看護局長
熊谷広美

看護局長のあいさつ

今年度、改めて病院の理念「思いやりの心がかよう病院」に基づき、地域に愛される病院となるためには看護局としてどのような看護を提供していくのか看護方針の内容を掘り下げてみました。病院理念を中心に「やさしい言葉がけ」「丁寧な対応」「責任ある行動」「生活者の視点」「誠実に向き合う」という5つの輪で囲み、看護方針にある「患者さんの個別性を尊重し、安心と信頼される看護、地域のニーズに応じた看護の提供」を実践するために設定しました。

同じ疾患の人をたくさん看護していても、患者さんの抱える人生はそれぞれに全く異なります。その患者さんが大切に考えていることは何かと思いを馳せながら、こころに寄り添える丁寧な対応が必要です。患者さんの言葉に耳を傾け、求められる最適で最良の看護を考え、丁寧に対応する姿勢をもつことがとても大切です。また、看護師が患者目線をもち、地域で生活していくためには何が必要なのかを的確に捉えることも、疾患の重症化や合併症の予防につながります。患者さんが安心して受診できるよう、入院生活が送れるように看護師一人ひとりがルールを遵守し、自分の言動に責任をもって看護を遂行していきたいと思います。

市立室蘭総合病院
新人看護師 HCU病棟

先輩ナースのインタビュー

Q：看護師を目指したきっかけは
A：母が看護師をしている影響で小さい頃から看護の興味がありました。急性期の現場で働く看護師の姿に憧れて看護師を目指しました。

Q：配属先と仕事内容は
A：HCU病棟です。
全診療科の急性期の治療を必要とする病棟で、患者さんの早期回復に向けた治療や看護に携わっています。現在は先輩看護師についていただきながら検査介助や清潔援助・離床ケアなどに取り組んでいます。

Q：看護師になってうれしかったことは
A：できることが日々増えていく中で、医療チームの一員として患者さんに関われることにやりがいを感じます。また、先輩方がカンファレンスで話し合っている内容が少しずつ理解できるようになってきたことも嬉しいです。

教育委員会

▼教育理念
看護局の理念・基本方針に基づき、対象者と誠実に向き合い、責任ある看護ケアが提供できる人材を育成します

▼教育方針
1.「気づく力」「考える力」を育み、看護の倫理観に基づいて行動できる人材を育成します
2.看護に対する使命と役割を自覚し、医療の変化に柔軟に対応できる人材を育成します
3.資質向上のために効果的な学習に取り組めるよう一連の教育活動を計画・実施する体制を整備し支援します

▼教育目的
看護局理念に基づき、それぞれのキャリア開発を支援し、豊かな人間性や看護観を育みながら、自律した看護師を育成します

▼教育目標
1.自治体病院として、地域医療の質の向上に貢献できる看護師の育成を目指します
2.倫理的視点にたった思いやりのある看護を実践できる看護師の育成を目指します
3.医療や看護を取り巻く環境の変化に対応できる看護師の育成を目指します
4.専門職としての自覚を持ち、責務を果たすため、主体的に学習を継続できる看護師の育成を目指します

教育・研修制度

基礎看護技術の講義・演習や医療安全・感染対策・BLS・ME機器・基礎看護技術などについて、医師・薬剤師・検査技師・理学療法士など多職種に講師を依頼しより専門的な知識を習得します。

教育・研修制度

入職2カ月でメンタルヘルス研修を行っています。新人看護師に一番近い先輩の経験談を聞いたり、ディスカッションを通して同期と悩みや不安を話し合うことで、リフレクションの機会ともなります。

教育・研修制度

看護記録、ME機器の取り扱い、医療安全、感染対策、麻薬、輸血の取り扱い、ストーマケア、口腔ケア・食事介助、メンタルヘルスについて学びます。認定看護師による講義や演習もあり、自己課題を明確にしていきます。

教育・研修制度

卒後4〜9年目の看護師を対象に実施します。目標達成に参画するうえで必要なリーダーシップとは何かグループワークで学びを深めます。

教育・研修制度

経験年数10年以上の看護師を対象に実施します。フィジカルアセスメント・医療安全・感染対策・看護倫理など様々なテーマで企画しています。