看護科長から伝えたいこと

私たちは、いつでも患者さんやご家族の気持ちに寄り添い、「ここに入院して良かった」と思っていただけるよう努力しています。
また、地域に根ざした病院ならではですが、入院患者さんやご家族は顔見知りの方も多いです。この関係性を大切に、頼りにされる存在でありたいと思っています。
スタッフは、お互いを認め合い尊重し、高めあえる関係性を目指しており、チームワークの良い職場です。

先輩看護師の声

▼いま主にどんな仕事をしていますか？
患者さんの日常生活の支援、処置、医師の診察や処置の補助を行っています。入院した患者さんには、担当の看護師が一人付きます。自分が担当する患者さんの退院先の状況を見据えて、その方に合った看護を心がけています。

▼職場の雰囲気は？
業務に追われ忙しい時も、スタッフ同士で声を掛けあい、助けあいながら業務に集中できています。たぶん、日ごろからコミュニケーションがしっかり取れているからだと思います。また、同僚はもちろん先輩とも、仕事以外のプライベートな相談もできるアットホームな雰囲気があります。天心堂には、人としても、看護師としても憧れる先輩がたくさんいるんですよ。

▼採用応募を検討されている方へメッセージ
看護師の仕事は楽しいことばかりでなく、辛いこともたくさん経験します。辛い時や失敗した時はすごく落ち込みますが、先輩看護師がたくさん声をかけて励ましてくれます。入職時に一番心配していたのは人間関係でした。でも今、その心配は必要ないと自信をもって言えるくらい、目標にしたい多くの先輩方と仕事ができています。

へつぎ病院看護部教育理念

天心堂へつぎ病院看護部の理念に基づき、看護実践者としての安全・安心で質の高い看護が提供できる人材を育成する

■目指す看護師像
1.患者さんを全人的に捉え、個別性のある看護が提供出来る看護師
2.科学的根拠に基づいて看護が実践できる臨床実践能力の高い看護師
3.対象を尊重し、誠実でぬくもりのある看護ができる看護師
4.他者とのコミュニケーションを大切にし、よりよい人間関係が築ける看護師
5.自施設の強みを活かし、地域貢献できる看護師
6.自ら考え、行動出来る自律した看護師
7.看護専門職としての自覚を持ち、臨床知識・技術の習得のために自己研鑽する看護師
8.社会人、組織の一員として自分の役割を理解し、病院運営に参加できる看護師

教育・研修制度

当院看護部では、看護師個々の能力に応じた継続教育のシステムとして、クリニカルラダーを作成し、運用しております。
クリニカルラダーⅢからⅣへのタイミングで、ジェネラリスト、認定看護師、専門看護師、診療看護師や、大学に進学し修士課程を取得するなどキャリアアップしていくこともサポートしていきます。
ラダーⅣまで、院内研修として、感染管理、医療安全、老年看護、認知症ケア、看護過程、看護倫理、BLS・ACLSなどを行っています。

教育・研修制度

新人教育は1年間計画に沿って研修が行われ、部署ではプリセプター、エルダーを中心に教育をしています。
月別目標がありますが、ひとり一人のペースに合わせて無理をせずに進めていきます。

4月 ：へつぎ病院の看護師として必要な基本姿勢と態度を習得する。基本的看護技術の習得と実施ができる
5月 ：指導者と共に日勤業務ができる
6月 ：指導者と共に日勤帯で2～3人の患者を担当できる
7月 ：指導を受けながら日勤帯で4～5人の患者を担当できる
8月 ：日勤業務が自立できる
9月 ：指導を受けながら夜勤業務が実施できる。受け持ち看護師の役割が理解できる
10月：指導・見守りのもと夜勤で患者を担当できる
11月：夜勤業務の自立ができる
12月：チームの一員として、日勤・夜勤業務が自立して実施できる
2月 ：看護実践の振り返りができる
3月 ：事例をまとめ発表できる