看護部長
竹田 由美子

看護部長からのメッセージ

医療情勢が刻々と変化し、看護を提供する場所が病院にとどまらず、地域での専門性の発揮を求められるようになってきました。
岡山医療生協は設立当初より地域の健康づくりに組合員さんとともに取り組んでおり、現在は、ＨＰＨの視点から患者さん、職員、地域住民の健康づくりをすすめています。また、当院のクリニカルラダー研修にも、地域に目を向けた看護師を育成するため、「施設研修」「訪問看護研修」などを組みこんでいます。

看護師は常に患者さんのそばにいる医療の専門家として、さまざまな職種と連携し、患者さんにとってより良い医療とは何か、看護とはなにかを考え、実践していかなければなりません。また、患者さん・ご家族の思いに寄り添うためには、その生活背景から患者さんをとらえることがとても大切です。

患者さん・ご家族には「ここに入院して良かった」と思っていただき、私たち職員は、「ここで働いて良かった」と思える病院にしていきたいと考えています。

総合病院岡山協立病院
2018年入職

仕事とプライベートが両立できます

働いている方の満足度が高く、安心して働けると思い、就職を決めました。
私は整形外科と消化器内科が合併している病棟で勤務をしています。急性期から回復期、または慢性期の幅広い看護をしています。

仕事をしていく上で大切なのは、私生活も充実していることだと思います。私の職場は希望した休みが取りやすく、オン・オフのバランスが取れるため、忙しい日が続いたとしても、頑張ろうという気持ちになれます。
また、出産・育児をされている方にも働きやすい職場だと思います。

先輩ナースのサポート

新人研修は、看護専門職としての基礎を築く大切な研修です。

最初の1年間でしっかり基本が身につくよう、メンター、実地指導者、エルダー（教育担当者）、師長、教育師長がみんなで見守り、サポートする体制を整えています。

一歩ずつステップアップしながら、一人ひとりが自分で考えて看護実践できるようになってほしいと考えています。

※保健師助産師看護師法改正で新人看護師研修は、努力義務化となりました。

I期　職場に慣れる

1)所属部署の概要がわかる
2)指導・援助を受けながら看護業務がわかる
3)職場に慣れ、コミュニケーションがとれる
4)やったことや困ったことを報告できる
5)I期の職場の教育目標に到達する

3月
看護部顔合わせ会

4月
法人集合研修
1週間、他職種も合わせた法人全体の研修
看護部集合研修

5月
尿道留置カテーテル
XP検査

6月
メンタルヘルスケア

II期（7月〜10月）そろそろ夜勤

7月
必要度・感染
第I期終了交流会
ポンプシリンジ研修

8月
ICLS（救急蘇生法）
心電図
経鼻胃管

9月
シミュレーション

10月
医療安全
エンゼルケア

III期（11月〜3月）メンバーと協力して働く

11月～1月
事例検討
ローテーション研修

2月
レベルI関連図発表

3月
シミュレーション研修