看護部長
藤内豊子

看護部長からのメッセージ

　海と緑に囲まれた豊かな環境で素晴らしい成長を続けるアイランドシティに「福岡みらい病院」として移転しました。
　私達はこれまでと同様、「優しい笑顔と声かけ」「患者さんの声を聞く姿勢」を忘れずに心を込めて看護・介護を提供致します。

　また、看護職員を支援し、働きやすい職場・やりがいのある職場・成長できる職場を目指し努力して参ります。

回復期リハビリテーション病棟
看護師

当院に勤めてみていかがですか

私が所属している5西病棟は回復期リハビリテーション病棟です。
在宅復帰に向け日常生活動作レベルや生活の質の向上への支援を行っています。私の病棟では、脳血管疾患や、骨折、廃用症候群などの患者さんが多く、入院時には寝たきりの状態であったり、コミュニケーションをとることが困難である状態の方が沢山いらっしゃいます。
これから日常生活が送れるレベルまで回復することができるのかと不安に思うこともありますが、他職種と連携して介入し、日々少しずつ回復していく患者さんの姿を見ると、とてもやりがいを感じます。
まだまだ知識不足で不安もありますが、先輩看護師、病棟スタッフの先輩方が丁寧な指導や声をかけてくださります。沢山の人に支えられ、とても働きやすい環境だと感じています。

看護部の取組み

看護の質の向上を図り、より良い看護サービスを提供するために様々な取組みを行っています。

教育・研修制度

・看護部安全管理委員会
・看護部感染対策委員会
・看護教育委員会業務改善委員会
・看護記録委員会排泄委員会
・プリセプター会議介護主任会

教育・研修制度

・栄養サポート委員会
・褥瘡対策委員会
・環境美化委員会
・研究発表委員会
・接遇委員会
・ICT患者サービス委員会

教育・研修制度

新人看護職員が、安心・安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得すると共に、豊かな人間性の育成に努めます。
一人の新人看護職員（プリセプティ）と一人の指導者（プリセプター）がペアとなり、一定期間内に目標が達成できるよう指導を行います。

・集合教育：入職時教育
オリエンテーション、医療安全研修、院内感染対策研修、接遇研修、救急法

・ＯＪＴ
プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。
業務について、基礎技術トレーニング（注射、輸液ポンプ、人工呼吸器等）
４ヶ月目に夜勤開始

教育・研修制度

看護職員が、目標を持ち段階を踏んで自己啓発、自己育成を行い、スキルアップができるようクリニカルラダーシステムを導入しています。

・院外研修
希望する研修は積極的に支援し受講していただきます（看護協会等）参加費、交通費は支給されます。

・院内研修
年間教育計画に基づく研修
医療安全研修、院内感染対策研修、接遇研修、褥瘡研修、NST研修
救急法：蘇生モデル人形使用
リハビリ研修：疾患、トランスファー、嚥下機能、症例検討
伝達講習：院外研修後、職員に伝達