札幌考仁会記念病院の看護師として一人ひとりが輝き、 看護師としての目標を達成できるよう応援します。

当院は、がん、脳卒中、心臓病の三大疾病と運動器疾患を中心とした高度急性期病院です。最先端の医学的英知と最新の医療機器を駆使し患者様にやさしく、より安全で苦痛の少ない医療を提供しています。また、24時間365日の救急医療体制と、高度な健診医療の推進により、地域に貢献できる病院を目指しています。

看護部は看護部理念を柱とし、安全・安心・満足・納得していただける看護を目指して、一人ひとりの持てる力を最大限発揮できるよう看護職の育成に取り組んでいます。また患者様・ご家族に満足いただける療養環境づくり、職員が生き生きと活動できる職場環境づくりに努めています。

2015年入職
外来(カテ・内視鏡部門)

先輩ナースのインタビュー

Q 入職のきっかけを教えてください
私は新卒で入職しました。北海道大野記念病院で看護実習を受けた友人から「雰囲気が良かった！」と聞いたのがきっかけです。指導担当者の対応や、職員の挨拶がすごく良かったって。実際、私も入職して「1日でこんなにたくさん『お疲れ様でした』を言うんだ」と驚きました（笑）。雰囲気が良いこともあって、同期で辞めた人はひとりしかいないんですよ。もうひとつの理由は、急性期の中でも難しいと言われる循環器を若いうちに経験した方が良いと思ったんです。

Q 教育体制が充実しているそうですね
勉強会や研修が多いので、新卒や私のような経験の浅いナースにはとても助かっています。勉強会は基本的に勤務時間内。研修は時間外ですが、家庭のある人には配慮してくれるところが良いですよね。以前はICU所属だったのですが、病棟での技術や知識を学びたいと思ったら、病棟で学習する時間を作ってくれることも。私も今度は新人に教える立場で勉強会を開くんです。そのための勉強もするので、学ぶ機会には本当に恵まれています。

教育体制

日々、進歩し変化する医療知識・技術を習得することは、最先端医療を行う当院において必要不可欠です。そのために、キャリアやレベルに応じた教育・研修を継続的に行うキャリアラダーシステムを組んでいます。到達目標を明確にし、一段ずつ梯子を上るように確実にレベル向上を図るための「キャリア開発ラダー」「マネジメントラダー」を設定しています。また、さらなるスキルアップを図ため看護協会のセミナーなど院外研修への参加も積極的に推奨しています。

教育・研修制度

・適切な判断に基づいた看護実践ができ急性期医療に対応した看護師の育成

・思いやりのある看護を提供できる看護師の育成

・専門性を発揮しながら主体的に行動ができ、後輩の支援・指導ができる看護師の育成

・自己実現に向け取り組み、自己研鑽し続ける看護師の育成

教育・研修制度

北海道大野記念病院のキャリアラダーシステム

教育・研修制度

●看護実践基礎研修
・看護過程・ケースレポート
・看護倫理
・摂食・嚥下　口腔ケア
・輸血の基礎　他

●看護研究

●役割別研修
・メンバーシップ
・リーダーシップI・II・III
・プリセプター　他

教育・研修制度

「新人看護職員研修ガイドライン」（厚生労働省）をベースに、当院に沿った内容を企画し研修を実施しています。看護師として必要な基本的姿勢と態度、技術的側面、管理的側面から基本となる看護知識と技術習得を目指します。

教育研修スケジュール