看護部長
國井 良彦

更なる看護の質の向上を

わたしたちは、病をもつ人に思いを寄せ、安全で安心できる看護サービスを、精神科救急病棟をはじめ社会復帰病棟・慢性期病棟そして認知症の患者様の入院を中心とした精神科老年期病棟と幅広く展開しています。そのために看護部ではクリニカルラダーを用いた教育の他、院内外の各種研修を受講することにより、日々の看護実践が正しく行われるよう教育体制を整えています。
また、患者様の入院前の生活を踏まえ、地域関係機関と有機的な連携をとり、退院後のQOLを考えた看護を患者様や多職種と共に計画し実践しています。法人内には訪問看護ステーションやリワークデイケア・障害者総合支援センター等があり看護部からも人員を配置しています。そのことにより院内看護からでは見えてこ

スーパー救急病棟　勤務
山部看護師

病棟の雰囲気も良く、先輩方も親切に指導してくれます

学生時代、精神科実習で山田病院にお世話になりました。
精神科と聞くと怖いイメージでしたが、実際に見てみると怖いというイメージはあまりなく、患者さんとじっくり向き合える精神科という領域に興味が持てるようになりました。
病棟の雰囲気も良く、先輩方も親切に指導して下さり、ここで働きたいと思いました。
今後も患者さんの思いを大切にして、信頼できる看護師を目指していきたいと思います。

就職者支援体制

当院では精神科で初めてお仕事する際の支援を充実させています。
まず、年に２回（４月・１０月）に新採用者を対象とし、精神科の看護にすぐ役立つ知識の習得を目的に、約１週間の研修を行います。
研修終了後、各病棟に配属されたら、プリセプター制度に沿った指導が開始されます。
プリセプター制度とは、プリセプター（先輩看護師)がプリセプティ（新人看護師）をマンツーマンで１年間かけて教育･指導する事をいい、当院では３年以上の経験をもつ看護師がプリセプターを担当します。
もちろん、プリセプターだけではなく各病棟師長、教育委員会、リソースナース、そのほかの先輩看護師たちがサポートできるように支援体制を整えています。
わからないことや不安なことを相談しやすい雰囲気があるので、その都度問題を解決していくことができます。
先輩達の指導も丁寧で親切なので、無理することなく勉強できますよ！

教育理念とラダー制度

看護部では、
「患者・家族を尊重した看護のスペシャリスト・ジェネラリストを育成する」
「集合教育と現場教育を連動させて、個人の成長を支援する」
この2つを教育方針とし、日々の看護実践が正しく行われるようにクリニカルラダーを用いた教育を行っています。

1年目の「ラダー1」では
　1）病院・看護部の理念を理解し、専門職としての自己の役割を自覚できる
　2）日常生活援助のための基本的技術や態度を身につけケアを安全に行える
　3）指導や助言を得ながら看護活動を行う
これらをを目標とし、患者さんとご家族の満足と安心を提供できる看護師になるように支援していきます。

当院で行う看護研究について

当院ではエビデンスに基づく看護実践を目指して、ラダー卒業者が看護研究を担当します。
CNSによる研究コースやリソースナースのサポートを受けながら、臨床での疑問を基礎に研究課題を設定し、約1年半をかけて研究に取り組んでいます。
取り組んだ成果は、毎年6月に当院で行われる「薫風会学術交流会」で発表し、その後外部の学会へ提出・発表しています。
昨年は、
「ストレスケア病棟看護師への認知行動療法の確立に向けた課題の抽出」
「退院支援に対する看護師の想いの明確化」
「看護師に対するラフターヨガ（笑うヨガ）の不安軽減効果について」
など色々な研究を発表しました！

様々な夢をサポートします！

■キャリア支援
当院では、個々の看護師のキャリアアップを支持し、進学、実習指導、認定看護師など資格を希望しているスタッフに安心して研修に参加できるよう支援します。

■看護学校進学支援
看護学校に進学希望のある職員に対して支援制度を行っています。