看護部長
岩間 由起子

豊かな人間性を共に育みましょう

当院は鹿行地域の中核病院として、急性期から在宅へ向けた医療までを提供する、地域に根差した病院です。

地域の方に安心して暮らしていただけるよう、信頼される病院でありたいと考えています。
「患者様の立場に立ち、考え、判断できる思いやりのある看護を実践する」が当院の看護部理念です。

最善の看護を目指すためには、技術の習得はもちろん大切ですが、
しかし信頼される看護を提供するには、働く仲間同士のチームワークや思いやりが大切であり、
人としての豊かな人間性を養うことが技術以上に必要であると考えます。

看護教育では、新人教育、リーダー育成、認定看護師、管理者育成と、個々の成長に沿ってキャリアデザインする、ラダー別研修のしくみが整っています。
向上心を持って取り組めば必ず成長に繋がる環境があります。

また個々のライフスタイルもさまざまですので、看護師として働く一人ひとりを尊重するWLB
（ワークライフバランス）にも力を注いでいます。
リフレッシュ休暇制定、有休消化推進、24時間対応の職員専用保育所など、
結婚・子育てしながらも安心して働ける環境を整えています。
自分のライフスタイルも大切にしながら、看護師としてのキャリアを輝かせていきましょう。

循環器科・脳神経外科病棟／1年
Uさん

患者さんの “地域での暮らし” まで考えたい

病院には元々施設で過ごしていた方、自宅で過ごしていた方など多くの患者さんが入院してきます。患者さんは地域で暮らすことが大半になります。病気が治療する方、なんらかの影響が残ってしまう方がいます。実際に看護していくためには、知識や技術など多くのことを学ぶだけではなく、病院といったくくりでなく地域に戻ってどう生活していくのかという視点も大切なのだと知りました。看護師として安全に業務を行うことだけでなく、患者さんが治療を終えて、地域に戻りどう生活していくのかを考えられる看護師になりたいです。

入職前研修（全職員対象）

看護師以外の全職員が一同に集まり、ビジネスマナーを中心とした研修を行います。

教育・研修制度

新人看護師の皆さんが、基礎的な看護実践能力を着実に身に着けられるよう、様々な集合研修を行っています。

【クリニカルラダーに沿った研修会の実施】

1年目：（集合研修）看護技術、医療機器の取扱い、医薬品の安全、BLS、心電図、エンゼルケア、人工呼吸器、他（プリセプターによる指導）

2年目：ケーススタディ発表

3年目：チームリーダー研修、プリセプターシップ研修

教育・研修制度

プリセプター制度※によって新人看護師1人に対して2人のプリセプターがつきます。知識・技術の指導はもちろん、精神面のケアも重視しています。「病棟全体で新人を育てる」風土があり、プリセプター以外の看護師もきめ細かく指導にあたります。



※プリセプター制度

新人看護師（プリセプティ）に、先輩看護師（プリセプター）がつき、１年間を通じて教育指導を行います。