すべては患者さんのために

「すべては患者さんのために」をいう考え方を看護部の基本方針としています。
ひとりひとりが考え行動できる「学習する組織＝牛久愛和総合病院看護部」を目指し、楽しい看護環境を一緒に作っていきませんか？

みんなで創造し、牛久愛和総合病院の看護を発展させていきましょう。

入職15年目 / 茨城県立医療大学出身
男性看護師

これからも、いつまでも、「学び」を大切に

入職時の配属はICUでした。その後一般病棟などを経験し、今現在は外来で勤務しています。
当院で学んだ知識や技術を活用し外来にてスタッフを育成しています。
外来ではドクターカーの運用も始まり、当院の理念の1つである「救急医療」を担うため日々努力しています。

教育プログラム

・教育の理念
病院の理念・看護部の理念に基づき、チーム医療の一員として地域医療に貢献し、質の高い看護を提供できる人材を育成する

・教育の目的
1.看護倫理に基づいた行動がとれるように人間性豊かな感性を育成する
2.科学的根拠に基づいた看護実践できる人材を育成する
3.専門職として時代の変化に対応できる人材を育成する
4.看護実践能力を高め、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する
5.自己研鑽に取り組む人材を育成する

ナラティブ研修

看護の実際や看護師一人ひとりの考えを言葉や文章にすることで、「思い」「根拠」が可視化でき、実践した看護ケアやその結果を看護の足跡につなげることを目的に実践している研修です。

プリセプター制度

看護師として、社会人として大切な最初の１年を、プリセプターが一緒に歩みます。

【新人看護師のコメント】
プリセプターの先輩が１対１でついてくれるので、わからないことはその場で質問ができます。
実際にケアをする時にも見守っていてくれて、アドバイスもいただけるので、とても安心です。
また先輩が患者さんとどう接しているのか、どう効果的に動いているのか、間近で見られるのも勉強になります。
一緒に行動しながら、仕事面だけでなく精神面でもたくさん支えていただいています。

【先輩看護師（プリセプター）コメント】
わからないことや不安も多い１年目。まずは新人看護師が心身ともに健康な状態でいられることが大切です。
こちらから声をかけて、自分の考えや意見が言いやすい雰囲気づくりを心がけています。
できている点を見つけて一緒に喜び、大切な仲間としてフォローしていきます。他のスタッフとも情報共有しながら、部署全体で見守っています。

新入職オリエンテーション

新しい職場に慣れるための基礎知識、対人関係などについて学びます。他職種を含めた合同オリエンテーションと看護部オリエンテーションとして、約1週間の研修を行います。

新人看護師教育 / 年間プログラム

４月
・新入職オリエンテーション

５月
・技術トレーニング研修
⇒３日間を通して実施し、膀胱留置カテーテルの挿入や、採血の技術などを先輩看護師の指導を受けながら実践します。

・振り返り研修(1)

６月
・仕事のストレス調査

７月
・薬剤管理

８月
・呼吸を整える技術(1)

９月
・安楽の援助
・仕事のストレス調査
・振り返り研修(2)

１０月
・与薬の技術 （輸血）
・死亡時のケア

新人看護師教育 / 年間プログラム

１１月
・多重課題
⇒想定した看護場面でシミュレーションを行い、そこで起きたことや考えたことを振り返り学習する研修です。シミュレーションを動画で記録し、一連の流れを可視化。自分や他者の看護場面を客観的に振り返ることで、気づきが得られるようにしています。

・呼吸を整える技術(1)

１２月
・看護過程
・仕事のストレス調査

１月
・意思決定支援

２月
・安全確保の技術 （薬剤・放射線曝露）

３月
・年度末に提出課題 （ケーススタディ、１年の振り返り）
・仕事のストレス調査
・振り返り研修(3)