降の研修では、クリニカルラダーの段階に合わせた研修を実施しており、それぞれの経験や進度に合わせて選択的に受講していくことができます。段階的な経験と学習によって一人前を目指しましょう★